【協創と成長の魅力】【24卒】リヴァンプのコンサルタント職の本選考体験記 No.57735（非公開/男性）（2023/8/21公開）

ミートアップ

企業説明がメインだった。

他のコンサルティング企業との違いを意識した。また、自分の軸と一致しているかを確認するため、それを明確にしこのイベントに臨んだ。

参加必須だった。

オンライン

コミュニケーションをスムーズに取れているかを重視していると感じた。用意した言葉でなく、自分のその時の言葉で会話することがコツだと思う。

非常に和やかな雰囲気で面接が進んだ。雑談も交えて会話が進んだため、話したいことも自然と話すことができた。

メールであり

ワンキャリ、就活会議

学生時代に頑張ったこと

学生時代に頑張ったことはサークルの設立である。コロナ禍ということで、いい区の新入生が孤独なおうち時間を過ごしているという声を聞いていたので、それを改善するためにオンラインでも開催できるサークルの設立を行った。その中で意識したことは、安心感を感じられるサークル作りである。実際に行ったことは、サークルの入会をメンバーの紹介のみにするとことだ。その理由としては、既存のメンバーと新規メンバーの警戒心のハードルを低くくするためである。

目標の将来像は何ですか？

将来的にあなたにこの仕事を任せたいと言われる人材に成長したい。それはサークルの設立した際、メンバーにこのサークルがあって本当に良かったという声をもらうことができたからだ。このような人材になるために貴社の一気通貫で業務を行うことができるという特徴を活かして、成長したいと感じる。開発から提案まで行いその過程で、お客様を協創し、課題を解決して区ころができる点に魅力を感じたからだ。また研修制度や挑戦を後押ししてくれる文化もあるため魅力に感じた。

オンライン

選考フロー全体で円滑なコミュニケーションが撮れるかどうかを重視されていたと感じる。実施にメールのフィードバックにもそのような点を評価していただいた。

学生の内面的な部分を観察するために、話しやすい雰囲気を面接官の方が作ってくださり非常に面接がやりすかった。

メールであり

ワンキャリ、就活会議

強みと弱みについて教えてください。

私の強みは当事者意識を持つことができることです。サークルのメンバーが何を求めてサークルに入り、何を実現したいのかを考え行動することができた。また弱みに関しては、強みである当事者意識を持ちすぎ理ことがあることによって、相手主導になってしまうことがあり、スピード感がなくなってしまったことがある。それを改善するため、相手に選択肢を与えることを意識した。それにより相手が、主導で物事が進みまた、スピード感をもっと行動することが可能になった。

入社してやりたいこと

ITを活用してお客様企業の課題を解決したい。特に小売業の分野に携わりたいと思っている。それは製造業の企業が抱える商品の在庫をオンラインを使って販売するというプロジェクトを行い、製造業や小売業に対しての問題を解決したいと感じた。そこで貴社の現場主義という点に魅力を感じた。システムの実装を行うだけで終わることなく、実際にシステムが動いているのかを確認することなど協働してプロジェクトを進めている点に魅力を感じた。

人事の方を電話で呼び、案内していただく流れ。

自分がどのような人なのかを見極められているような感じがした。そのため、聞かれた質問に対しては正直に素直に回答するように心がけた。

話しやすい雰囲気があった。自分の疑問に思っていることをより現場感覚で教えていただき働くイメージを持つことができた。

なし

ワンキャリ、就活会議

ほとんど逆質問と詳しい業務内容の説明である。

・現場で働く方々と寄り添って問題に取り組むとあるが、その中で気をつけていることや、それによって成功した事例のようなものを教えて欲しい。
・企業のこれからの展望
・顧客の紹介とリピートのみで事業拡大を行なっていった｜信頼関係の構築が重要になってくる。社会人としてどのような能力や重要に感じる考え方についてお伺いしたいです。
・ジェネラリストとして成長したい。それは御社の業務内容や取り組み方で、叶うと思っている。実際にそのような成長は期待できるのか教えていただきたい。

ほとんど逆質問と詳しい業務内容の説明である。

最終面接で選考要素はほとんどないと思われる。今までの選考過程である程度選考が決まり、最終面接官が最終確認する感であると思う。そのため、実際に逆質問という時間は10分ほどしかなく、ほとんどシニアマネージャーの方の思いや、どのような業務を行っているかの現場的な話がほとんどだった。またその中で、自分が気になったことや詳しく聞きたい点があったらその都度質問するようにし、双方のコミュニケーションということを意識した。