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合同会社デロイトトーマツ(旧:デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社)

【M&Aで未来を切り拓く】【24卒】合同会社デロイトトーマツの本選考の本選考体験記 No.42110(同志社大学/男性)(2023/4/26公開)

合同会社デロイトトーマツの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒合同会社デロイトトーマツのレポート

公開日:2023年4月26日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 本選考

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終のみ対面で行いました。

その他はオンラインで選考が進みました。

企業研究

DTFAの強みや特徴を洗い出した。
出典はHPです。
自分自身が魅力に感じる、またエピソードとして紐付けることができるところを深堀りしました。
DTFAは、グローバルなネットワークを有し、クライアントに対して高品質かつ多角的なサービスを提供していることが強みです。また、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供することで、ビジネスの課題解決や成長支援を行っています。さらに、業務の中で倫理観や社会的責任を重視し、信頼性と透明性を維持することも重要な理念の一つとして掲げています。
DTFAが持つグローバルなネットワークや高品質なサービス提供、倫理観や社会的責任を重視する姿勢に魅力を感じています。また、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供することで、企業やクライアントの成長を支援することができると考えています。私自身も、ビジネスにおける課題解決や成長支援に強い関心を持っており、DTFAでの業務を通じてそのスキルを磨くことができると考えています。
DTFAは多様性を尊重し、チームワークを大切にしています。私は、多様なバックグラウンドや専門性を持つメンバーと協力し、共に成長することができる環境に魅力を感じています。また、チームワークを重視することで、クライアントに対してより高品質なサービスを提供できると考えています。

志望動機

私が持つビジネススキルや専門知識を活かし、企業やクライアントの成長に貢献したいという思いがあります。特に、M&Aにおいては、企業の成長や統合に貢献することができるため、大きなやりがいを感じています。
また、御社での業務を通じて、自己表現能力やコミュニケーション能力をより高め、プレゼンテーションのスキルを向上させたいと考えています。プレゼンテーション能力は、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションやプロジェクトの成功に不可欠なスキルであるとともに、自己表現能力を高めることで自己の成長にもつながると考えています。
特に、御社はグローバルなネットワークを有し、クライアントに対して高品質かつ多角的なサービスを提供していることが強みです。また、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供することで、ビジネスの課題解決や成長支援を行っています。さらに、業務の中で倫理観や社会的責任を重視し、信頼性と透明性を維持することも重要な理念の一つとして掲げています。
さらに、M&Aにおいては、企業の財務や戦略について深い洞察を得ることができるため、経営に関する幅広い知識や経験を獲得することができます。このような知識や経験は、将来的に自己のキャリアにおいても大いに役立つと考えています。
以上のように、私は御社においてM&Aに関する知識とスキルを習得し、プレゼンテーションのスキルを向上させることで、企業やクライアントの成長に貢献し、自己の成長も実現することを目指しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年11月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400文字以内)
1文字以上400文字以下

自己PRを入力ください。(400文字以内)
1文字以上400文字

ESの提出方法

採用マイページから提出

ESの形式

 webで入力

ESを書くときに注意したこと

エントリーシートを記入する際には、以下の点に注意しました。

まず、企業のビジョンやミッションをしっかりと理解することが重要です。企業の価値観や方針に則った回答をすることで、企業とのマッチング度合いを高めることができます。

また、自己PRや志望動機の記載においては、具体的なエピソードを交えた説明が求められます。自己分析や職務経歴書などを活用して、自分自身の強みや弱みを把握し、それを活かして企業に貢献できることをアピールすることが大切です。

最後に、誤字脱字や文法のミスに気をつけることも重要です。丁寧かつ明瞭な文章を心がけ、企業に対する真摯な姿勢をアピールすることが求められます。

ES対策で行ったこと

企業hpを熟読しました。

何が必要か考えました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業HP

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年12月 上旬
実施場所
オンラインです。

形式
学生40 面接官6
時間
60分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツでいきました。

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、urlを踏んで入るだけです。

グループディスカッションの流れ

グループは6~7人のグループです。

最初に資料を読み込み、意見の作成、資料作成、プレゼンの流れで進みました。社員さんは1人グループについています。

雰囲気

ガツガツしていました。

バリューを取り合う感じです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

書籍:case in point 
webサイト:HP

テーマ

某企業のM&A施策の提案です。 MAをするか否か、するならどういう流れで行うかを問われました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

まず、M&Aの流れを理解しているか、否か。

そのうえで、協調性を持って参加できているのかが見られていると感じました。

1次面接 通過

実施時期
2023年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンラインです。

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
コンサルでいうと、マネージャーの職位だと言われました。正式な職位は忘れました。
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、urlを踏んで入るだけです。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

具体的に企業研究をしたことが評価されたと感じる。

実際に、しっかりと回答をしたことで面接官から納得感を得ることが出来た。

面接の雰囲気

厳しい雰囲気です。

抜け漏れがないか、志望動機に違和感はないかなど厳しく吹かぼられる印象を受けました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

HP

1次面接で聞かれた質問と回答

M&Aについて面白いと思う理由を教えて下さい

影響力が大きいからです。

まず、ビジネスの世界では、競争が激化しており、企業は常に成長戦略を模索しています。M&Aは、企業が新たな事業領域に進出する手段として、有効な戦略の一つです。M&Aにより、企業は市場の拡大や技術力の強化、競合他社の排除など、さまざまなメリットを得ることができます。

また、M&Aは、ビジネスにおける重要なトピックであり、経済や社会に与える影響も大きいため、ニュースやメディアでも頻繁に取り上げられます。そのため、M&Aについて理解を深めることは、ビジネスの知識を広げるだけでなく、社会情勢にも敏感なビジネスマンとしての視野を広げることにもつながるでしょう。

このように、M&Aは、ビジネスの成長戦略としてだけでなく、社会的・経済的な意味でも注目されるトピックで面白いです。

特に興味を持ったM&Aの事例を教えて下さい。

SBIホールディングスの新生銀行の買収した事例が面白いと思いました。

SBIホールディングスは、新生銀行の株式の約48%を取得しています。この買収により、SBIグループは銀行業務の強化を図り、顧客基盤を拡大することを目指しています。

時代の潮流を示している事例です。ネットもっというとitと掛け算をしている事業が拡大をする。その手段として、M&Aが有用であると現れた事例であルト認識しており、大変面白いと感じました。

最終面接 通過

実施時期
2023年01月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社です

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
パートナー
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

電車で行きました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

二次面接同様、志望動機をしっかり練ることが出来ていたことが評価されたと考えています。その上、パートナーの時間を取らないため、完結に話すため、伝える情報量を減らしました。

面接官からいいねと褒められました。

面接の雰囲気

優しい雰囲気ですが、質問の角度は厳しいものがあるという雰囲気があった。

緊張感は部屋の中からありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

HP

最終面接で聞かれた質問と回答

M&Aの必要性について教えて下さい。

現代のビジネスにおいて、企業は競争が激化しており、成長戦略を模索することが求められています。M&Aは、企業が新たな事業領域に進出する手段として、有効な戦略の一つです。M&Aを通じて、企業は市場の拡大や技術力の強化、競合他社の排除など、さまざまなメリットを得ることができます。また、M&Aはビジネスにおける重要なトピックであり、経済や社会に与える影響も大きいため、ニュースやメディアでも頻繁に取り上げられます。そのため、M&Aについて理解を深めることは、ビジネスの知識を広げるだけでなく、社会情勢にも敏感なビジネスマンとしての視野を広げることにつながると考えます。

逆質問 なんで〇〇さんの考えるdtfaの良さを教えて下さい。

大きく4つくらいあります。

- 豊富な実績とノウハウ:DTFAは、多くのM&A案件に関わってきた豊富な実績とノウハウを持っており、高度なアドバイスを提供することができます。
- グローバルネットワーク:DTFAは、デロイトトーマスグループの一員として、グローバルネットワークを有しています。そのため、国内外のクライアントのニーズに合わせた戦略的なM&Aアドバイスを提供することができます。
- 経営層へのアプローチ:DTFAは、クライアント企業の経営層との信頼関係を築き上げ、経営層に寄り添ったアドバイスを提供することができます。
- 多角的なアプローチ:DTFAは、ビジネスバリューの最大化を目的として、財務、税務、法務、戦略、人事などの多角的な視点からアドバイスを提供することができます。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退しました。

魅力的なオファーですが、コンサルティングファームに活きたいと考えたからです。

内定後の課題・研修・交流会等

不明です。

内定者について

内定者の人数

不明です。

内定者の所属大学

不明です。

内定者の属性

不明です。

内定後の企業のスタンス

1ヶ月間の承諾期間をいただきました。

その中で、承諾するのか辞退するのかを決めてほしいと言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜ、FAS,
なぜ、DTFAをしっかりと考え抜くことです。

私は、特に、なぜDTFAを考え抜きました。以下にまとめておきます

大きく3個に分けました。

DTFAは、グローバルなネットワークを有し、クライアントに対して高品質かつ多角的なサービスを提供していることが強みです。また、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供することで、ビジネスの課題解決や成長支援を行っています。さらに、業務の中で倫理観や社会的責任を重視し、信頼性と透明性を維持することも重要な理念の一つとして掲げています。

私はDTFAが持つグローバルなネットワークや高品質なサービス提供、倫理観や社会的責任を重視する姿勢に魅力を感じています。また、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供することで、企業やクライアントの成長を支援することができると考えています。私自身も、ビジネスにおける課題解決や成長支援に強い関心を持っており、DTFAでの業務を通じてそのスキルを磨くことができると考えています。

さらに、DTFAは多様性を尊重し、チームワークを大切にしています。私は、多様なバックグラウンドや専門性を持つメンバーと協力し、共に成長することができる環境に魅力を感じています。また、チームワークを重視することで、クライアントに対してより高品質なサービスを提供できると考えています。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

上記と同じで、
なぜ、FAS,
なぜ、DTFAをしっかりと考え抜くことです。

友人はそこの回答で詰まってしまい、落選していました。

私はそこに入念な準備を行った結果、選考を通過しました。

それ故、志望動機を作り込むことが重要です。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考フローを確認してみましょう。

GD→面接→最終面接のフローです。

GDでは、M&Aの理解、あくまでも上っ面だけでも理解できていたら対応できるが、それが要求されます。簡単にでいいので対策しましょう

面接ではとにかく志望動機を考え抜いてください。

内定後、社員や人事からのフォロー

一度内定者面談がありました。社員や内定者と話す機会がありました。

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合同会社デロイトトーマツの 会社情報

基本データ
会社名 合同会社デロイトトーマツ
フリガナ デロイトトーマツ
設立日 2001年6月
資本金 3億円
従業員数 572人
代表者 木村研一
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号丸の内二重橋ビルディング
電話番号 03-6213-1180
URL https://www.deloitte.com/jp/ja/about/group/deloitte-tohmatsu-llc.html
NOKIZAL ID: 1576202

合同会社デロイトトーマツの 選考対策

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