- Q. 志望動機
- A.
株式会社日本カストディ銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日本カストディ銀行のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
企業研究
主に生命保険会社の投資機関銀行という位置づけであり、生命保険会社や年金機構のお金を預かってどこに投資すべきか考える会社である。
知名度及び志望者が少ない為そこいらの就活情報は当てにならない。特にカストディ銀行は、日本トラスト銀行と投資機関銀行の合併でできている。投資機関銀行の役割や将来性についてしっかりと読みこんだうえで選考に臨むことが大切になってくる。投資機関銀行は、未来を予測しそこにお金をかけるという商売である。近年人々の関心が「貯蓄から投資」へと移り変わりおり、生命保険加入者も保険会社の投資先に目を向けることが多くなっています。その背景を踏まえながら企業研究をしないとそもそも企業研究すら難しい会社です。
また投資機関銀行自体が日本に数社ない為、同時進行で同業他社の日本マスタートラストとの差別化がどこにあるのかという点に目を向けて比較するとカストディ銀行の強みが見えてくると思います。
マイページに登録すると、カストディ銀行の説明動画が出てくるので上記の内容を踏まえて企業研究しカストディの強みを言語化することが内定のカギとなってきます。
特に女性の方が働きやすい環境づくりを目指しているためそこについてふれるとこういんしょうでした。
志望動機
私がカストディ銀行を志望した理由は、金融で人の生活を豊かにすることに関心があるからです。
説明会で御社は日本有数の資産管理のプロフェッショナルとして高い専門性をもって移り変わるお客様のニーズ・興味関心に合わせ柔軟に対応するというお話を伺い非常に興味を持ちました。人生100年時代を迎えた現代は「貯蓄から投資へ」と人の関心が向かい、資産管理の専門家であるなど御社の必要性は更に高まっていくと考えます。
学生時代は研究とボランティア活動に主に従事してきましたが、研究で培った分析力、ボランティア活動で培った「相手の立場に立ち何を求めるか考え行動に移す」という力を活かすことで、金融の市場内でのニーズを素早く的確に把握することが私には出来ると考え御社を志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自己PR
当社に関心を持った理由
ESの提出方法
専用マイページから
ESの形式
ウェブ入力
ESを書くときに注意したこと
関心を持った理由が200~500字と比較的多かったが、だらだらと書かず意図されていることを感じ取り的確に端的に回答できるように気を付けた。
ES対策で行ったこと
事前にカストディ銀行のマイページから動画を見る。また大学の就職センターの人に添削を数回行ってもらった。その人の指導した子がカストディに就職したらしく丁寧な指導を行ってもらえた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
カストディ銀行のHP
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
WEbテストの問題集を何周も解く白泉社に絞って電卓を使う速度を早くしておく
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語・非言語・性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語35分
非言語40分
性格30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これがWEBテストだ
座談会・懇親会
- 形式
- 学生5 社員2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
座談会・懇親会の内容
社員が一人一人に簡単な質問(マスタートラストを受けているか)をしてそのあと社員一人に質問を投げかける
一人2問が限界であるため事前に質問を考えていなくても正直通るが選考要素がある
座談会・懇親会
- 形式
- 学生3 社員2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
座談会・懇親会の内容
社員3人に対して一人一人質問する。一回目より質問時間が長く専門的な質問をができる。
志望動機づくりの為の座談会のようなもの
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLに接続して待つ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自己PRや志望動機などは一切聞かれない為、質問の中でそれらを盛り込んで話すことが求められていると強く感じた。
面接の雰囲気
他の証券や銀行より穏やかな印象だったが聞くことはしっかりと聞いている印象だった。若手の日との面接だったため比較的話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
カストディ銀行のHPのみ。選考情報があまり出ない会社
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ金融の事務に興味があるのか
お金の管理をすることで日本の経済を豊かにしたいと思うからです。
近年は人生100年時代とも呼ばれる時代で一人一人が投資への関心が高まっています。その中では今までのようにお金を銀行に預けるというよりかは、投資に回すほうが還元率が高く、老後のことを考える際に投資という選択を選ぶ人も増えています。
また、日本の円高・円安のあおりを受けやすい経済環境下においては銀行に保管するよりかは諸外国の外貨に交換したりより伸びる会社へ投資することが今後会社としても必要不可欠になっていくと考えました。
投資のプロフェッショナルといわれる投資機関銀行に働く事で、自分の知見を広げながら様々な会社と触れ合いよりよい解決策を共に模索することが日本経済を豊かにする一つの解決策につながるとではないかと考えているため御社を志望しました。
自分は金融事務に向いていると思いますか?
向いていると思います。
私は、大学時代にボランティア活動と学業という二つの柱で学生生活を送ってきました。
学業では、常に自分の考えや「当たり前を疑う」という事を大切にし、必要なものは何か常に分析し解決策を見つけていくという地道な作業を繰り返していました。失敗したときに何が間違っているかを考え今までの道をたどり直し、問題のボトルネックとなる部分を見つけるという根性と分析力は御社の投資先を見つけ底あ本島に信用に値するかを考えるという点において活躍できると考えております。
ボランティアでは、相手の立場に立ち物事を考えることを大切にしていました。災害地へのボランティアでは、被災者の方々が何を求めているのかを考え現地の特産物を東京で売る事で観光客の増加に貢献し風化の防止に少しばかりではありますが貢献したという経験があります。
相手の二-ズを考え実行に移す力は御社でお客様のニーズをつかむために非常に重要な力になると伺ったため活躍できるのではないかと感じています。
そのため私は御社に向いていると思います。
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 年次高めの社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着後、人事と打ち合わせ後面接室に通され面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく端的に話すことと、どの面接でも一貫して自分が向いているという事をエピソードも踏まえて話したことが評価につながったと思う。
正直情報が少ないため企業研究がしにくい。そのため座談会などを積極的に使って「エピソード収集」「志望動機づくり」をすることが大切だと思います。
面接の雰囲気
最初に人事の方が面接練習をしてくださり比較的緊張せずに面接に挑むことができました。その時にフィードバックを頂いていたためすぐに活用できたのがよかったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
カストディ銀行HP
最終面接で聞かれた質問と回答
興味のある業務について
投資先を分析する業種(○○業務)に興味を持っています。
といいますのも説明会でとある社員さんが海外の国に投資する際、実際にその国に赴きその国の現状・課題・解決策を分析して企業にレポートしたことで企業が安心して投資先を選ぶことが出来たというお話を伺いました。
私はあまり英語は得意であると言い切れませんがボランティアなどの経験から相手がどんなものを求めているのかを考え実行できる会社に非常に関心があります。御社は700億円という規模の金融資産を動かしているため常にお客様のニーズそして投資先の未来について分析する必要があります。
投資先を分析する仕事の中で私が学生時代から得意としてきた分析力や人の立場に立って何が求められているか常に考え実行に移す力が発揮できると考えています。
学生時代にアルバイト経験などで力を入れたことはありますか。そこから学んだことなどありますか。
学童保育のアルバイトで既存の知見を疑い新たな価値を考え出すことを学びました。
学童保育は児童一人一人の命を預かる仕事としてけががないように注意していることが大切です。しかし、教員不足であった現状からどうしてもすべての子供たちに目が行き届かないという問題があります。従来では、3人の先生が体育館を見てひとりの先生が教室を見るという方法をとっていました。その背景には運動中の子供たちのほうが怪我をしやすいという事が挙げられます。しかし、教室でのけがや喧嘩が絶えずそれがけがにつながってしまう要因という事を発見し、エリアを「教室」「体育館」の二つに区切りそこに先生を二人づつ配置することで解決をしようと考えました。実行してみたところ、今まで週に一回起きていたケガは1っか月に一回に減らすことが出来ました。
今問題は何であるか、その解決のための原因は何かを考えたとき既存の考えを疑うことの大切さを学びました。
辞退理由
正直雰囲気が合わないと感じたため
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日本カストディ銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社日本カストディ銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンカストディギンコウ |
| 設立日 | 2000年6月 |
| 資本金 | 510億円 |
| 従業員数 | 962人 |
| 売上高 | 583億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 土屋正裕 |
| 本社所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1丁目8番12号 |
| 電話番号 | 03-6220-4000 |
| URL | https://www.custody.jp/ |
