【16卒】信越化学工業の2次面接詳細 体験記No.1478（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

雑談ではあるが、1次よりもしっかりと聞いてこられる気がします。人事の方ではありますが、緊張せず自然体で臨むのが良いと思います。なぜ化学なのか、なぜ信越化学なのかをしっかり伝えることが大切です。

基本的には1時と同じように雑談で進んでいくスタイルでしたしかし、最初に志望動機を聞かれるなど、少し深掘りされるような質問もあった気がします。

学生時代に頑張ったことは？

大学でのアカペラサークルで全国大会を目指した活動です。私がこの活動の中で具体的に取り組んだ内容は崩壊しかけたチームを立ち直らせたことです。サークルという自由度の高い環境の中メンバー間のモチベーションの差が次第に生じチームが大きく揺らいでしまったことがありました。この要因は練習の惰性化と成果を実感する場がなかったことであると考えまして、問題解決に奔走しました。前者に対してはＯＢの方から練習を見てもらうバンドクリニックの実施やチームで課題を共有する音源チェック時間の導入を図りました。後者に対してはライブ出演交渉を通して短期的な目標を設定していきました。その結果、チームは立ち直り全国大会出場を果たすことができました。サークルのなかのチームの経験を語ることで、主体性をアピールしました。

他に学生時代に頑張ったことは？

私が大学2年生の時、私の所属するアカペラサークルは会員数の増加により、一生懸命に取り組む人から楽しめれば良いという人までが混在する状態になりました。以前は、少数精鋭まさに部活のような環境だったので、楽しめれば良いと思っている人は入会直後に辞めてしまっていました。私は代表を務めていたので、厳しい先輩に今の状況が芳しくないのではと指摘され悩みました。私は幹部の人たちに相談しました。そして、幹部陣でサークルの定義を自分達なりに話し合った結果、サークルとは様々な思いを持って集まっている人たちの集まりであると結論づけました。私は代表の役目として所属する全員が居心地の良い環境を作るべきだと考えました。この環境を作るために、技術の向上という観点からプロの方をお呼びし、指導していただく講演会や誰もが気軽に参加できるストリートライブや交流会などを幹部陣で企画し運営しました。その結果、多くのサークル員の信頼を得ることができ、退会する人が50人から10人以下へと大幅に減りました。この経験より、状況に合わせて策を講じ、成功に導くことの難しさを学びました。人間性をより深く見ていると思われます。年次が上の方に行くほど伝えるのが難しかったので、簡潔に伝えることを心がけました。