【水と生きる挑戦】【20卒】サントリーホールディングスの夏インターン体験記（理系/エンジニア）No.6671（京都大学大学院/男性）（2019/7/19公開）

研究室の先輩が参加しており、非常に良い経験ができるインターンシップであると聞いていたので興味を持った。そしてその中でも、2週間の期間1人で工場に配属されて実際に工場が抱える課題に取り組めるという所に魅力を感じた。

ESで相当数絞られると聞いていたので、ESの時点でしっかりとサントリーの企業理念「水と生きる」や「やってみなはれ」について下調べをして、志望動機などにその点を盛り込むことを意識した。

工場での用水の省水に関するテーマ

1週目にやったこと

・工場内の案内・見学や注意事項などの説明
・取り組むテーマの概要説明
・原因の洗い出し（ブレスト）
・改善策のシミュレーションと予備実験
・シミュレーション結果をもとに改善策検討

2週目にやったこと

・改善策の具体的実験
・実験結果とシミュレーションの整合性確認
・最終報告資料作成
・発表練習
・工場内で工場長などに向けて最終報告会
・インターンシップ生全体の報告会に向けた反省

技術・人事系の部長クラス

なし

工場内、インターンシップ生全体でそれぞれフィードバックをいただいた。その中で印象的なのが自分が想像以上に傾聴姿勢が低い点だった。例えば自分の発表後に質疑応答で質問された時に、質問者が言い切る前に質問内容を把握したら即座に回答してしまっていた。これは今まで全く意識していなかった点なので今後のコミュニケーションに活かすようにした。

工場が実際に抱えている課題をテーマとして取り組むため、これといった正解はなくリアリティある実務体験ができる分、成果をあげられるかはインターンシップ生にかかっている。コーチャーや他の部門の社員の方々とディスカッションしながら改善策を提案していく必要がある。

飲料メーカーでのエンジニアの働き方というものがあまり具体的にイメージをつかめていなかったがインターンシップを機に理解できるようになった。また、サントリーという企業で働く人々が皆イキイキとしていて魅力的に感じた。やはり実際に人に会ってみないと企業のことはわからないと再認識できた機会であった。

サントリーの社員の本音などをVokersなどで仕入れておいて、実際に質問するなどしておけばより企業理解が深まったと思う。

コーチャーとして着いていただいた社員の方が自分と同じような専攻出身の方であり、実際にどのような場面で今までの学びが活かせたかなどを聞くことができた。また、2週間と比較的長期間のインターンシップであるため実際に働く際のタイムスケジュール感も体験することができた。

ここ数年のサントリーの内定者の話を聞くと、インターンシップ生が半数以上を占めているという話を聞いたので、インターンシップに参加できれば有利になると感じていた。また、インターンシップに参加することでサントリーへの魅力が深まり、志望度が一気に上がった。

2週間どっぷりとサントリーの環境に身を置くことで、特に社員の方々への魅力が増した。話好きの方が多く、課題に苦戦していた時も一声かけていただいたりして気分転換ができた。また、終業後はほぼ毎日飲み会を開いていただき、プライベートな話にも花を咲かしながらオンオフ共に充実した時間を過ごすことができた。

インターンシップ参加者対象の若手社員との懇親会など、限定イベントを数回開催していただきよりサントリーへの理解が深まるように配慮されていたから。また早期選考ルートが用意されていたから。

インターンシップ参加前は、より化学工学を前面に押し出した職に就こうと考えていた。具体的には化学メーカーやプラントエンジニアリング業界である。その中で様々な業界に目を向けられるのもサマーインターンシップの時であると考え、幅を広げて食品メーカーも受けてみようと思い、サントリーのインターンシップに応募した。

実際に参加して、転勤の多さが少しネックであると感じたが、福利厚生やワークライフバランスなどを考慮すると、生活用品メーカーや食品メーカーにも魅力を感じるようになった。よって冬季インターンで化学メーカーやプラントエンジニアリング系のインターンシップを受けて両者を比較してからどの業界を第一志望にするか決めようと考えた。