【未利用の食料資源を活用】【21卒】カルビーの総合職の本選考体験記 No.8497（山口大学/男性）（2020/7/22公開）

eF-1Gというオーソドックスなテストではなかったので、特に対策はしていなかった。

言語、非言語

動画選考

質問が3つ出され、各質問を2分程度で答える形式だった。何回でもやり直せるので、練習する時間はたくさんあった。

志望動機の際に触れたカフェでの経験の話を深堀され、現状に満足せず、当事者意識をもって課題解決を図ることができる強みが伝わったのではないかと思います。

web面接で、お互い不慣れな感じだったので、コロナの話題などによるアイスブレイクを挟んでくれました。面接は和やかな雰囲気で、しっかり自分の話を聞いてくれれました。

菓子メーカーが担うべき役割と何ですか。

菓子メーカーが担うべき役割は、くらしの向上への貢献です。1日3食の食事に加えて、付加価値を提供すべきだと考えます。その上で必要なことが3つあります。1つ目が相手目線を持つことです。卸売業者や小売業者、消費者の目線を意識した製品の開発や管理をしていくことが求められます。2つ目は新規性です。既存の製品をベースとして今のくらしは成り立っています。それに加えて、新たな製品を世に送り続けることがくらしを向上させることにつながります。3つ目は質です。菓子メーカーは量的、質的な価値を提供すべきです。1つ目、2つ目の意識を持ち、それらを高いレベルで取り組み続ける質を持ってこそ、くらしの向上に繋がると思います。

入社後カルビーでやりたいことを教えてください。

入社後は営業職に就きたいです。そして営業職を通じて、成し遂げたいことが2つあります。まず1つ目は「さらに良い製品を生み出すために、現場の声を吸収したい」と考えております。営業職はお客様とより近い場所に存在しており、お客様のさまざまなニーズをいち早く捉えることが出来ると思います。そこで捉えたお客様のニーズや営業職で培ったノウハウを、商品企画や広報に活かすことで、製品に革新を生み出していきたいです。次に2つ目は「職業を通じて自己成長を遂げたい」と考えております。営業職とは、トライ&エラーの繰り返しであると私は思います。挑戦と失敗、そして成功の経験は人を大きく成長させるのに欠かせない要素です。また、現場のあらゆる価値観を吸収することで、自分自身の視野も広げていきたいと考えております。以上が、入社後に成し遂げたいことです。

どのような思いでそういった行動をしたのかなど、パーソナリティの深いところまで質問をされたので、一貫性を持たせつつ論理的且つ端的に話すようにした。すると、「短くまとめられていて良い」というフィードバックをいただけた。また、通過の電話をもらった時に「周りに粘り強く働きかけ、課題解決に向けて努力することができる点が弊社に適性がある」と具体的な評価ポイントを説明していただけた。

2人とも役員であったが、2次面接同様和やかな雰囲気で面接することができました。しかし、気になったところに関しては鋭い質問が飛んできました。

自己PRを含めて自己紹介をお願いします。

〇〇大学〇〇学科の〇〇です。私の長所は、その場に合った身の振り方ができることです。私は自身でこれを「カメレオン特性」と呼んでいます。客観的に自分を見ることで、その立場や環境によって今自分が何をすべきかを理解でき、それによって高い順応性や協調性など、他人と関係を築くことができます。また、客観的に物事を見ることで、課題をいち早く発見する課題発見能力があると自負しております。つまりは、組織に足りていないものに気づき、自身の力でそれを補い、全体を完成させる力があります。社会人として他の人と協力し、課題解決に挑む能力は不可欠だと思うので、このようなPRをさせていただきました。本日はよろしくお願いいたします。

PRされた強みが活きたエピソードを教えてください。

昨夏参加した日本ハムの5daysインターンシップでの経験で発揮されました。このインターンシップでは、５日間の集大成として５人６班で実際の商品開発を模したクライアントとの模擬商談を行うものです。ここで私は「縁の下の力持ち」という役割でチームに貢献しました。私たちの班は、リーダーを中心にワークを行うなか、何でも先頭をきって卒なくこなすリーダーと、議論についていけないメンバーとの溝がありました。そこで私はリーダーには先陣を切ってもらい、自分は後ろに回ってメンバーの背中を押し、随時状況をリーダーに報告するようなかたちをとりました。その結果、チームでの助け合いと役割分担が功を奏し、プレゼンで１位を獲得することができました。