【20卒】ソニーグループの冬インターン体験記（文系/オープンハウス 知的財産(ライセンス)）No.8599（慶應義塾大学/男性）（2020/1/31公開）

今回のような自分が詳しい分野でなくとも、出方次第では活躍し、議論を良い方向に持っていけるということがわかった。そういう意味でチーム内での役割付けは大事だと思ったし、アイスブレイクの時間などで個人の特徴などを把握しないといけないと思った。これは就活に限らず、社会でも必要な能力だと思ったので、今後も大切にしたいと思った。
インターン全体を通して、同じ会社の社員さんでも雰囲気が部署によって大きく変わることが分かった。それゆえに、当社は部署ごとの採用をしており、各分野でスペシャリストを育成しているのだと気付いた。

当分野における前提知識が他の学生と比べたら少なすぎたので、大学の授業だけではなく、もっと判例や論文を見たりと、事前に勉強しておけばよかったと思った。

当社で働くイメージは以前よりついていたが、前述のように部署によって社員さんや社内の雰囲気が大きく変わることに今回気付いた。というのも、別日で参加した当社の別部署のインターンと比較すると、大きく雰囲気が違っており、その時に感じた相性の良さは今回あまり感じられなかった。そのため、やりたいことや興味分野というより以前に、当部署との相性はあまりよくないと感じた。

当社は受験予定だったが、今回の部署は受験しなかった。理由としては相性があまりよくなかったということと、一つの部署しか受験できず、当部署よりは、セールス/マーケティング部署を受験したいと思っていたから。個人的には興味分野でありつつも、働くイメージが湧かなかったので、おそらく受験しても内定は出ないと思った。

当部署に対する志望度は上がらなかった。理由としては、参加を経てあまり相性が良くなかったことと、他部署を第一志望に据えていたから。今回のインターンシップを経て、部署を改めて一本に絞って集中的に対策をしたいと思ったので、むしろこの企業に対する志望度自体はより上がったと思う。

今回のインターンシップでは割と実践的なことをやるので、業務に対するイメージはつきやすいし、社員さんとの距離感も近いので、なんでも自由に質問できる雰囲気だった。本選考でもこの経験は有効活用できると思われる。

インターン終了後はフォローは特になかった。部署によっては選考直結型のインターンシップを開催していると伺っていたので、もしかしたら学生の中には本選考に呼ばれている方もいたかもしれない。

インターンシップ参加前は日系のメーカーを中心に見ていた。中でもグローバルに商品やサービスを展開しており、世界で見ても高いブランド力を誇る企業を特に見ていた。というのも、日本の強みである高い製造技術や高品質な製品をもっと世界中に広げていきたいと考えており、日本のプレゼンスを向上させることに人生を捧げたいと思っていたから。

志望企業ならびに志望業界の変化は特になかった。というよりはよりこの企業に入りたいと思えた。当社は3年に一度部署移動をすることができる制度を取り入れており、もし仮に他の部署に入った時に、自分の希望次第でこの部署に関わることもできるので、自身のキャリアパスを柔軟に選択できるという点ではより志望度は高まった。