- Q. 志望動機
- A.
日本IBM株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本IBM株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- ITスペシャリスト職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- オプテージ
- 西日本旅客鉄道(JR西日本)
- 西日本電信電話(NTT西日本)
- 阪急阪神ホールディングス
- 大日本印刷
- 三井住友海上火災保険
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- KDDI
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- NTTドコモソリューションズ
- インターネットイニシアティブ
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインだった.
企業研究
他社との比較である.と言ってもITベンダーは国内外に数が多いので,ある程度絞って比較した.具体的にはアクセンチュアとTCSを競合他社とした.日系企業も競合は多いが,時間の関係上「なぜ外資系を受けるのか」という質問で比較対象から外すようストーリーを考えた.企業研究の際,OB訪問をするべきだったが,他の業界・企業に時間を割きたかったため,ネットの記事やワンキャリアなどの就活情報サイトの企業分析のページを熟読し,自分なりの解釈をすることで代替した.また,IBMの沿革についても調べた.沿革を調べる就活生はあまりいないと考え,志望動機に盛り込めば差別化できると考えたためだ.実際,面接では「よく調べているね」と言ってくださったので,この手法は効果があった.
志望動機
産業構造が変わる中で常に時代の先を見据え,社会全体の課題解決に取り組んできたからです.IBMについて調べると,代表的な製品が「計量器→コンピュータ,ハードウェア→クラウド,Watson→コンサル」と時代に合わせて変えてきたことを知りました.1つの製品に固執するのではなく,時代や市場を見て技術を転換しているため,急激な時代の変化にも柔軟に対応できるのではないかと考えました.また,IBMは研究所を保有しているため,常に最高品質の自社製品を顧客に提供することができる点を魅力に感じました.IBMでなら現代社会に欠かせない,膨大なIT技術を駆使してクライアントのDXを推進できると考えたため,私はIBMを志望します.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
・あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。(500文字以下)
・チームや組織の枠に捉われず、自ら他者を巻き込むことによって何かを成し遂げた経験について、その過程で学んだことを踏まえ、結果を含む具体的なエピソードを記述してください。(500文字以下)
・あなたらしさ」が伝わるエピソードや経験を自由に記述してください。(500文字以下)
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
マイページに入力
ESを書くときに注意したこと
字数制限が500字以内と比較的緩いので,相手に情景が浮かびやすいよう具体的に書いた.
ES対策で行ったこと
ワンキャリアに過去のESの設問を見ることができるので,選考開始前から余裕を持って準備した.また,提出前には一度音読して,誤字脱字や助詞の使い方に違和感がないかなどを確認した.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
玉手箱は他社で慣れた.企業オリジナルは,YouTubeにサンプル問題が載っているので,それを見た.
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語(論理的読解),計数(図表の読み取り),性格
企業オリジナル:最短経路問題など3〜4種類,ゲーム形式
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
玉手箱:言語(25分52問),計数(35分40問),性格(20分68問)
企業オリジナル:各ジャンル10分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 自由
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLにアクセスし,待機する.
グループディスカッションの流れ
選考3日前に事前課題が送られてくる.GDのテーマを1人で考え資料を作る.
最初は3分/人で事前課題の発表.質疑・講評あり.その後ディスカッションを25分程度.終了後は代表者が発表する.質疑・講評あり.選考終了後20分以内に議事録をマイページから提出する.
雰囲気
皆落ち着いていた.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
医療・ライフサイエンス業界が抱える問題を特定し、解決案を提案してください。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ディスカッションの時間が短いので,どのように時間を使うか,どの議論に時間を使うべきか,などを考えて発言している人には高評価だったのではないかと感じている.他には,皆とは異なる観点から議論を指摘できる人は高評価だった.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 入社20年目くらいの現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたURLにアクセス
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して言いたいことを伝えようと一生懸命になって話していた点,内容が論理的であった点の2つを電話で言っていただいた.
面接の雰囲気
お二方とも温厚な人だった.こちらの話を全て聞こうという気持ちの表れか,相槌や頷きが多かったように感じた.話しやすかった.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
将来どんな人になりたいですか?
社内外から信頼される人,プロジェクトを任せても良いと思われる人になりたいと考えています.具体的には,社外の人からは「ソリューションの知識が豊富である」「目の前の要望だけでなく,潜在的な課題を抽出し,解決策を提示できる」といった評価をいただき,「このプロジェクトはあなたに任せたい」と名指しされるような人になりたいです.また,社内ではPJの規模,期間,料金,技術,抽象的すぎるものといった観点で無理な契約はしない,や,システムの要件定義の段階で設計のことも考えられる,システムごとに大まかな開発期間,規模がわかる,タスクで何が難しいか,何に1番時間をかけるべきかがわかり,割り振りがスムーズ・無駄がないといった人に憧れます.
これまでに成功した取り組みを,どんな行動を取ったかも含めて教えてください.
アルバイトの業務改善を提案した経験(名簿更新業務の半自動化)をお話しさせていただきます.これをやろうと思ったのは,その業務のミスがなくならないからです.一度に約60名の生徒の情報を更新するため,更新後の確認作業は目視で行っていたから,更新時期はたいてい月末で業務量が相対的に多くなるため,1つの業務に割ける時間が少なくなるからといった理由が考えられました.個人の意識を高めるだけでは限界があると思っていたので,私は授業や研究で得たプログラミングの知識を活かし,確認作業を自動化するマクロを組みました.そして,マクロの使用方法をマニュアル化し,シフトが一緒だった人に個別に使い方を説明しました.その結果,実際の業務にマクロを採用していただきました.それに加え,導入から現在まで名簿の更新業務が5回ほどありましたが,ミスの報告はありません.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い企業から内々定をいただいたから.
内定後の課題・研修・交流会等
内定者向けの会社説明会があった.
内定者について
内定者の人数
数百名
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
文系も理系もいると聞いている.
内定後の企業のスタンス
内定通知の電話で,自分で承諾期限を決めることができた.その後期限を1ヶ月程度延長してもらうこともできた.
内定に必要なことは何だと思うか
IBMはGDの前に個人のプレゼンテーションがある.GDが苦手だという人は,事前課題にしっかりと取り組み,論理的で隙のない問題提起・解決策の提案ができるよう尽力すべきだと思った.ここで面接官を納得させるようなプレゼンをすると,GD前に印象をよくすることができる.課題は抽象的な内容なので,ある程度ターゲットを絞った方が,より具体的な議論を展開できるだろう.自分の考えに説得力を持たせるために,時間をかけて根拠となるデータを集め,引用しよう.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業研究をして,自分なりのIBMの魅力・志望動機を語れると良いと思った.IBMは外資系企業で選考日程が日系より早い,大量採用をしているといった理由から,本命の練習として受ける人もいるのではないだろうか.練習だからと言ってありきたりな志望動機を話すと面接官に刺さらないので,企業研究は重要である.
内定したからこそ分かる選考の注意点
外資系企業だが,日本に進出してから長いためか,外資系と聞いてイメージされるロジカル重視に振り切っている社風とは全然違った.他社と比較しても落ち着いた雰囲気で,年齢層が高く感じた.面接では,IBMに入りたい!という熱意も伝えられると良いと思った.
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者向けの会社説明会があった.複数日程用意されており,参加は任意.
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日本IBMの 会社情報
| 会社名 | 日本IBM株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンアイビーエム |
| 設立日 | 1937年6月 |
| 資本金 | 1053億円 |
| 従業員数 | 16,111人 |
| 売上高 | 8537億円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山口明夫 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 |
| 電話番号 | 03-6667-1111 |
| URL | https://www.ibm.com/jp-ja |
| 採用URL | https://www.ibm.com/careers/jp-ja/early-career/entry-level/ |
