2023卒の先輩がソニー技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ソニー株式会社のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はすべてオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 30~40代の技術職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究に対して、自分で考えて進めているかを重視していると思う。研究内容を説明したあと、それに対する質問が30分程度続いた。専門ではないが鋭い質問が飛んでくる。それに対し極力専門用語を使わずに説明した。
マッチング面談であったため、やりたいことを話すが、それも含めしっかり論理を組み立てて話した。
面接の雰囲気
話しやすい雰囲気をつくっていただいた。技術系の方なので、論理的かどうかを見ていたと思うが、口調は優しかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
外資就活ドットコム
1次面接で聞かれた質問と回答
研究で困った点とそれに対してどう取り組んだか
私は実験の再現性を取ることに苦労しました。私の研究では、電極系を構築し、高電圧を印加する実験を行いますが、放電が発生した直後に絶縁破壊が発生することが頻発しました。狙っている結果は、絶縁破壊直前の状態であるため、破壊は発生しやすいですが、それにより、実験の試行回数が増えないために、再現性を取りづらい状態にありました。そこで、電圧の印加時間を放電が発生し始めてから絶縁破壊が起こるまでの時間よりも短く設定し、それを繰り返し印加することとしました。そうすることで、絶縁破壊は発生せず、放電は発生させることができるので、狙った結果の状態に近づけることができ、実験の試行回数も保持したまま実験が進められました。
研究と志望動機に対する深堀ばかりだったので、逆質問について書きます。 どういう価格、性能の製品を中心に開発していくのか?
考え方はいくつもある。高付加価値の商品を作るのも一つある。ハイエンドモデルには最新の技術が使われており、新技術を開発していくためにも重要である。そういったモデルはプロレベルの人は常に求めているのでその開発はずっと進んでいく。その技術をエントリーモデルやそれに近いモデルにも使われるように、コストダウンなど様々な方面から、技術の検討をさらに進める。まずは、高いものを作って、安く提供できるように改良するという考えはよくある。他にも、現在の流行に合わせた商品を開発し、新たな客層を開拓していくことも事業を大きくするためには必要。また、自社の事業は幅広い商品を扱っており、その技術を使って、商品のできることの幅を広げていくことも常に視野に入れて開発している。
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ソニーの 会社情報
| 会社名 | ソニー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニー |
| 設立日 | 2021年4月 |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 8,000人 |
| 売上高 | 1兆3186億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 槙公雄 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 電話番号 | 050-3809-4646 |
| URL | https://www.sony.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/ |
