【21卒】オープンリソースのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.8871（東京大学大学院/女性）（2020/6/30公開）

説明会に付随しており、当初は説明会だけを聞いて受験せずに帰るつもりでいたので、特に対策はしていませんでした。

漢字、語句、時事問題と言った常識問題と、プログラミング的な思考力を問うような問題が出ました。プログラミング的な思考力を問う問題に関しては、途中でヒントがもらえました。

自分のことをどれだけ理解し、語れるかだと思います。人間味ある部分を見せることで、一緒に働いてみたいと思ってくれるのではないでしょうか。

私服面接で、面接官も非常にラフな格好でした。楽しくお話しをしているうちに時間が過ぎ、面接をしているという感覚ではありませんでした。

この会社に入って何がしたい？

コミュニケーションのできるエンジニアをどう育てるかを考えたいと思っています。私の地元にも工学系の大学がありますし、所属する大学の工学部の学生とも交流がありますが、彼らは、往々にして自分たちの世界に閉じこもっているイメージがあります。一方で、プログラミングが小学校で必修化されるとこれだけ話題になっているにもかかわらず、教育学の中でも、プログラミングを毛嫌いしている人は多いと感じます。その溝を埋めるには、互いに歩み寄ることが必要だと思います。エンジニアは高度なプログラミング技術だけではなく、コミュニケーション能力がなければお客さんの要望には応えられないでしょうし、文系の人たちも、耳を傾ける姿勢が必要だと思います。私は、それを体現すると同時に、どうしたらそのような人が育てられるのかを考えてみたいです。

いろいろ課外活動をしているけれど、一つのことを長く続けるタイプ？飽きっぽいタイプ？

一つのことを長く続けることはできませんが、いくつかを並行していれば、それぞれを長く続けることは可能なタイプです。小中学生の頃の習い事も、一つがつまらなくなっても、他に楽しいものがあれば全部を続けていられる、そうしているうちにいつの間にかつまらなかったものがスランプから抜け出して楽しくなっている、というのを繰り返して、一番短いものでも最終的には9年間続けました。ただ、一つだけに集中し続けることは苦手なので、高校の部活動も大学のサークル活動も複数所属していましたし、勉強に関しても、科目数を減らしても効率は上がらないので、国立大を受けました。それに気がついてからは、意図的にいくつかのタスクを同時に抱えるようにしている部分もあります。

最終面接ではありますが、特になぜこの会社なのか、を問われることはありませんでした。この会社に入りたいという意思の強さよりも、入ったらちゃんと仕事をしそうかという視点で見ていたのかもしれません。

前回よりはカチッとしているものの、引き続き柔らかい雰囲気でした。開始前に、緊張していますか？と緊張した面持ちの面接官に聞かれました。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

NPO法人で行っていた中高生を対象としたキャリア教育事業です。岩手県陸前高田市に月一回ほどのペースで通い、現地の中高生とプロジェクトを行っていました。大学生は10人ほどのチームでした。私に取って一番の学びは、価値観や考え方の違う人と一緒に一つの目標に向かって頑張るという経験でした。あるとき、期限通りにタスクを消化しなければと思っている私と、やる気が出ないからタスクは進めたくないというメンバーが対立しました。よく話してみると、彼女は、最高のものをイメージしてからそれに向かってタスクをしないと、最終的に満足できるものは作れないと考えていることがわかりました。そこで、急いでゴールイメージをすり合わせ、十分にワクワクした状態でタスクに臨んだのですが、相手の主張の背景にある考えまで知る必要性を学びました。

一番面白い社員さんはどんな人ですか？（逆質問）

難しいですね、面白い人ばかりです。例えば、完全に夜型で、夜出社して仕事をするため、毎日のようにオフィスに泊まっているような人もいます。毎週毎週、休みの日に同じ博物館に行っているという人もいます。でも、一番変わっているのは、前回の面接担当者かもしれません。彼は、夏休みをものすごく長く取って、その代わりに繁忙期には土日もなく仕事をするという、まるで季節労働者のような働き方をしています。それが、彼の提示した入社条件でした。非常に面白い人です。さらに彼は、スーツが嫌だと言って、社長に提言しました。その結果、もちろん、スーツを着ることによって身が引き締まるとか、反対派もいたのですが、現在、この会社は完全に私服勤務になっています。

特に何も指示はなく、連絡もありませんでした。ただ、内定承諾書と、内定承諾期限や必要書類が記された紙が郵送で送られてきました。

プログラミングの技術がゼロでも、入社後に学びますと言えば全く問題ありません。問われているのは、知識でも技術でもなく、人間性です。とにかく、人事担当者と楽しくお話をしてください。人事も相当に面白い人なので、普通に話せばかなり楽しいはずです。自分の素、人柄を見せることが大切です。そして、自分の人生における選択の一つ一つがに、なぜ？をいつもよりも数回多く問いかけてみてください。その答えを持っておくことが、面接できっと役に立つと思います。

自分の人柄を見せられるかどうかだと思います。技術はもちろん、これまでの経験の羅列は求められていません。事実ではなく、どうしてそんなことをしたのか、というところから、その学生がどんな人なのかを判断しているのだと感じました。

かしこまったり、自分をよく見せようとする必要はありません。むしろ、自分をよく見せようとせず、等身大の自分、できれば、人とはちょっと違った面白い部分やややこしい部分を面白く伝えられると良いと思います。ただし、最低限の言葉遣いには気をつける必要があります。