【自動車の未来を創る】【20卒】三菱自動車工業の夏インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.8465（慶應義塾大学/男性）（2020/1/31公開）

就活を始めた当初は日系のメーカー志望だったので、日系のメーカー軸で手当たり次第にインターンに志望していた。もともと自動車に興味があった上に、実際の業務に近いことができるとHPを見た際に知ったので、短期のインターンの応募をした。

事前に就活サイトや先輩でこの企業を受けていた方から情報を収集していた。インターン当日はGDをやるとのことだったので、サークルの同期や就活サイトのGD講座などでノウハウを掴んだ。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

就活を始めたてとはいえ、面接は社会人との対話になるので、なるべくロジカルに分かりやすい言葉で伝えるようにしたこと。自動車業界にはもともと興味があったので、知る限りの情報などをアウトプットして、熱意をアピールできたこと。

インターンシップに応募した動機

本インターンシップ参加の目的は、
１世界で事業を展開する貴社の自動車ビジネスを体感するためである。アメリカに在住していた際に、貴社製の自動車を多く見かけ、日本のものづくりの強さを肌で感じ、感動した覚えがある。
私は将来貴社のEV事業に携わり、世界中に価値あるものを提供し続けたいと考えている。そのため、グローバルに事業展開を行いEV事業に強みを持つ貴社には最適な環境があると考えた。

２数ある自動車会社の中でもphvやsuvに強みを持ち、常に時代の最先端を生き抜いてきた御社の企業戦略を知りたい。

弊社を志望した理由はなんですか
本インターンシップの参加の理由は、世界中で事業を展開する御社の自動車ビジネスを体験してみたいと思ったからです。
私は幼い頃アメリカに住んでいた時に御社さんの自動車を度々見かけ、日本のものづくりの力強さを肌で感じ、感動した覚えがあります。私は将来今後ますます発展して行くであろうエv事業にたずさわって世界中に価値のあるものを提供したいと思っています。
そのため、グローバル事業に強みを持つ御社には最適な環境があると思いました。

学生時代に頑張ったこと

学生時代に最も頑張ったことは所属しているサークル活動だ。
私はサークルの幹部として一般人向けのダンスイベントの企画運営をし、目標達成のためにメンバーのモチベーション維持に重きを置き、結果を残した経験がある。初めてイベントを企画した際、利益最大化をテーマに掲げ目標設定をしたが、私の理想が高すぎた上、過去の運営方法に保守的な姿勢を取るメンバーも多く、当初は自分のやり方に協力を得られない場面が多くあった。そこで私は、目標達成する上での実現可能な計画案を繰り返し提案し、粘り強く説得した。またメンバー個人と直接対話し、意見を取り入れる機会を意識的に増やした結果、メンバーのモチベーションを向上させることに成功し、結果サークル単位でクオリティの高いイベントを提供することに成功した。組織は「人」が作っているのだと改めて気づき、組織を大きくする上で、人を動かすことの重要性について理解することができた。

三菱自動車が開発する、新しい自動車を企画してプレゼンせよ

1日目にやったこと

人事採用担当の社員さんによる三菱自動車の概要。その後は、当社の企画チームなどが実際にやっている業務に近いことなどをグループディスカッションを通して体験することができた。

2日目にやったこと

「三菱自動車が開発する、新しい自動車を企画して発表せよ」というテーマに沿ってあらかじめ、編成されたチームの中でグループディスカッションを行なった。最終日には発表するので、プレゼン資料などの作成も行なった。

3日目にやったこと

前日までに準備した企画を社員さん、参加学生の前で発表する。その後は、人チームにつき社員さんが一人ルーティーンで回ってきて、現在やっている業務の説明や、質問受け付けなど、懇談会に近い時間を設けてくださった。

企画の社員、営業の社員、人事の社員など

なし

最終日で企画のプレゼンをした時に、プレゼンは褒められたが、チーム内での役割や立ち回りについてフィードバックを頂いた。グループ内では、ある程度の役割を決めていたが、途中途中で議論が行き詰まる場面が多々あったので、役割を明確にして、円滑なコミュニケーションが取れるようなチーム作りをするべきだとのご意見を頂いた。

就活を始めたてのころは、就活についての情報がほとんどなく、他の学生に気後れすることが多々あった。ただグループ内でのディスカッションなどはサークルでやり慣れていたので、その点においては貢献できた。また他の学生は自動車に関する知識がかなり豊富で、ついていくのに必死だった。

就活生の動き出しの早さを身をもって感じた。スーツの着こなし方や、選考を受けるにあたっての注意点などを他の学生から聞くことができたこと。また現場でしか味わえないような緊張感を肌で感じることができた。GDにおいては、チーム作りで留意すべき点や、プレゼンの仕方などを学ぶことができた。

企画内容自体もそうだが、グループディスカッションにおける学生の立ち回り方を社員さんはみているので、場慣れはしておくべきだと思う。また、プレゼンにおいても個人で全て話すのではなく、チームワークも見られているので、前提としてチームで動くことを頭に入れておく必要があると思う。

インターンシップを通して、実際に社員さんが普段やっている業務に近いことを体験することができたので、入社後にどういった業務に携わるのか想像できた。また社員さんはかなり優秀で優しい方が多かったので、自分も一社員として現場で働いている姿を想像することができた。

企画プレゼン終了後にランキングをつけられるのだが、そこで全チームの中で2位を取ることができたことと、社員懇親会では当社への本選考などを積極的に勧められたので、おそらく企業とのマッチはしていると思ったから。また、終了後も頻繁にメールにてコンタクトを取ってきてくださったので、当社としても欲しい人材なのかもしれないと思ったから。

インターンシップを通して、GDでの立ち回りなど就活におけるいろはを学ぶことができたし、ワークも実際に行われている業務に近いことをやらせてくれて、入社後のイメージは掴むことができたが、社会人として自分のやりたいことと少し乖離があったので、志望度自体は上がることはなかった。

インターンシップ終了後に社員さんが頻繁にコンタクトを取ってくださるし、インターンシップ参加によって本選考に参加することができるので、採用直結型のイベントであり、本選考には有利につながると思う。

インターンシップ終了後にアンケートが取られ、本選考に参加するか否かの質問がされる。そこで参加すると答えると、頻繁に当社の情報や社員さんとお会いできる機会を設けてくださる。

インターンシップ参加前は、漠然と日系の大手で、メーカー志望だった。中でも自動車は幼い頃から好きだったので、興味があり、自動車メーカーを集中的に見ていた。ただ、参加当時は、就活を始めたての頃だったので、業界分析や企業分析をしっかりできていたとは言えず、興味から入っていたので、かなり漠然とした状態だった。

当社はメーカーの中でも大手で、有名企業だったので、日系や大手、メーカーに絞りすぎるものよくないと感じ、ニュートラルな視点で企業を見るようになった。また自分自身無形のサービスを取り扱うと言うよりは、有形で多くの方々の手に渡るようなサービスに携わりたいと感じたので、外資系のメーカーなども見るようになった。