【課題解決力×専門性×協調性】【23卒】合同会社デロイトトーマツのジュニアアナリストの本選考体験記 No.25859（非公開/非公開）（2022/5/24公開）

WEB会社説明会

DTFA及びDTVSの説明会。2社分の説明会を一度に行う影響で、かなり長い説明会となっています。就活生からの質問の時間もしっかりとられていたと思います。

参加にあたって事前準備は特にしませんでした。また、説明会資料もPDFで配布されますし、こちら側が画面に表示されない設定なので、気楽に聞くといいと思います。

選考会に参加するためには、説明会への参加は必須だったと記憶しています。

希望部署/ガクチカ/自己PR

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論→根拠(自身の経験)の順で書くことを意識しました(いわゆる結論ファースト)。
一般的な内容だったので、他のESと同じように書きました。

自己分析を行った上でゼミの先輩に修正してもらった。就活サイトに載せられているESを見て、企業が求める人物像を考えた。

ワンキャリア

参考書は買ったものの、殆どやっていませんでした。他企業の選考でなれておくことが大事だと思います。

SPI(言語、非言語、性格)

1時間程度

なし

最初に全体で説明があり、その後個別ルームにて5人で選考を受ける。

全体で説明がなされ、読解資料が与えられる。その後個別のルームへ行き、5人で資料を読み込んだ上でディスカッションを進める。後半になると追加資料が渡され、再度議論を行う。最終的に代表者が発表を行う。

緊張した雰囲気でした。

エンカレッジ(GD練習会)

とある企業を子会社化したことに対する賛否

手応えはほとんどなく、発表者にもならなかったので、落ちたと思っていました。そのため、どこを見られていたかはよく分からないです。強いて言うとすれば、他の人に話を振ったり、時間配分に気をつけたりした点が良かったのではないでしょうか。

最初に座談会があり、学生側から質問が行われる。その後個別ルームに入り、個人面接が行われる。

志望動機がしっかりしていた点と、会計領域に対する基本的な知識があった点、英語に対するアレルギーがない点を示せたのが良かったと思います。また、バリュエーション部門には落ち着いた人が多いらしく、性格面でも適性があったのかもしれません。

2人とも温厚な方でした。1人は外国籍の方でしたが、英語面接はありませんでした。また、人によってはフェルミ推定が課されるそうですが、私には課されませんでした。

なし

ワンキャリア

バリュエーションの手法はどの程度知っていますか。/どの手法が最良だとあなたは考えますか。

バリュエーションの方法は、主にコストアプローチ、DCF法などのインカムアプローチ、マーケットアプローチの3つに分けることができます。
(｢どの手法が最良だと思うか｣と問われる。)
(かなり不正確なことを言っているため、参考にしない方が良いと思います。)
市場価格は様々な要因によって決定されており、また必ずしも理論的な数値をとっているとは限らないと思います。例えばアノマリーのように、市場価格の変動は理論では説明できないことも多いと考えられます。そのため、DCF法などのインカムアプローチで評価した方が、正確なのではないか、と考えています。
(ここで面接官の方から、｢この質問に正しい答えは存在しないから大丈夫ですよ。｣と言われてこの質問は終了。)

学生時代に力を入れたことは何ですか。

学生時代に力を入れたことは、○○での研究発表に向けたゼミ生による論文執筆です。私はゼミ生間の橋渡し役として協調性を発揮し、研究発表を成功に導きました。当該論文執筆を行った際、チームメンバーの一部が論文執筆よりも自分の都合を優先していたこと等を理由として、ゼミ生同士の衝突が発生しました。私はゼミ生間の橋渡し役として、ゼミ生と積極的に意思疎通を図り、時間がある人に仕事を与え、その一方で時間がない人にもできる仕事を探して分配する等、互いの妥協点を見つけられるように努めました。また、問題が発生したらすぐに先輩や先生に相談したり、自身がしっかりと仕事をこなしたりすることで、ゼミ内での信頼関係が構築されました。その結果、ゼミ生同士の衝突は解消し、研究発表も無事に成功させることができました。御社での業務はチームで行うことが多いため、協調性を生かした課題解決力によって御社に貢献できると考えています。

会場到着後、ロビーで待機する。就活生にはペットボトルの水が手渡される。その後、番号順に並び、それぞれが部屋に案内される。選考後は待ち時間なしでそのまま解散となる。

基本雑談ベースの面接だったので、相手の発言をしっかりと聞き、そこから話を展開できるように努力した。最後に自己アピールの時間が与えられたので、短時間でしっかりと自己アピールできるようにしておくと良いと思う。

フランクな方でした。面接官の方自身の経験や家族の話などもしてくださいました。時間も短いため、選考というより最終確認として行われる面接かもしれません。

なし

ワンキャリア

Webテストの計数分野の点数が高いですが、なぜだと思いますか。

普段からWebテストの解答集を使っていないからだと思います。解答集というのは、Webテストの問題とそれに対する答えが載っているものなのですが、御社の選考では監視があるため、普段から解答集を使っている方は点がとれていなかったのではないでしょうか。逆に、私は普段から自分でWebテストを解いているため、普段通りの実力が出せたのだと思います。
また、数学が好きで、かつ得意としているのも関係していると思います。例えば昨日、東京大学の入試があったのですが、昨晩はその数学の問題を解いていました。
(その後は受験生の時の体験をテーマに雑談を行いました。入試当日のエピソードや受験科目などについて話したと思います。)

(逆質問)海外経験の中で良かったと感じる点は何ですか。/社内で活躍する人の特徴を教えてください。

1問目
異なる考え方や問題解決のやり方を学べる点だと思います。日本にはない問題の捉え方を学ぶことで成長につながると思います。コロナ禍になる前は、部下を何人か引き連れて海外出張に行っていました。海外でのレクリエーションも楽しいですよ。今はコロナでなかなか難しいみたいですが。
2問目
仮説検証のサイクルを自分で回せる人だと思います。｢きっとこうだろう｣と仮説をたて、分析等によってその検証を行い、仮説が間違っていればまた仮説を立て直し、再度検証を行う。このような仮説検証のサイクルによって効果的な結果が得られるのですが、意外とこれができる人は少ないです。ジュニアアナリストの100人に1人くらいだと思います。｢前例があったので、よくわからないけれどとりあえずそれに当てはめてみました｣のようなことを言う人は多く、残念に思います。