【挑戦と信頼の融合】【24卒】アビームコンサルティングのコンサルタント職 ビジネスコンサルタントコースの本選考体験記 No.40179（非公開/男性）（2023/4/26公開）

あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。
　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。
(全角200文字以上400文字以内)
あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。
　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。
(全角200文字以上400文字以内)
ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、
それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。
(全角200文字以上400文字以内)

マイページ

web入力

コンサルティングファームなので、最低限の論理性があるというくらいの気持ちで書きました。

採用HPやマイページの動画をひと通り見ました。
他のコンサルティングファームに提出したESを確認した。

採用HP

青本、を一周した。後前日はよく寝るようにした。

spi

能力、構造把握

青本

見るように指示された動画

グループケース

合計5人。
ケース問題を配られ、20分でアウトプットを作る。提出物は紙。写真を取り提出。その後ケースの質疑。

urlに入室→面接開始→面接終了

エピソードの強さと話し方。強さは経験、それを論理的に伝えることが評価されたと考える。実際に、その場で合格は珍しいらしい。

柔和な感じでした。
会話ベースで進みました。時々笑顔がこぼれます。
現場の人で面接離れてない感じがしました。

最終進ませるから、頑張ってねと言われました。

なし

学生時代の経験が企業でどう活かせるか説得してと言われました。

学生：簡単に言うと、私は学生時代〇〇という団体で〇〇ということをしました。この経験は個人的にタフネスな経験でした。それは御社、アビームコンサルティング株式会社の仕事でも必要だと考えている。

面接官：もう少し、詳しく教えてほしい。このタフネスの要因と仕事で必要だと今考えているシーン。

学生：タフネスさは〇〇のエピソードの期間です。短期間で課題を解決する必要があった。やる必要があることを洗い出し、それぞれに期限を決める。可能な限りモジュール化して最終的にマージする方向性で行う。私はリーダー、すべてのモジュールを管理する。タフネスが必要だった。仕事でもモジュール化してマージしてプロジェクトを作る。pmのとき、タフネスが求められると考える。

面接官：他に強みはある？

学生：はい、あります。挑戦力です。〇〇という団体で、〇〇を行った。やった経緯は立候補です。挑戦した理由は〇〇の団体がより良くなると考えたからです。そのために〇〇をやりたいと立候補しました。

面接官：いいやん。ガツガツやるタイプなんやね。このエピソード教えてほしい

学生：かしこまりました。
　　　当時〇〇という団体は、コロナ禍の影響を受けて、〇〇の影響を受けていました。ぶっちゃけ、いうとかなりピンチの状態でした。前述のとおり、立候補して、〇〇をしたいと言いました。やったことは大きく２つ合って、〇〇と〇〇です。前者は、このために必要だと考えていました。後者はあのために必要だと感が増した。

面接官：ええやん。挑戦したね。

urlから入室、退出

役員、プリンシパルといえど、一社員と考えて、論理的に気負わず話した。志望度を押し出さず、聞かれたら答える程度にした。

役員のオーラがあったが、柔和な感じでした。

面接久しぶりだからこっちも緊張していると言われ、笑みがこぼれました。

あり。

その場で内定出すと言われた。

なし

ガクチカ教えて、それが仕事にどう結びつく。 この前の面接と回答が同じでいいから。概要を教えてほしい。

学生：簡単に言うと、私は学生時代〇〇という団体で〇〇ということをしました。この経験は個人的にタフネスな経験でした。それは御社、アビームコンサルティング株式会社の仕事でも必要だと考えている。

面接官：仕事の結びつきの所もう少し教えて、

学生：はいかしこまりました。2つに分けて説明します。1つは業務内容、もう一つは業務の印象で話します。前者は、もモジュール化してマージしてプロジェクトを作る。多くのステークホルダーや御社の社員を巻き込む。ジュニアのときはもちろん、pmのとき、特にタフネスが求められると考える。後者は、コンサルティングファームのビジネスモデルである。顧客に価値をだすには労働するしかない。タフネスは一つ求められると考える。

質問が一つだったので、逆質問を書きます。

学生：〇〇さんの〇〇のエピソードを効きたい。

面接官：〇〇ね。あ、自己紹介の冒頭で言って気になった

学生：はい。笑

面接官：簡単に言うと、炎上していて、途中から入った。〇〇くんが思っているとおり、モジュール化してマージしての繰り返し。ただ、アウトプットが上がってこないから、炎上している。沈下させるのが大変で、そこに注力したら、他のところで炎上する。本当に大変でしたね。笑。〇〇くんが言ってたとおり、タフネスはめちゃくちゃ必要だった。同時に、信頼かな。チームみんなしんどい、仕事をふるのには信頼が重要だった。

学生：信頼ですね。確かに状況想像すると信頼ないとチームまとめれなさそう。信頼、めちゃくちゃ重要だったのたしかにいいですね。