【化学工学×プラントエンジニアリング】【20卒】日鉄エンジニアリングの冬インターン体験記（理系/文理合同冬季インターンシップ）No.6737（京都大学大学院/男性）（2019/7/19公開）

もともと自分の専攻である化学工学を活かせる仕事に就きたいという想いを持っており、その中で一番イメージがしやすかったのがプラントエンジニアリング業界であったから。そしてOBによる説明会などを通じて本インターンシップの存在を知った。

ESのみで選考が行われるため、出来るだけインパクトのあるESにした方が印象に残ると考えた。また、事前に1Dayインターンシップにも参加して社員の方と積極的に交流することでコネではないが少しは有利になるのではと思った。

・プロジェクト受注体験プログラム ・社員との懇親会

1日目にやったこと

・アイスブレイク（自己紹介）
・NSENGIについて業務紹介など
・プレグループワーク①
・プレグループワーク②
・明日の受注プログラムの説明
・近くの居酒屋で社員も混じって懇親会

2日目にやったこと

・アイスブレイク（昨日の復習）
・プロジェクト受注プログラム（本番グループワーク）前半戦
・プラント見学（バスで1時間ほど移動した場所にある環境プラントを見学）

3日目にやったこと

・プロジェクト受注プログラム（本番グループワーク）後半戦
・社員との座談会（総勢20人以上の社員が参加）
・懇親会（座談会に参加した社員も参加）
・受注プログラム結果発表

採用担当の人事系社員

Quoカード

わからないことがあれば自分1人で考えるのではなく、周りのメンバーに助けを求めることを躊躇しないこと。これを心がけることでタイムロスが大幅に削減できることがわかった。

基本1チーム6人でプロジェクト受注プログラムを行うのだが、自分の班は1人ドタキャンにより5人でのワークを強いられた。その分、割ける人数の制限がシビアになることで、時間内にプログラムの全てをこなすことができなかった。また、文系の仕事は文系が、理系の仕事は理系が、というように完全に分業にすると１人が行き詰まると全てが滞ってしまうのである程度垣根はフラットにした方が良いと感じた。

プロジェクト受注には文理双方のはたらきが不可欠であり、その垣根をフラットにするためにはプロジェクトマネージャーをはじめとしたメンバーみんなが１つのチームであるという意識を持つことが重要であると感じた。また、実際にプラントを見学することで、どのくらいの規模感のプラントを扱うのかというイメージを掴めた。

特にこれといって特別な準備をすることはないと感じた。しかし、このインターンシップから何人かは早期選考という形で本選考が進むようなのでしっかりと主体的に行動することが大切である。

今回は出来るだけ実務に即したシチュエーションを想定したプロジェクト受注プログラムであったのだが、マテバラやP&IDなどが基本的なものが多く技術系からすると少し物足りない感じを受けた。一方文系側の法令などは資料に目を通すだけで時間がかなりかかるウエイトの重めなものであったのでその部分で乖離を感じた。

50人近くいるインターンシップ生の中でも懇親会などでは社員の方々に大きなインパクトを残すことができたので、良くも悪くも名前は覚えていただけたと思う。また、プログラム中もグループのまとめ役として意見を引き出したり、自らも発言したりと円滑な議論を行えるように心がけたから。

インターンシップに参加する社員数が他社に比べて圧倒的に多かった。ここまでリクルートに熱心な企業は結局就活全体を振り返ってもなかった。また、仕事に対して非常に熱意を持った社員が多く、業務説明などでも熱のこもった説明をしていた。このように自ら仕事に誇りを持って働ける企業は魅力的であると考えた。

インターンシップから技術者懇親会という名のジョブマッチング（早期選考）に案内されたからである。そこに参加していた学生は、いずれもインターンシップで目立っていた学生が多かった。

プラントエンジニアリング業界か飲料メーカーの２択であった。飲料メーカーは夏にインターンシップに参加していたので、冬はもう一方のプラントエンジニアリング業界の企業を受けようと考えた。その中でNSENGIは文理合同でプロジェクト受注プログラムという他社では行なっていない内容のインターンシップを企画していたので興味を持ち参加した。

結局インターンシップを受け終わった段階ではどちらの業界も良さがあり、プラントエンジニアリングか飲料かではどちらか一方に絞ることができなかった。そのため、ジョブマッチングをこなしていく中で自身の適性を判断していければいいという考えに至った。両業界共に本選考に参加し、その中から自分に合った企業を最終的な内定承諾先とした。