【20卒】日鉄エンジニアリングの冬インターン体験記（理系/文理合同冬季インターンシップ）No.6737（京都大学大学院/男性）（2019/7/19公開）

プロジェクト受注には文理双方のはたらきが不可欠であり、その垣根をフラットにするためにはプロジェクトマネージャーをはじめとしたメンバーみんなが１つのチームであるという意識を持つことが重要であると感じた。また、実際にプラントを見学することで、どのくらいの規模感のプラントを扱うのかというイメージを掴めた。

特にこれといって特別な準備をすることはないと感じた。しかし、このインターンシップから何人かは早期選考という形で本選考が進むようなのでしっかりと主体的に行動することが大切である。

今回は出来るだけ実務に即したシチュエーションを想定したプロジェクト受注プログラムであったのだが、マテバラやP&IDなどが基本的なものが多く技術系からすると少し物足りない感じを受けた。一方文系側の法令などは資料に目を通すだけで時間がかなりかかるウエイトの重めなものであったのでその部分で乖離を感じた。

50人近くいるインターンシップ生の中でも懇親会などでは社員の方々に大きなインパクトを残すことができたので、良くも悪くも名前は覚えていただけたと思う。また、プログラム中もグループのまとめ役として意見を引き出したり、自らも発言したりと円滑な議論を行えるように心がけたから。

インターンシップに参加する社員数が他社に比べて圧倒的に多かった。ここまでリクルートに熱心な企業は結局就活全体を振り返ってもなかった。また、仕事に対して非常に熱意を持った社員が多く、業務説明などでも熱のこもった説明をしていた。このように自ら仕事に誇りを持って働ける企業は魅力的であると考えた。

インターンシップから技術者懇親会という名のジョブマッチング（早期選考）に案内されたからである。そこに参加していた学生は、いずれもインターンシップで目立っていた学生が多かった。

全員ではないが、技術者懇親会という早期選考ルートに案内される。そこから何回かグループ面談や座談会を通して内々定という風に進んでいく。

プラントエンジニアリング業界か飲料メーカーの２択であった。飲料メーカーは夏にインターンシップに参加していたので、冬はもう一方のプラントエンジニアリング業界の企業を受けようと考えた。その中でNSENGIは文理合同でプロジェクト受注プログラムという他社では行なっていない内容のインターンシップを企画していたので興味を持ち参加した。

結局インターンシップを受け終わった段階ではどちらの業界も良さがあり、プラントエンジニアリングか飲料かではどちらか一方に絞ることができなかった。そのため、ジョブマッチングをこなしていく中で自身の適性を判断していければいいという考えに至った。両業界共に本選考に参加し、その中から自分に合った企業を最終的な内定承諾先とした。