【自己PRをエピソードで巧みに】【23卒】日本カストディ銀行の総合職の最終面接詳細 体験記No.30636（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

会場に到着後、人事と打ち合わせ後面接室に通され面接

とにかく端的に話すことと、どの面接でも一貫して自分が向いているという事をエピソードも踏まえて話したことが評価につながったと思う。
正直情報が少ないため企業研究がしにくい。そのため座談会などを積極的に使って「エピソード収集」「志望動機づくり」をすることが大切だと思います。

最初に人事の方が面接練習をしてくださり比較的緊張せずに面接に挑むことができました。その時にフィードバックを頂いていたためすぐに活用できたのがよかったと思います。

なし

カストディ銀行HP

興味のある業務について

投資先を分析する業種（○○業務）に興味を持っています。
といいますのも説明会でとある社員さんが海外の国に投資する際、実際にその国に赴きその国の現状・課題・解決策を分析して企業にレポートしたことで企業が安心して投資先を選ぶことが出来たというお話を伺いました。
私はあまり英語は得意であると言い切れませんがボランティアなどの経験から相手がどんなものを求めているのかを考え実行できる会社に非常に関心があります。御社は700億円という規模の金融資産を動かしているため常にお客様のニーズそして投資先の未来について分析する必要があります。
投資先を分析する仕事の中で私が学生時代から得意としてきた分析力や人の立場に立って何が求められているか常に考え実行に移す力が発揮できると考えています。

学生時代にアルバイト経験などで力を入れたことはありますか。そこから学んだことなどありますか。

学童保育のアルバイトで既存の知見を疑い新たな価値を考え出すことを学びました。
学童保育は児童一人一人の命を預かる仕事としてけががないように注意していることが大切です。しかし、教員不足であった現状からどうしてもすべての子供たちに目が行き届かないという問題があります。従来では、3人の先生が体育館を見てひとりの先生が教室を見るという方法をとっていました。その背景には運動中の子供たちのほうが怪我をしやすいという事が挙げられます。しかし、教室でのけがや喧嘩が絶えずそれがけがにつながってしまう要因という事を発見し、エリアを「教室」「体育館」の二つに区切りそこに先生を二人づつ配置することで解決をしようと考えました。実行してみたところ、今まで週に一回起きていたケガは1っか月に一回に減らすことが出来ました。
今問題は何であるか、その解決のための原因は何かを考えたとき既存の考えを疑うことの大切さを学びました。

正直雰囲気が合わないと感じたため