【論理的アイディア、チームワークの鍵】【22卒】アクセンチュアの冬インターン体験記（理系/和魂偉才塾 コンサルティング塾）No.14071（奈良先端科学技術大学院大学大学院/男性）（2021/4/20公開）

私の研究室の先輩がこのインターンに参加してアクセンチュアから早期選考で内定をもらっていた。その先輩にオススメされたことが応募の一番の理由である。早期選考の場合内定出しが非常に早いので、滑り止めとして確保しておきたいと考えていた。

面接ではケース問題が出ることが事前の調べで分かっていた。なのでケース問題に対する勉強（フレームワークなど）は予めしていた。

論理性と、思考の素早さが非常に重視されていると感じた。面接ではケース問題が出たが、考える時間は5分しか与えられなかった。短い時間で論理的にそれなりのアイディアを生み出せるかが見られていると思う。

ファミリーレストランチェーンを題材にした新規事業立案型グループワーク

初日からグループワークが進められる。グループワークでは社員の方がつきっきりで議論を見ているが、普通は議論に参加しない。よほど議論が紛糾したときだけ手助けしてくれる。
グループワークの合間にコンサルタントとしての簡単な講義も行われる。（効果的なプレゼンの仕方など）

新規事業を提案するまでの過程の一部

ファミリーレストランチェーンを想定し、外国人観光客を取り込んで売上を向上させる施策を提案せよ

1日目にやったこと

課題内容の説明の前にアイスブレイクを兼ねた簡単なワークから始まる。このワークは課題とは全く関係がない。
午後から課題内容が説明され、グループワークが始まる。
この日に限らないが、残業は厳に禁止されている。決められた時間内でアウトプットを出すことを求められる。

2日目にやったこと

引き続きグループワークに勤しむ。途中で中間報告のようなものがあったと記憶している。
また、グループワークの合間に簡単な講義も挟まる。
食事の時間は自由。ご飯を食べながらワークをしても、切り替えて雑談しても良い。

3日目にやったこと

午前中は最後のグループワーク。
その後発表会がある。各グループが自分たちの案を発表し、社員の方が質問する。最後に各グループに対してフィードバックがあるが、特に順位などは付けられない。
最後にメンターの方から各個人にフィードバックが与えられる。

（恐らく）マネージングディレクター

なし

メンターの方はつきっきりでグループの議論を監視している。なので、あのときのあの発言は良かったよ/あまり良くないよ、というような非常に具体的なフィードバックも貰うことができる。もっと自信を持った方が良い、というフィードバックをいただいたことが印象に残っている。

チームワークの難しさと重要性は改めて実感した。自分が疲れている時は皆も疲れている、そして皆が疲れている時こそチームワークは悪くなる。なので疲れているときこそ頑張らなければいけない。これが大変であったが、だからこそアピールになる。
皆が疲れてきたときにこそ笑顔と言葉尻に気を遣い、周りを盛り上げてゆくこと、これができればどんな企業でも高評価である。

同じグループの中の学生であれば関わりはある。他のグループの学生とは関わりが全くない。
個性が強いメンバーが多かったと記憶している。個性の強い人らとうまくやっていくことの重要性を学んだ。

私のグループは個性的な人が多かったと記憶している。俺が俺がとアピールするタイプ、マイペースに議論に参加するタイプ、議論の結果に納得せず後からひっくり返すタイプ、様々であった。しかし、これらの人との付き合い方を学ぶことは非常に勉強になった。
自分と考え方が違う人と敢えて積極的に関わると新たな考え方を学ぶことができる。月並みだが、普段関わることのない人と関わることができることもインターンシップの魅力だと思う。

特にない。もちろん勉強はした方が良いが、このインターンシップのために何か勉強をする必要はないと思う。強いて言えば新聞は読んでおいた方が良い。

本来であれば今回のテーマのような新規事業立案はかなり年次が上がらないとできないことだという認識なので、インターンの内容が自身の仕事に直結するとは考えられなかった。社員の方から話を聞くともっと泥臭いシステム屋のような仕事がほとんどであると聞く。

グループワークの中で、私がいないとこのグループは回らないだろうな、ということを実感していたし、メンターの方からもそう伝えられた。メンターの方からはコンサルに向いているので是非、という風にも言われた。アクセンチュアはストレートに話すことをモットーにしているので、メンターの方に褒められればそれは素直に受け取って良いと思う。

自身が成長できる会社であるということを実感したため。また、転職が活発な企業であり業界なので将来潰しが効くだろうなということも改めて認識した。給与も良いので無難に人生をこなすならこういった働き方もありかなぁ、とは思えるインターンシップであった。

割合は分からないが、インターンに参加した人の中で早期選考に案内される人がいる。早期選考に案内された人はまず間違いなく内定が出る。私は早期選考に案内され、12月に内々定をもらうことができた。

インターンシップの参加前、私はメーカーの研究開発職を第一志望とし、コンサルは滑り止めであるという認識であった。インターン参加後もこの考えは特に変わらなかった。アクセンチュアは入社後どのような業務に就くことになるか全く分からず、キャリアパスが不明瞭である点が不満だった。社員の方にもアクセンチュアでやりたいことができるかは運、と何度も言われたのであまり積極的に入社する気にはなれなかった。

コンサルタントという職業の人はかなりガツガツしていて仲良くなれなさそうだな、と個人的には思っていた。実際に社員の方と話してみると意外と話しやすい、が、やはり仲良くはなれなさそうだなと考えるようになった。
良くも悪くもドライな人間関係なので、初対面の人でも話しやすいが、必要以上に親しくなることもないというイメージ。社員と仲良くしたいかは人それぞれだと思うが、私はドライな人間関係の中でやっていく自信はあまりなかった。