【熱意と素直さが鍵】【22卒】ソニーの研究開発職の最終面接詳細 体験記No.13731（千葉大学大学院/女性）（2021/6/7公開）

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最終⾯接であったため，なんでソニーなのかをしっかり伝えて熱意を⽰すことが重要だと思います．素の⾃分をみせて話す（⾃分の⾔葉で話す）ことも⼤切かなと思います．

⾯接を始める時に「緊張されていますか︖素を出していただきたいです．」と⾔われたこともあり，学⽣がどんな⼈間かを⾒ていると感じました．

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⼈とのコミュニケーションに関わる研究以外のエピソードは何かありますか．

私は100⼈を超える⾳楽系サークルに所属し，幹事学年の際パートリーダーを務めました．⼤⼈数で⾳楽を作るため練習は重要ですが，全員が熱⼼に練習に参加することはなく，⼈が揃わないことがありました．そこでメンバーの話を聞くと，「弾けない」，「メンバーと仲良くできない」といった声がありました． 「弾けない」というメンバーとは1対1の練習で弾けない部分を具体的に聞き，弾き⽅や効率的な練習⽅法をアドバイスしました．⼀緒に練習することを繰り返すうちに，そのメンバーもだんだん弾ける部分が増えていきました．この練習はみんなが苦⼿な部分を知ることができ，パート練習を仕切る際にとても役⽴ちました． また，「仲良くできない」という意⾒には，意識的にパートで過ごす時間を増やすことを⼼掛け，練習後は⾷事に⾏ったり，練習がない休⽇には予定を⽴てて出かけたりしました．その結果，サークル内で1番仲良しと他のパートの⼈に⾔ってもらえるほどメンバー同⼠が仲良くなりました． メンバーの声に対して，解決するような⾏動を起こすことで，練習の参加率もよくなり，演奏会本番も成功させることができました．

インターンシップを通して，感じたことはありますか．

関わった全ての社員の⽅が挑戦するために，主体的に学んでいく姿勢と貪欲さを間近で感じました．深堀りされて，「どんなところで主体性や貪欲さを感じましたか．」と聞かれました． インターンシップで担当していただいたチューターの社員の⽅のお話になってしまいますが，インターンシップ中はオンラインであったこともあり，勤務時間の多くをビデオ通話しながら⼀緒にテーマに取り組ませていただきました．私の質問でその場で確信をもって答えられないことは，さらに上の先輩社員に聞いたり，調べたりすることですぐに正確な答えをもらうことができました．また，そのチューターの仕事に加えて⾃分の仕事をしていただけでなく，⾃ら新製品に携わりたいと声をあげて調査など積極的に⾏っているところから主体性や貪欲さを感じました．