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- A.
株式会社明治の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社明治のレポート
公開日:2020年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 事務営業
投稿者
選考フロー
企業研究
①食品メーカー内での明治の立ち位置をしっかりと把握しておくこと。
→何故明治なのかという差別化をつけることが、食品では特に重要であると思ったため。健康を軸にしているのは確かだが、他者も似たような理念を掲げているので、より綿密に行った。
②過去の面接での質問内容を把握し、それなりの回答を準備しておくこと。
→突飛な質問が飛んでくることは無いが、必ず用意しておいた方がよい。面接時間が短いので、端的に説明し、相手に伝えるためには必須だと考えた。
③この企業で何がしたいのかをかなり明確にしておくこと。
→事務営業という枠は少なく、営業に配属される確率もかなり低いので、希望以外の配属になった時のキャリアプランをかなり入念に考えていった。
志望動機
消費者の「あったらいいな」という思いを、食という人の生活基盤を通して形にすることで、社会を豊かにしたいからだ。
動機は、私がこれまで高校と大学で副代表という役職を経験した点にある。私は、代表の指示についてメンバーが感じていることのケアや、個々人が持つ「○○であればいいのにな」を発見することで制度の改善に着手し、組織全体の質を上げる活動に注力した。
他のメーカーやインフラ業界にはない、幅広い世代に楽しさや幸せを享受してもらえる製品を生み出したいたいため、食品業界を志望している。
中でも貴社は、「健康・安心」という人生100年時代の食文化に欠かせない要素を理念として掲げており、
①幅広い年齢の消費者を軸に行動し、共に歩み続けることができる
②幅広い事業領域により、多方面から消費者にアプローチできる
③誰もが安心して購入できる製品を生み出すことができる
以上3点から私の軸が達成できると考え志望した。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
ゼミナール・研究内容・得意科目(100文字以下)/クラブ活動・趣味・特技(45文字以下)/学外活動(アルバイト・ボランティア・インターンシップなど)(45文字以下)/ストレス解消方法(45文字以下)/あなたの長所を教えてください。(45文字以下)/あなたの短所を教えてください。(45文字以下)/食品企業の中で当社を志望する理由を教えてください。(400文字以下)/当社で事務営業として具体的にどのように活躍したいか教えてください。(400文字以下)/学生時代に課題から逃げずに粘り強く取り組んだこと、またそこから得られたことを教えてください。(400文字以下)/自己PR(内容は問いませんので、自由に記述してください。)(400文字以下)
ES対策で行ったこと
論理の構成を把握するために、過去に先輩方が書いたESを様々な就活サイトで確認しながら、ガクチカ等のロジックを組み立てた。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの参考書を繰り返しこなし、応用まで対応できるようにした。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格診断
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
10分という短い時間で、自分の話すべきこととを全て話せたことは、評価されたと感じている。いかに端的に、自分がどういう人間かを面接官にわからせるかにかかっていると思う。
面接の雰囲気
非常にフランクな面接だったが、かなり事務的で淡々と進んでいく印象を受けた。とにかく時間が短く、一瞬で終わる。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代、困難を乗り切った経験を教えてください。
2年生の時に役職者として、所属する放送サークルの運営方針を改正することです。
所属するサークルは、は65年の歴史あるサークルのため伝統的な運営方法を行っていたが、予算面でムダが多いという課題がありました。また、その形式を支持する上級生がいるため変更が難しい状況でもありました。そこで私は実際のムダを数値にして「見える化」し、説得を試みたが、改正には至りませんでした。これは、小学生の頃から多くの役職を経験し、説得力に自信のある私にとって初めての挫折でした。
その時、データよりも周りを巻き込んで1つの課題に向き合うことが大切であることを学び、私は1つの課題を多角的に捉えられるよう、周囲の様々な意見を吸い上げて取り組むことに注力しました。
その翌年、この学びを活かして、運営方針に対して意見がある一般メンバーの声を集める、意見投書制度を設け、その結果、運営に対して、第三者視点から意見をもらうことで、更なるブラッシュアップが可能な環境を整備することができた。
就職活動の軸を教えてください。
課題解決を通して、人々に楽しさを享受することのできる企業を軸に、就職活動を進めています。主に受けているのは、食品メーカー以外では、広告代理店です。広告代理店は、クリエイティブの力で0→1を生み出し、人々が集まる場やコンテンツを生み出しながら、課題解決に着手できるという点で志望しています。
食品メーカーは、営業として店舗の課題解決のために全力をつくすことができる点、消費者の「あったらいいな」という思いを、食という人の生活基盤を通して形にすることができる点。そして、他のメーカーやインフラ業界にはない、幅広い世代に楽しさや幸せを享受してもらえる製品を生み出せる、という3点に強く魅了されたため、志望しています。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 50代前後の人事の男性
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の伝えたいことは、しっかり伝わっているなという印象を持った。話は聞いてくれるが、その回答に対する面接官自身の意見を語ったりしていたので、面接の枠15分と増えたものの、実際の時間は一次よりも短かったように思える。
面接の雰囲気
15分間の面接だった。一次の内容が引き継がれていないので、聞かれることは一次とほとんど変わらなかった。
人事の方がやたら自分の話をするので、面接時間が7分ほどと非常に短かった。正直、あれは選考において、不平等になるのではないかと感じた。
2次面接で聞かれた質問と回答
明治でなにをしたい?
市販営業として、取引先の持つ課題を些細なことでもとことん突き詰め、共に課題解決を行いたいです。
これまで団体の副代表として、コミュニケーションの中から課題を発見し、入念なヒアリングを行うことで代表の手が届かない穴を埋めるフォローを行ってきました。この経験を活かしたいと考えています。
その中でも、
①取引先へ定期的に訪問することで、課題点を気軽に話してもらえ、ヒアリングを行いやす
い関係性を構築すること。
②要望全てにYesと言わないこと。こちら側の考えやビジョンを共有した上で、共に課題解決
や発展に向かうことで取引先に寄り添い、強固な信頼関係を築くこと。
③店舗の特徴や他社商品、消費者動向の観察等、常にインプットを行い、取引先視点では気
づきにくい新たな課題点を提示することで売り場の発展にコミットすること。
以上3点を意識して、現場に寄り添える営業を目指したい。
(逆質問)アフターコロナで、今後、明治(ファルマじゃなくて食品)にできることは何か
何よりも、私たちは、食品を扱う業界として、どんな環境下におかれても、安定した供給をしていくことが大切である。他になにか新しい事業を生み出すことも大切ではあるが、企業ではなく社会に貢献できる度合いを判断の軸として、考えてみるとこのことが最も大切で、最も世の中に必要とされていることだと我々は思っています。
逆質問の回答を聞いてのコメント
私は、出前やテイクアウトの増加で偏りがちな栄養を補う、御社の製品を前面に押し出したマーケティング施策が有効だと思っていたので、予想外の回答で非常に勉強になった。
【私の考えていたマーケティング例】
→①デイリーリッチシリーズで野菜不足を補うためにもう一品!
→②メイバランスで栄養補給!
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明治の 会社情報
会社名 | 株式会社明治 |
---|---|
フリガナ | メイジ |
設立日 | 1917年12月 |
資本金 | 336億4600万円 |
従業員数 | 10,885人 |
売上高 | 6472億3400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松田克也 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目2番1号 |
URL | https://www.meiji.co.jp/ |
採用URL | https://www.meiji.com/recruit/ |
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