【組織を結ぶリーダーシップ】【22卒】 アマゾンジャパン コンシューマー総合職の通過ES(エントリーシート) No.52172（慶應義塾大学/男性）（2021/6/22公開）

私は大学時代、新設バドミントンサークルの伝統を作りあげ、組織として跳躍的に発展させた。私は所属するサークルで行事係を務めていた。これは、サークルが新設されたばかりで人間関係が疎遠になっており、その現状を人が最も集まる行事を通して変えるためである。そこで私は関係発展のため、３つのステップを踏んだ。１つ、まずは自分が全員とプライベートの会話をし、すべての人と深い信頼関係を築いた。２つ、練習後に食事会を開く定例的なシステムを作り、個人が心理的抵抗なしに周囲と関われる機会を頻繁に設けた。３つ、その関係性を拡大させつつ全体行事に誘導した。これらの結果として、行事の参加率は３割以上上昇し、組織としても厚みが大きく増した。 続きを読む

貴社を志望する理由は主に２つある。１つ目は、ITのリーディングカンパニーである貴社で、世の中の最先端の変革に貢献したいからである。私は大学の英語の授業において、貴社の「Amazon Go」について学び、他社が想像できないような、目指すべき時代の行き先を示す貴社の事業に大きな衝撃を受けた。そこから私は、ITという不特定多数の幸せにつながる分野で、社会の変革に積極的に携わりたいと考えている。２つ目は、「Our Leadership Principles」という貴社のいう全員がリーダーであるという理念に強く共感したからである。というのも私は、中学では生徒会長、高校では部活のキャプテン、大学ではサークルの幹部と、常にリーダーとして誰かを率いることで、自らが先陣を切って企画することと当事者意識を持って行動することに大きなやりがいを感じてきた。そのため、この理念が全社員に深く共有されている貴社であれば、自身の強みを活かせると考えている。 続きを読む