【食品エンジニアの魅力】【20卒】明治の冬インターン体験記（理系/生産技術・エンジニアリング）No.7017（京都大学大学院/男性）（2019/7/19公開）

人々の生活を根幹から支えて多くの人に影響を与えたい、という思いを持っており、それと自身の専門性を考えたときに食品企業のエンジニアというイメージが浮かんだ。その中でも人気企業である明治の人気がある所以などを知りたいと思い参加した。

インターンシップ選考は簡単なESのみであったため、特別な対策はしていない。意気込みをESに綴り選考を受けた。

明治の企業概要の説明や社員との座談会を通して明治についての理解を深める

1日目にやったこと

・明治グループの説明
・グループ内で明治が担う分野と職種の紹介
・工場見学（インターンシップだから特別なルートを見られるわけではなく、小学生などが社会見学に使うのと同じルートで説明を受ける）
・先輩若手社員との座談会

なし

社員からの具体的なフィードバックというものは特にないが、取り立てていうなら３交代制があるということを教えて頂いた。自分としては夜勤はないものであると認識していたため、そこの理解が改められたのはよかった。

如何せん生産現場を見る距離が遠いのと、見る時間が短いためこのインターンシップからは大きな学びを得ることは難しかった。そのため座談会で社員から聞き出すしか方法はないのだが、１人１、２個しか１人の社員に質問できないような感じであるため、結果そこまで理解が深まらない。

よくも悪くも日系の大企業であるなということを感じた。基本的におっとりしている雰囲気が感じ取れた。これにマッチする人もいればいない人もいるなと思う。やはり実際に自分が配属されるであろう部署と直接関わって見ることでしか感じられないこともあるのだなと体感した。

設備などについての質問は工場見学だけからではできないため、働き方などの部分の疑問点を座談会でぶつけていけるように質問をストックした方が良い。

やはり具体的な業務内容であったり、製造設備の話であったりがなかったため、自分がはたらく姿をイメージできなかった。若手社員の話でもそこまで仕事への理解が深まらなかった。また、自分が聞きたい論点からかけ離れた質問をする学生も多く、聞きたいことが聴けなかった部分もあった。

座談会で話していた社員とはパーソナリティが大きく異なると感じたからである。社員の方は皆人当たりがよく、マイペースな雰囲気を受けた。しかし自分は人当たりが良い方ではないし、周りにペースを合わせるタイプであると感じ、そのマッチングが感じられなかったから。

ゆるい雰囲気が人気の理由であれば自分をしては行きたくないと感じたからである。自分は今回のイベントで社員の人の人当たりの良さとともにマイペースでゆるい雰囲気を感じた。その部分で自分としてはバリバリ働きたいという想いを持っていたためミスマッチングであった。

今回のインターンシップでは人事部の社員が特に学生の名前を控えている場面もなく、学生側から何かアウトプットする場面も座談会での質問しかなかったため、特にアピールすることもなかったからである。

食品メーカーへの志望度が一番高く、次にプラントエンジニアリング業界であった。専門性という部分からエンジニアに興味を持ち始め、人々への影響力という部分で比較的消費者との距離が近いBtoC企業かつ食品系となった。その中でも自分としては飲料メーカーに興味を持っていた。それは自身が酒類を初めとした飲み物が好きであったからである。

やはり自分の中では食品業界の中でも食品メーカーではなく飲料メーカーの方が魅力的で志望度が高いなということを再確認させてくれた機会であった。元々は食品メーカーも多くエントリーしようと思ったが２社程度までに減らした。そのため本選考でも飲料大手３社を中心にあとはプラントエンジニアリング会社をメインに受けた。