【志望度高し！コミュニケーション重視】【23卒】デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムの総合職の1次面接詳細 体験記No.33485（非公開/男性）（2022/7/12公開）

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事前に質問に対する答えを用意していたので、綺麗に回答ができたので志望度の高さが伝わったと思う。コミュニケーションがしっかり取れていたことも評価していただいたところだと思う。

年は離れていると感じたが、親戚のおじさんと話している感じあったので素を出せた。自分が対策をしていた質問に対して決め込んだ回答をしていたので、想定外の質問するねと言われされた。なので、学生のとっさの思考力を見ているのかと思った。

なし（元々の面接時間も10分伸びていたので...）

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理想の上司はどんな上司か、またどんな上司になりたいか

理想の上司はコミュニケーションが取れていることを前提にチームで勝つであったり、情報共有をしてくれる方がいいなと思っています。上司であるということは会社に勤めている歴が長く、先人であるので仕事での失敗であったり、成功事例などを共有してくださる方は部下想い方だと思うのでそのような方が私の理想の上司です。私がなりたい上司は実績を兼ね備えた愛される上司です。今までの私はアルバイト先（お客様含め）、高校大学の親友など多くの方に愛されています。社会人になっても愛される存在でありたいのです。愛される社会人になるためには実績が必要になると思っています。実績を作るために、ゴールから逆算したマイルストーンの設定であったり、その時の思考など細かく書いて自分なりの仕事のやり方を確立して成果を出したいです。

チームで何かした経験はあるか。

3000個のアルミ缶を活用したモザイクアートを作成責任者として1ヶ月で完成させた経験です。 完成させるにあたり3つの課題がありました。（1）前例のない企画であること。（2）参加できる人が少ないこと。（3）お披露目まで1ヶ月しかないこと。（1）に対してはスムーズに作業を進める狙いを持ち、完成までのフローの洗い出しました。アルミ缶の数が足りない、種類が偏る課題を発見しました。アルミ缶の数が足りないことはコンビニに協力を依頼、種類の偏りに対してはカラーフィルムの購入で対応しました。（2） 、（3）に対してはより多くの人に参加していただく狙いを持ち、最高の雰囲気作りを心がけました。1人で作業する人を作らない、休憩をこまめに入れる工夫をしました。施策の結果、人が人を連れてくる流れがうまれ、50人以上の方に参加していただきました。この経験から社会に出ても課題発見、課題解決に注力したいです。