- Q. 志望動機
- A.
NTTコムウェア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒NTTコムウェア株式会社のレポート
公開日:2020年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- アプリケーションエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 山口大学
- インターン
-
- ハウス食品
- オムロン
- 島津製作所
- 不二製油グループ本社
- 日本ハム
- 合同会社ユー・エス・ジェイ
- 資生堂
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- ロッテ
- 三菱食品
- スカパーJSAT
- NTTコミュニケーションズ
- コニカミノルタ
- NTTコムウェア
- 三菱マテリアル
- ライオン
- ヤクルト本社
- 日清製粉
- アストモスエネルギー
- 日鉄ソリューションズ
- 日立システムズ
- ブルボン
- 電通総研
- NTTドコモ
- キユーピー
- 入社予定
選考フロー
企業研究
企業研究:この企業では、分野(アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニア等)が多岐に渡って存在するので、自分が入社後どの分野に携わって、ゆくゆくはどの役割を担いたいのかを具体的に決めておくと良いです。最初のリクルーター面談の際にも詳しく聞かれます。
調べておいて役に立ったこと:どんなシステムを作成しているか、またその中でどんなシステムに入社後携わりたいかを調べていたことです。最終面接の際に私は「Devaas 2.0」や「deeptector」に携わりたいと面接官の方にお話し、「ちゃんとホームページを見てくれているんだね」とお言葉を頂き会話が弾んだので、少しでも調べておくとプラスになると思います。
志望動機
貴社の「ビジネスインテグレーター」を目指す姿勢に惹かれたためです。私は、システムを構築するシステムインテグレーションに囚われず、個々のシステムから一歩踏み出し、システムとシステムを繋げ、お客様のビジネスを構築することに興味があります。中でも、ベンチャー企業などの尖った1つの技術を、複数組み合わせることで、1つの大きなビジネスとして統合するビジネスインテグレーションとして、1つのシステムでは提供することのできない“新たな無限性の価値”をお客様に提供したいです。しかし、1つ1つのシステム技術をお客様のニーズに適合させ価値を提供する為には、多くの課題があると考えています。そこで、必ず止めてはいけないNTTの通信網を支えてきた実績による、“圧倒的な品質への徹底したこだわり”とシステムの統合には欠かせない、“通信ネットワーク”に大きな強みを持つ貴社でなら、自身のこの挑戦を実現できると確信しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。/学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。/あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください。/記入したテーマについて記述してください。
ES対策で行ったこと
ワンキャリアなどを参考にし、自分が元々書いたのを改善していった。求める人物像を調べ、それに合致するようなエピソードを書いた。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
特に対策はしなかった。インターンで数多く受けてきたので、使いまわしの問題もあった印象。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格検査
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2020年04月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 10年目の社員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
NTTデータではなく、なぜコムウェアかという質問に対し、自分の言葉で答えると非常に好感を持たれた。合格をいただいた時のフィードバックでは「結論ファーストで話してくれたから、スムーズに面接ができたし、あなたのことをよく知れました」とお言葉をいただいた。
面接の雰囲気
10年目の女性社員の方で、非常に和やかな雰囲気のまま進みました。ガクチカをメインに質問され、かなり深堀をされました。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。
3年半勤めたカフェのアルバイトにおいて、コーヒー豆の売上向上に貢献したことです。働き始めた当初、コーヒー豆の販売数は1日20袋でしたが、ある社員の退職を機に1日5袋へと激減。これはその社員と違い、自身を含むアルバイトの接客がどのお客様にも通り一遍の対応であることに起因していたのです。そこで販売数回復に向け、解決策として2点実行しました。1つは勉強です。この会社の資格試験を利用し、コーヒーに対して幅広い知識を身につけました。2つ目は試飲活動です。市場調査と宣伝を目的に積極的に行いました。するとお客様の性別や年齢、嗜好の違いによるコーヒーの好みが分かるようになったのです。その結果、ある日お客様から「ここで選んでもらう豆は外れがない」とのお声を頂き、売上も1日30袋まで伸ばすことができました。
入社後のキャリアパスを教えてください。
入社後~2年目:アプリケーションスペシャリストとして、上流〜下流のノウハウを身につけます。育成期間の主体は自分として「自ら成長する」意識をもって大きく成長していきたいです。
3年目~6年目:エンタープライズ事業本部において、アカウントマネージャーとしてお客様と密に対応し、お客様の顕在、潜在ニーズに対してオーダーメイドで実現方法を考えていく仕事をしていきたいです。
10年後:小〜中規模案件のプロジェクトマネージャーになっています。
20年後:お客様の経営目標を解決できるような大規模案件のプロジェクトマネージャーになっています。
プロジェクトをマネジメントする上で大切なのは人間力だと思います。QCD(品質、コスト、納期)のバランスをとるための技術スキルはもちろんのこと、チームメンバーへの思いやりを忘れず、1人1人の良さや成長の幅を最大限に生かし、そしてお客様やプロジェクトメンバーに慕われるような人材になりたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部長クラスの社員3名
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれたことに対して、論理的且つ端的に答えたことだと思います。また、扱いたい商品を具体例を挙げながら答えることができたことで、評価してもらえたのではないかと思う。
面接の雰囲気
一次面接とは違い、やや厳かな雰囲気だった。淡々と質問をされそれに答えるような形だったので、あまり手ごたえは感じなかった。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRを含めて自己紹介をお願いします。
○○大学の○○です。私の長所は、周りを見てその場に合った身の振り方ができることです。私は自身でこれを「カメレオン特性」と呼んでいます。客観的に自分を見ることで、その立場や環境によって今自分が何をするべきかを理解でき、それによって高い順応性や協調性など、他人と関係を築くことができます。また、客観的に物事を見ることで、課題をいち早く発見する課題発見能力があると自負しております。つまりは、組織に足りていないものに気づき、自身の力でそれを補い、全体を完成させる力があります。社会人として他の人と協力し、課題解決に挑む能力は不可欠だと思うので、このようなPRをさせていただきました。本日はよろしくお願いいたします。。
当社のどのような製品を扱いたいですか。
私はICT技術(DeeptectorやDevaas2.0)を通して、ヘルスケア分野で在宅医療の充実化を実現したいと考えています。きっかけは、私を含めた家族が、高校時代から大学時代にかけて病院にかかる機会が多く、当たり前にできていたことができなくなる辛さを身にしみて感じたことです。私のような思いを他の人々に經驗してほしくないと思い、これらを用いて解決したいです。御社のサービスで使用されているような技術を応用すれば実現が可能ではないかと考えています。
(具体例)
Deeptector:ヘルスケアへの導入実績があり、在宅分野では見えないものを見える化することで医者からのFBをもらい、疾患の予防につなげていきたい。
Devaas 2.0:お客様と共同で開発できる環境が整備されている。医療機器業界のお客様をターゲットととし、在宅に特化した医療機器を開発をしたい。
+長年NTTの内部組織として日本の情報通信の中枢機能である通信ネットワークを支えてきた実績も考慮。通信キャリアとシステムインテグレータのシナジー効果が見込めないだろうか。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内々定をいただいた1週間後の6月1日に、その日中に内々定を承諾するか否かの旨のメールが届き、承諾をしました。
内定に必要なことは何だと思うか
最初のリクルーター面談では、自分の今の面接における良い所・悪い所をリクルーターさんがフィードバックして下さるので、そのポイントを重点的にブラッシュアップすれば、その後の面接は上手く行くと思います。また、面接は基本的に事前に提出するエントリーシートを元に行われます。特に自分がアピールしたい所を書いておくことをオススメします。さらに、NTTデータではなくなぜコムウェアかを必ず説明できるようにしておくべきです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
聞かれたことに対して、論理的且つ端的に答えることを意識することが重要だと思います。面接官は終わりの見えない話に対してはうんざりしてしまいます。コムウェアの面接は個別で時間も多く設けられているので、会話することを心掛けるといいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ESに日中電話はとれる時間帯を記入する欄があります。ESとWEBテスト通過後は、全て電話で面接の日程を決めるので、その場で出ないとんどん選考時期が遅れてしまいます。電話がとれる時間帯はこまめに形態を確認しておくといいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
6月中旬にリクルーターと内定者合同の座談会が開かれ、ミスマッチを防ぐ取り組みがされている。
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NTTコムウェアの 会社情報
会社名 | NTTコムウェア株式会社 |
---|---|
フリガナ | エヌティティコムウェア |
設立日 | 1997年4月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 6,730人 |
売上高 | 2471億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒岩真人 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号 |
電話番号 | 03-5435-4801 |
URL | https://www.nttcom.co.jp/ |
採用URL | https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/ |
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