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日鉄ケミカル&マテリアル株式会社

【未来を支える力】【23卒】日鉄ケミカル&マテリアルの執務職コースの本選考体験記 No.35085(非公開/非公開)(2022/10/27公開)

日鉄ケミカル&マテリアル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒日鉄ケミカル&マテリアル株式会社のレポート

公開日:2022年10月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 執務職コース

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

一次はオンライン、以降は対面でした。

企業研究

この会社さんは非常に資料を就活生に多く提示してくださいます。マイページ上にウェブセミナーや資料を提示してくださるので、それに目を通した上で面接に臨みました。この企業さんは会社への理解度というよりも、会社への志望度やパーソナルな部分を見るという点が非常に大きなウエイトを占めているので、ホームページをくまなくみるなどの企業研究はほとんどしなくても大丈夫だと思います。それよりも志望度が高いことをアピールできるような軸をしっかりと練り、それを論理的に話すことの方が大事だと思うので、それに時間を割いた方が良いと思いました。とはいえ、事業内容や就活生向けの働き方が載っているコラムなどはホームページに分かりやすく載っていたので、目を通してみても良いと思います。

志望動機

ものづくりを通じて多くの人々や社会を支えられる大規模な事業に携わりたく、志望します。
中でも貴社の座談会を通じ、「世界シェアNo1の製品を持つ等高い技術力があるだけでなく非常に幅広い事業領域を有している点が強み」とお聞きしました。このことから貴社の事業は社会に不可欠な存在であり、より広範囲な生活を支えられると考えます。
執務職を志望している理由は、「責任感」「相手の立場に立って考える力」「直接人をサポートする力」の三つの強みを活かせると考えたからです。総合職の方を支える役割に徹することで、裏から貴社の大規模事業を支えたいと考えています。
特に貴社の執務職は、自分の考えを仕事に反映し、周りの人と積極的にコミュニケーションを取りながら責任感のある仕事ができる点が特徴であるとお聞きしました。
私はHP作成業務を個人で行っており、依頼者と自発的にコミュニケーションを取りながら要望に沿うように提案し取り組んできました。このことから上記のような仕事に取り組みたいと考えており、貴社の求める人物像にマッチしていると感じました。

座談会・懇親会

形式
学生10 社員4
実施場所
オンライン
実施時期
2022年05月 中旬

座談会・懇親会の内容

先輩社員との座談会・企業の概要説明

エントリーシート 通過

実施時期
2022年05月 下旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

趣味特技・アルバイト/資格・参加インターン/ゼミ・卒論テーマ/学生時代に頑張ったことと得たこと/自分の性格・特徴とその理由/会社を決めるポイントと理由/仕事を通じて実現したいこと/志望動機/動画コンテンツを見て感じたこと/社員に聞きたいこと/興味がある企業

ESの提出方法

採用サイトのマイページ

ESの形式

ウェブ

ESを書くときに注意したこと

設問数や量が非常に多いが、一つ一つ気を抜かずに書いた。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアなどを参考にして自分の言葉でしっかりと伝えるよう意識した・設問数が非常に多いが字数ギリギリまで書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官2
面接官の肩書
若手人事・ベテラン人事

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年06月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

ES通過後

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

非常に和やかでしたがびっくりするくらい深掘りされました。ただ、圧迫感は全くなく、私の良いところを引き出してくれるような面接でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

雰囲気が会社の社風に合っていたことや志望度をかなり高く伝えたことです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

OB・OG訪問

OB・OGと繋がった経緯・方法

大学のキャリアセンター

OB・OGとの連絡方法

メール

話を聞いたOB・OGの人数

1人

OB・OGに質問したこと

仕事の詳しい内容や働き方、大変なことややりがいなのオーソドックスな質問をざっくばらんに行いました。

注意したことや感想

礼儀正しく笑顔で会話することを心がけました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年06月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事課長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーターの方に案内してもらい、その後面接、解散

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく志望度についての深掘りが多くありました。その点についてしっかりと自分の言葉で整理して話せると良いと思います。

面接の雰囲気

第一印象から非常に温厚な方で、こちらの話をよく聞いてくださいました。ただ、鋭い質問も非常に多くあり、言葉に詰まってしまうことも多々ありました。

面接後のフィードバック

結論ファーストでしっかりと答えられていてよかったですと言われました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

たくさん化学メーカーがある中で、本当に当社でないとダメな理由を教えてください。

はい。それは長く働き続ける環境が私の中で一番整っていると感じたからです。
この「長く働く」というのは社風、仕事内容、育休制度が整っているという3つの観点から捉えております。
特に社風に関して魅力を感じたのですが、OB面談で●様とお話し、実際に働くイメージを掴めたことはもちろん、選考中に出会う方々に惹かれたという点が大きいです。また、執務職に対してもたくさん資料を提示してくださったり面接の時間を長く取っていただくことでじっくり私のことを知ってくれようとするなど、相互理解を深める機会を一番多く取ってくれた点に魅力を感じました。

(以下深掘り)
仕事内容に関しての魅力はどう捉えていますか?

→はい。仕事の内容に関しては、ESに記載した通り執務職の業務内容に惹かれたという点があります。私は比較的サポートに回ることが多い点や、提携的な業務を着実に行えるという強みがある為そのような強みを活かせると感じました。

企業選びで最も大切にしたい点はなんですか?

はい。それはずばり「人」だと考えています。
その理由は、スーパーマーケットでの商品陳列のアルバイトを4年続けられている経験から感じました。
スーパーでの品出しの仕事はコロナ禍は特に深夜まで残業もあったりクレームがあったりと大変でしたし、仕事のやりがいなどもほとんどありませんでした。ですが、職場の人の温かい環境に恵まれたことからやめたいと思ったことは一度もありません。このことから働く上では一番「人」を大事にしたいです。

(以下深掘り)
当社の人に魅力を感じたのはどの点ですか?
→はい。OB面談で人柄や志望理由、これまでの就活の進め方、仕事でのモチベーションなどをお聞きしたのですが、似ていた部分が非常に多く、理想的な働き方ができると思い魅力を感じました。

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同様

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ですが、生い立ちをかなり深掘りされたので、自己分析をしっかりして臨みました。モチベーショングラフを書いて、なにがあったかを自分なりに話せるようにしました。

面接の雰囲気

第一印象はすごく怖そうだという印象を受けましたが、実際に話してみると物腰柔らかく話してくださり、とても優しい方でした。

面接後のフィードバック

OB訪問をしたという点に感心されました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ執務職を志望したのですか?

はい。私の自分の強みが活かせるのが貴社の執務職だと考えているからです。
私の強みは三つあるのですが、一つは、地道な作業を着実にこなせる責任感です。
私は、スーパーマーケットでの商品陳列のアルバイトを三年間続けており、クレームを一度も受けたことがありません。このことからどんなに地道な作業も責任を持って取り組むことができると考えます。
二つは、相手の立場に立って考えられる力です。 私は、 スーパー店頭でのお客様対応において、相手の立場に立った接客を非常に大切にしています。お客様を第一に接する姿勢が評価され、店長やお客様からよくお褒めの言葉を頂きます。
三つは、人をサポートする力です。 私は学生時代、勉強に苦手意識のある弟の漢検・英検取得サポートに注力しました。勉強方法を一から見直しスケジュールをアプリで管理することで、2ヶ月で合格に導くことができました。この経験から人を直接サポートすることにやりがいを感じました。

ESに「ものづくりに携わりたい」と記載してありますが、ものづくりの魅力を教えてください。

ものづくりの魅力は二点あると考えています。 一点目は目に見えて形に残るということです。 私は学科でものづくりの機会が多い学科に所属しています。特に映像を作るゼミに所属しているのですが、作っている中で「作ったものが目に見えて後からも見返せるのが良い点だな」と思うようになりました。 このことから、ものづくりへの魅力を感じています。 二点目は貴社をはじめとしたBtoBメーカーに限ったことかもしれませんが、日常で当たり前に使っているものを広範囲で支えられるということです。 貴社はスマホや車など非常に多くの生活に必要不可欠な部分を担っており、それらを日常で目にできるというのは非常にやりがいを感じられると思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

社員の方と一番深く関わることができ、相互理解ができたからです。

内定後の課題・研修・交流会等

不明(これから開催予定)

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

元々第一志望だったのですぐに承諾をして就活を終えました。また、内定後ズームで面談があり、丁寧にフィードバックや今後のことについてお話してくださいました。

内定に必要なことは何だと思うか

この会社に執務職として内定するためには、とにかく志望度をアピールすることが必要だと思います。 あとはやはり定型的な業務やサポートが中心になると思うので、そのような性格にマッチしているかというところも見られると思います。 あとはどの職種にも言えることですが、はきはきと自信を持ってしっかりとコミュニケーションを取ることは必要だと思います。 挨拶や礼儀はもちろんですが、笑顔を忘れずに回答することを心がけると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の言葉でしっかりと深掘りに対応できるかと志望度・人柄だと思います。とにかく深掘りが多いので自分のことや考えを理解してしっかりと面接官に伝えられるかが大事だと思います。また、志望度が少しでも低いと見受けられた場合は落とされてしまうような気がしました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終選考で生い立ちについて深掘りされた為、それに対する対策が必要だと思いました。自己紹介から「自分のこれまでの生い立ちを教えてください」と言われたので少し焦りました。エピソードをいくつかピックアップして深掘りに対応できるようにすると良いです。

内定後、社員や人事からのフォロー

定期的に電話で面接のコツやアドバイスをいただきました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ

入社を迷った企業

株式会社GSユアサ

迷った会社と比較して日鉄ケミカル&マテリアル株式会社に入社を決めた理由

相互理解が一番できた企業さんだったことや、自分のやりたい職種があった為第一志望でした。特に企画管理事務の方に興味を持っており、初年度から自分のやりたい職種に就ける企業さんはあまりないため(現在は総合職としての採用が主流)志望度が高かったです。
また、日本橋本社で転勤なく働けるという点も魅力でした。
さらにOB訪問をしたり社員の方・面接官の方と積極的に関わる中で自分の働きたい像を実現できると考え、選考が進むにつれて一層志望度が高まっていきました。

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日鉄ケミカル&マテリアルの 会社情報

基本データ
会社名 日鉄ケミカル&マテリアル株式会社
フリガナ ニッテツケミカルアンドマテリアル
設立日 1956年10月
資本金 50億円
従業員数 3,200人
売上高 1656億5300万円
決算月 3月
代表者 右田彰雄
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目13番1号
電話番号 03-5207-7600
URL https://www.nscm.nipponsteel.com/
NOKIZAL ID: 1281047

日鉄ケミカル&マテリアルの 選考対策

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