【医療革新への挑戦】【22卒】ソニーの研究開発職の本選考体験記 No.13731（千葉大学大学院/女性）（2021/6/7公開）

希望コースで取り組みたいこと/興味／関⼼のあるカテゴリーと選択した領域・カテゴリーで最近注⽬しているプロダクト・サービスとその理由/開発⾔語・ツールとその経験年数、⽬的、レベル・開発した内容など詳細/使⽤経験のある計測/実験機器や上記記載以外の開発⾔語・ツールなどとその使⽤⽬的、経験年数、レベルなどの詳細/卒業／修⼠論⽂や、学科／専攻の授業の中で、最も⼒を⼊れて学んでいるテーマの概要/研究成果の学会発表／論⽂投稿／特許取得、コンクールや⼤会での成績/あなたが何かを成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験/

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ESではわかりやすさが求められていると思うので，誰にでも伝わりやすい⾔葉で書くように努めました．また，結論ファーストを意識しました．

研究室の先輩やインターンシップでお世話になったチューターのESを参考にして，⾃分が書いたものを改善していきました．最初に⾃分で書くときも，それまでに書いたインターンシップのESや他の企業のESをもとに作成をしました．

なし

webテスト・SPIの参考書を繰り返し解き，パターンを覚えました．

⾔語，⾮⾔語，性格

全てで約1時間かかりました．

SPI&テストセンター超実践問題集

オンライン

⾃分の研究をしっかり説明できることは必須条件だと思います．また，メディカルにおける研究開発と設計の違いは説明できるようにしておくと役に⽴つかなと思います．

技術職だったこともあり，研究内容の時間が純粋な興味からの質問も含めて⻑めでした．厳しい雰囲気ではなかったが，とてもやわらかい雰囲気というわけでもなかった．

なし

なし

なぜ設計ではなく，研究開発なのですか．

研究開発は医療現場のニーズをくみ取ってそのニーズを満たすような研究に取り組むことができるからです．ソニーがこれまで他事業で培ってきたイメージング技術など，強みとなる技術をより発展させるための技術開発に取り組み，⾃分が最初から携わった医療機器を世の中に出したいと考えています． 深堀りされて，「医療現場のニーズをくみ取るでうえで⾃⾝の活かせる強みは何かありますか．」と聞かれました． 「誰とでもすぐ打ち解けることができる明るさ」です．研究では，⼯学知識だけでなく，医学知識も必要となるため，病院に通う中で積極的に医師とコミュニケーションをとり，病気に関する知識を得ています．また，データ収集する際は，患者さんと関わる機会も多く，不安を感じないように接することを意識してしています．明るく話しかけることで，患者さんの中には⾃分の話をしてくれる⽅もいて，安⼼して被験者として協⼒してもらえたと感じています．

メディカルでどんなことがやりたいと考えていますか．

幼少期に⽗をがんで亡くしたこともあり，がん治療に関わる医療機器の開発に携わりたいと考えています．医療機器は⼀つの機械で何⼈もの⼈を救うことができ，医療において⽋かせないものです．⼤学での研究ではがんの後遺症を対象としていて，がん経験者の患者さんと関わることも多く，⼀⼈でも多くの患者さんを救うことができる製品を作りたいと思いました．製品を⼀から作ることは簡単ではなく，様々な困難があると思いますが，その中で基盤となる技術をいくつももっているソニーでは，やりたいことが実現できるのと考えています．また，ソニーのメディカル事業では，がんをイメージングで克服するというスローガンも掲げられているところも魅⼒的に感じました．

オンライン

最終⾯接であったため，なんでソニーなのかをしっかり伝えて熱意を⽰すことが重要だと思います．素の⾃分をみせて話す（⾃分の⾔葉で話す）ことも⼤切かなと思います．

⾯接を始める時に「緊張されていますか︖素を出していただきたいです．」と⾔われたこともあり，学⽣がどんな⼈間かを⾒ていると感じました．

なし

なし

⼈とのコミュニケーションに関わる研究以外のエピソードは何かありますか．

私は100⼈を超える⾳楽系サークルに所属し，幹事学年の際パートリーダーを務めました．⼤⼈数で⾳楽を作るため練習は重要ですが，全員が熱⼼に練習に参加することはなく，⼈が揃わないことがありました．そこでメンバーの話を聞くと，「弾けない」，「メンバーと仲良くできない」といった声がありました． 「弾けない」というメンバーとは1対1の練習で弾けない部分を具体的に聞き，弾き⽅や効率的な練習⽅法をアドバイスしました．⼀緒に練習することを繰り返すうちに，そのメンバーもだんだん弾ける部分が増えていきました．この練習はみんなが苦⼿な部分を知ることができ，パート練習を仕切る際にとても役⽴ちました． また，「仲良くできない」という意⾒には，意識的にパートで過ごす時間を増やすことを⼼掛け，練習後は⾷事に⾏ったり，練習がない休⽇には予定を⽴てて出かけたりしました．その結果，サークル内で1番仲良しと他のパートの⼈に⾔ってもらえるほどメンバー同⼠が仲良くなりました． メンバーの声に対して，解決するような⾏動を起こすことで，練習の参加率もよくなり，演奏会本番も成功させることができました．

インターンシップを通して，感じたことはありますか．

関わった全ての社員の⽅が挑戦するために，主体的に学んでいく姿勢と貪欲さを間近で感じました．深堀りされて，「どんなところで主体性や貪欲さを感じましたか．」と聞かれました． インターンシップで担当していただいたチューターの社員の⽅のお話になってしまいますが，インターンシップ中はオンラインであったこともあり，勤務時間の多くをビデオ通話しながら⼀緒にテーマに取り組ませていただきました．私の質問でその場で確信をもって答えられないことは，さらに上の先輩社員に聞いたり，調べたりすることですぐに正確な答えをもらうことができました．また，そのチューターの仕事に加えて⾃分の仕事をしていただけでなく，⾃ら新製品に携わりたいと声をあげて調査など積極的に⾏っているところから主体性や貪欲さを感じました．