【自己アピールを磨け！】【23卒】デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社のジュニアアナリストの最終面接詳細 体験記No.25859（非公開/非公開）（2022/5/24公開）

会場到着後、ロビーで待機する。就活生にはペットボトルの水が手渡される。その後、番号順に並び、それぞれが部屋に案内される。選考後は待ち時間なしでそのまま解散となる。

基本雑談ベースの面接だったので、相手の発言をしっかりと聞き、そこから話を展開できるように努力した。最後に自己アピールの時間が与えられたので、短時間でしっかりと自己アピールできるようにしておくと良いと思う。

フランクな方でした。面接官の方自身の経験や家族の話などもしてくださいました。時間も短いため、選考というより最終確認として行われる面接かもしれません。

なし

ワンキャリア

Webテストの計数分野の点数が高いですが、なぜだと思いますか。

普段からWebテストの解答集を使っていないからだと思います。解答集というのは、Webテストの問題とそれに対する答えが載っているものなのですが、御社の選考では監視があるため、普段から解答集を使っている方は点がとれていなかったのではないでしょうか。逆に、私は普段から自分でWebテストを解いているため、普段通りの実力が出せたのだと思います。
また、数学が好きで、かつ得意としているのも関係していると思います。例えば昨日、東京大学の入試があったのですが、昨晩はその数学の問題を解いていました。
(その後は受験生の時の体験をテーマに雑談を行いました。入試当日のエピソードや受験科目などについて話したと思います。)

(逆質問)海外経験の中で良かったと感じる点は何ですか。/社内で活躍する人の特徴を教えてください。

1問目
異なる考え方や問題解決のやり方を学べる点だと思います。日本にはない問題の捉え方を学ぶことで成長につながると思います。コロナ禍になる前は、部下を何人か引き連れて海外出張に行っていました。海外でのレクリエーションも楽しいですよ。今はコロナでなかなか難しいみたいですが。
2問目
仮説検証のサイクルを自分で回せる人だと思います。｢きっとこうだろう｣と仮説をたて、分析等によってその検証を行い、仮説が間違っていればまた仮説を立て直し、再度検証を行う。このような仮説検証のサイクルによって効果的な結果が得られるのですが、意外とこれができる人は少ないです。ジュニアアナリストの100人に1人くらいだと思います。｢前例があったので、よくわからないけれどとりあえずそれに当てはめてみました｣のようなことを言う人は多く、残念に思います。