【挑戦し続ける未来へ】【21卒】オービックビジネスコンサルタントのシステムコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.8504（山口大学/男性）（2020/7/22公開）

特に対策はしていない。一般的な参考書を1周しておけば全く問題ない。

言語、非言語、性格検査

チームOBCに共感している旨をしっかり伝えたこと。やる気や自信があることをしっかり伝えることができれば問題ないと思います。

終始和やかな雰囲気のまま進みました。私が話す内容に関して、面接官はうなづきながら聞いてくれていました。

なぜIT企業がいいのか。

ＩＴ企業は、どの産業にも精通するものであるからです。また現代ＡＩ化などが進んでおりますが、それらを牛耳るのもＩＴだと思うからです。ＩＴ無しでは成り立たない世の中といっても過言ではなく、それほど社会基盤を支えることのできる仕事に携わりたいと強く思いました。私も、これまでの人生においてＩＴの力というものを感じた瞬間が多々あり、コンピュータ技術はこれからも伸びていく産業であると確信しております。ＡＩ化が進む今、そのＡＩをつくりだしているのもＩＴ技術によるものがあり、コンピュータの存在感というのは今後も絶対になくならないものであると思いました。そのため私は、ＩＴ業界で今後もさらなる発展を目指していきたいと思っております。

入社してからどのように活躍していけますか。

私は、長所である、その場にあった身の振り方をすることと、積極性をもって活躍します。この力は必ず御社でも活かしていくことができます。御社はチームＯＢＣとして、職種などの壁をこえて常に協力しあって仕事をされております。また、私は営業を志望しておりますので、販売パートナーとの連携も必須です。そのため、入社後にチームで連携し合ったり協力する姿勢は大切にしていきたいと私自身思っています。
また、積極性に関しましては、私は学生生活あらゆる事への挑戦をしてきた経験があります。サークルの代表やアルバイト、休学していたことなどのチャレンジをしてきました。これらの経験より、私は周りの調整役、積極性を御社で必ずや活かすことができると確信しておりますので、御社でぜひ活躍の場をいただきたいと思っております。

終始笑顔で、質問に対して論理的に答えることできた点が評価されと思う。また、第一志望だと胸を張って言ったことも重要だと考える。

3次面接と違い少し緊張感のある雰囲気でした。しかし、私が話をしているときはにこやかに聞いてくれていました。

学生時代に力を入れたことについて教えてください。

3年半勤めたカフェのアルバイトにおいて、コーヒー豆の売上向上に貢献しました。働き始めた当初、コーヒー豆の販売数は1日20袋でしたが、ある社員の退職を機に1日5袋へと激減。これはその社員と違い、自身を含むアルバイトの接客がどのお客様にも通り一遍の対応であることに起因していたのです。そこで販売数回復に向け、解決策として2点実行しました。1つは勉強です。この会社の資格試験を利用し、コーヒーに対して幅広い知識を身につけました。2つ目は試飲活動です。市場調査と宣伝を目的に積極的に行いました。するとお客様の性別や年齢、嗜好の違いによるコーヒーの好みが分かるようになったのです。その結果、ある日お客様から「ここで選んでもらう豆は外れがない」とのお声を頂き、売上も1日30袋まで伸ばすことができました。

これまでの人生において、大事にしている考え方を教えてください。

大切にする考えは「挑戦し続ける」ことです。私の座右の銘は「ただ今成長中」です。高校時代、ヘルニアを患い大好きなテニスが出来なくなった経験や、大学受験に失敗した経験など、辛い経験による挫折をたくさん味わってきました。また幼い頃から好奇心旺盛で、スポーツや音楽、現在休学している事など新しい事への挑戦を続けてきました。私はこれらの経験は、全て今の自分が成長するために必要な事なのだと考える事で享受してきました。これにより自分の新しい一面を知ることができ、より成長したいという向上心が刺激されるのです。似た意味で大器晩成という言葉がありますが、私はその様な漢字漢字と堅い表現が苦手で、敢えて「ただ今成長中」という言葉を用いています。今後も様々な挑戦していく際、成功だけでなく後悔や挫折もさらに経験していくと思いますが、それら全てを受け入れ自身の今後の人生の血肉として自己成長を図っていきたいと考えています。

第一志望の学生を優先的に採用しています。私は内々定後、2日後に内々定承諾書が届き、その3日後までに提出しなければいけなかった。

笑顔ではきはきとこたえること。人柄をよくみてくれている会社なため、自分のひととなりを正直に表現して、評価されればよいお返事がもらえると思う。また、何度も言うが「チームOBC」への共感はマスト。他人のために何かしたというエピソードが面接官の方にウケがよかった。ＩＴへの興味も重要になってくると思うので、勉強したいという気持ちや、ＩＴが好きで携わりたいという強い熱意などをわかりやすくアピールすることができれば、面接官の表情も明るくなり、内々定に直結すると思う。

面接重視で、すべて個人面接なためその人のポテンシャルややる気、社風に合うかどうかを見られる。最終面接後に、WEBテストの結果のフィードバック用紙をもらうが、職種への適性度と本人のやりたい職種との間に齟齬がないかが見られている。従って自己分析はある程度やっておくとよい。ITに関する興味が強いか、内定者研修で簿記の資格を取得する必要があるなど高度な仕事にもついてこれるポテンシャルがあるかが、内定が出る人と出ない人の違いだと考える。

私の場合、選考会場から遠方に住んでいること、新型コロナウイルスの影響から二次選考であるGDは免除となった。面接では他人へ何か貢献したというエピソードが好まれたように、GDの場合も、ガツガツ行く人よりも、縁の下の力持ち的な人が好まれるのではないかと考えた。