- Q. 志望動機
- A.
KDDI株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒KDDI株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- WILLコース ネットワークインフラエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- オプテージ
- 西日本旅客鉄道(JR西日本)
- 西日本電信電話(NTT西日本)
- 阪急阪神ホールディングス
- 大日本印刷
- 三井住友海上火災保険
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- KDDI
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- NTTドコモソリューションズ
- インターネットイニシアティブ
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初のリク面のみ対面,その他の選考はは全てオンラインだった
企業研究
大手キャリア(NTTドコモ,ソフトバンク)との比較は絶対に行うべきである.ただのユーザーとしてだとこの3社にはあまり違いがないように見える.しかし,これからどの事業に力を入れていきたいか,メインターゲットはどの層なのか,社員の雰囲気など違いが見えてくるものは少なくなかった.3社ともインターンに参加して確かめるのが最も良い方法だが,私はそうはいかなかったので,OB訪問を積極的に行った.また,YouTubeにも企業についてまとめた動画がいくつかあるので,それも見ると理解が深まる.KDDIは海外にも拠点があることは就活を進めると割と皆知ることになるので,できればそれ以外に魅力に感じる部分を見つけることを意識していた(あるいは事実から社風など言語化しにくいものを自分なりに解釈した).
志望動機
①「人々の生活をICT技術でより豊かにしたい」という思いが達成できると考えたから.これはKDDIが企業と提携してサービスを始めるニュースをよく拝見しており,非通信領域の新規事業に積極的な印象があったため.また,「通信とライフデザインの融合」という戦略を掲げており,それに共感し自分も同じ思いである.
②インターンに参加したので,NTTドコモやソフトバンクよりもKDDIを知っているから.通信の自由化に伴い,NTTの競合としてDDIが始まったからか,他社には負けない,他社よりも品質の良いものを提供する,他社より先に新しいものを生み出す,という意識を強く感じた.どこよりも他社を意識するところ,積極性,向上心が社員に根付いており,より良いものを考え世に出せるのではないかと考えたから.
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 大学OB,入社20年目程度,技術系
- 面談時間
- 60分
- 面談タイプ
- 対面面接
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 実施場所
- 大学構内
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
本選考募集開始後にメールで連絡がくる.
会場到着から選考終了までの流れ
指定された時間に電話がかかってきて,待ち合わせ場所の詳細を決める.
面接の雰囲気
和やか.リクルータ推薦ルートの説明がメインだったので,選考している感じではなかった.軽く研究内容を聞いてきた時にはPCでメモを取っていた.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特にこの面談で何かしら評価しているようではなかった.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
・KDDIで実現したいこと(400字以下)
・チームで力を入れて取り組んだ経験(400字以下)
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
マイページに入力
ESを書くときに注意したこと
KDDIで実現したいことは,どのようにすれば実現できると考えているのかまで具体的に書くようにした.
ES対策で行ったこと
ワンキャリアなどで事前にESの設問を知っておき,暇な時に盛り込む内容を考えていた.誤字脱字はもちろん,文章のつながりなども提出前に何度も確認した.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
他社の選考で慣れた.本選考ではインターン応募時の結果を使いまわすか受け直すか選択できる.私は使い回した.
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語(論理的読解),計数(図表の読み取り),英語(長文読解),性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:25分52問
計数:35分40問
英語:10分32問
性格:20分68問
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 大学OB,入社20年目程度,リクルータ面談の時と同じ人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLにアクセスする.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
長々と研究内容とガクチカを話してしまったのが反省点.質問と回答を紐づけて簡潔に答えないと,面接官の聞く気を失くすことになると注意された.
面接の雰囲気
相手が大学OBだと事前に聞いていたので,和やかな雰囲気で進めると思い込んでいたが,結構堅めの雰囲気だった.OBによるとは思う.
面接後のフィードバック
研究内容は「テーマ→目的→具体的なアプローチ」の流れがわかりやすいので,もう少し明確に流れを作ろう.他人と協力した経験については,どの部分を協力したのかがわからなかった.質問には簡潔に答えよう.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を簡潔に教えてください.
私の研究テーマは「車車間通信(自動車同士の通信)におけるリソースブロックの割当方式についての研究」です.近年,安全運転支援や自動運転などの新しい技術が注目されています.これらは自分の車両で受け取れる情報では限界がある(死角にいる歩行者などに気付けないため事故を防げない)ため,定期的に車両の状態(速度や方向など)を通信する必要があると言われている言われています.従来の通信とは違って,車両の速度が速い,道路状況が変わりやすいといった点があり,通信環境の変動に先行研究では対応できませんでした.そこで,私の研究では,同じリソースブロックを使用する車両間の物理的な距離をできるだけ大きくするという条件を与え,リソースブロックの割当をするアルゴリズムを考えています.
他人と協力した経験を教えてください.
軽音楽部の部長として,部則の改定を主導した経験を挙げます.これは後輩が抱いていた部の制度や慣習への不満を聞いたことがきっかけです.私は不満を放置した場合の皆の音楽に対する意欲の低下,活動の出席率の低下を懸念し,例年使い回してきた部則の改定を幹部に提案しました.改定にあたり,まず部の現体制についての部員にヒアリングをしました.そこで待つまった意見は,幹部で検討し取捨選択しました.他にも,曖昧さ解消を理由とした暗黙のルールを明文化しました.部則完成後は,部の規則や指針を浸透させるため,部員の前で部則を読み合わせました.これらの結果,皆が以前よりも音楽に傾倒するようになり、実際バンドを掛け持つ部員が増加しました.
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 大学OB,中堅社員,技術系(リク面,1次面接とは違う人)
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLにアクセスする.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術系総合職を志望している,かつ通信分野の研究をしているので,研究内容についての深掘りが1次面接以上に多かったように思う.そこで自分のやってきたこと,自分の考えていることを言語化できれば,評価は高いと感じた.
面接の雰囲気
1次面接より和やかで,時々笑顔も見られた.最初に雑談してくれたので,リラックスして臨むことができた.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社してやってみたい仕事はありますか?
人々の生活をICT技術でより豊かにしたいです.この思いを成し遂げるため,私は貴社のインフラエンジニアとして入社し,まず通信を守る仕事に,次に通信で創る仕事をしたいです.守る仕事について,通信障害による社会の混乱を防ぐため,貴社が開発した障害のAI感知システムの活用や,新たな障害検知システムの開発に従事して,人々の生活を支えたいです.創る仕事について,貴社はリサーチアトリエやDIGITAL GATEを持ち,様々な企業と提携しています.私は守る仕事で通信技術を深く理解した後,先ほど申し上げた部署で新たな生活様式の提案や,企業のDXの推進支援に従事したいです.これらを通して,未来の当たり前を創り出したいと考えています.
自己PRを2分でお願いします.
私の長所は粘り強く努力できる所です.私はコンテストに出場する部の代表バンドのメンバーとなり,皆で目標を全国20位以内と定め,練習に励んでいました.しかし,私は他のメンバーに比べてライブの経験が少なく,技術的な差を自覚していました.さらに,合奏では私の演奏を何度も指摘され,その度に合奏が中断していました.このままではバンドの足を引っ張ってしまう,なんとかしようと色々考え,主に3つ取り組みました.まず,自分の演奏を録音して,癖を客観的に把握しました.そして,参考音源と録音を比較して,2つの違いを分析し,重点的に練習する箇所を整理しました.また,先輩に基礎練習や合奏にお呼びしてアドバイスをいただき,自分では気づけない課題にも向き合いました.これらの結果,メンバーから表現力がついた,バンドに誘って良かったと褒めてもらい,嬉しかったのを覚えています.コンテストの結果も全国13位と目標を達成することができました.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事1人/技術系社員2人,いずれも中堅社員と思われる.
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLにアクセスする.
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究に関連した質問が大半だった.自分の研究分野の世界的な動向はどんなか,その技術を実現させるには何が必要で,何が困難なのか,といったことも聞かれ,それに食らいついて自分の意見を述べたのが評価されたのではないかと思う.
面接の雰囲気
人事社員は堅い雰囲気で,表情があまり変わらなかった.技術系の社員2人は時々笑顔が見られ,話しやすかった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
KDDIに関連するニュースで気になるものはありますか?
私が気になったニュースは主に2つあります.1つ目は「NTT東日本やKDDIなど4社が,成田空港で自動運転を実証実験する」という記事です.KDDIが携帯通信向けの5G,NTT東日本が限定地域での5G通信を手掛けるとのことでした.私はこれを読み,競合他社と連携するのは珍しいのではないかと気になりました.何がきっかけでこうなったのかな?とか,ドコモとNTT東日本ではなくKDDIとNTT東日本だったのはなぜだろう?KDDIだけではダメだったのか?などと考えていました.2つ目は「通信障害をAIで感知するシステムを開発した」というニュースです.これは,何がきっかけなのか?AIに何を学習させたのか?インフラエンジニアはどの側面でこの事業を支えるのか?などといった感想を抱きました.
今までの研究はKDDIでどのように活かせると思いますか?
研究ではシミュレーションを主体として進めています.ですので,シミュレーションの基本技法は今後も活かせると思っています.日々の研究で既存方式の課題点や解決策を教授と議論しながら,収集すべきデータは何か,それを得るにはどのようなシミュレーションをしなければならないか,シミュレーション結果の分析は妥当かを吟味しています.その一連のプロセスはエンジニアでも通用すると考えています.また,研究や学部時代に得たプログラミングや通信技術の知見は,業務内容をよりスピーディに理解でき,他の人よりも早く作業に取り掛かることができると自負しています.より専門的な話だと,KDDIさんが進めているコネクテッド技術は私の研究そのものなので,早い時期から社員の方々と協力して仕事ができると考えています.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
就活開始当初から志望度の高い企業だったため.推薦状の提出を求められて辞退できなかったため.
内定後の課題・研修・交流会等
6月1日は空けておくように言われた.
内定者について
内定者の人数
270名予定(採用HPより)
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
技術系は理系院生が多いらしい.
内定後の企業のスタンス
リクルータ推薦ルートだった(内定後の辞退は不可能だった)ため,内定通知の電話で承諾するかどうかの回答を求められた.
内定に必要なことは何だと思うか
なぜ通信業界なのか,なぜキャリアなのか,なぜKDDIなのかをより具体的に言えた方が良いと感じた.直接志望動機は聞かれなかったが,「KDDIでやりたいこと」という質問があった.そこで,NTTドコモやソフトバンクではなくKDDIでないとやりたいことができない,あるいはKDDIの取り組みが自分のやりたいことに合致している,などとアピールできると良いと思う.
他にも「KDDIに関する気になるニュースは?」という質問は過去の体験談を読んでも頻出の質問だった.KDDIに対する関心度の高さを見ていると感じる.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業研究をどれだけやったか,だと思う.「KDDIに関する気になるニュース」や「KDDIでやりたいこと」といった質問により具体的に答えられると,面接官の反応が良いと感じた.インターンに参加したり,OB訪問で業務理解を深めることが大事だと思った.
内定したからこそ分かる選考の注意点
ガクチカなど個人の人柄や取り組みを問う質問では,「他者と協力した経験を教えてください」といった質問の仕方がなされる.個性的な人柄というよりは,他者と協力して成し遂げられる人物像を欲しがっているように思えた.
内定後、社員や人事からのフォロー
内定をいただいた時期が早かったせいか,2022年3月末時点で何の連絡もない.
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 給料・待遇
入社を迷った企業
ソフトバンク株式会社
迷った会社と比較してKDDI株式会社に入社を決めた理由
どちらも知名度はあり,業界2位と3位ではあるが,その差は大きいと感じたため(顧客基盤,できる事業の幅,給料,企業の安定感など.KDDIを受けるような人は,大半の人が「NTTドコモ>KDDI>ソフトバンク」の順に志望度が高いと思っているため,わかってくれるだろう).NTTドコモとも迷ったが,ドコモはインターンに参加していないので社員の雰囲気がわからない,現場レベルでの業務理解ができていない,など不明な点が多かったため,ドコモは受けずKDDIに決めた.
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
KDDIの 会社情報
| 会社名 | KDDI株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケイディーディーアイ |
| 設立日 | 1984年6月 |
| 資本金 | 1418億5200万円 |
| 従業員数 | 72,090人 |
| 売上高 | 5兆9179億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松田 浩路 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 1018万円 |
| 電話番号 | 03-3347-0077 |
| URL | https://www.kddi.com/ |
| 採用URL | https://career.kddi.com/ |
