- Q. 志望動機
- A.
株式会社TMEICの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社TMEICのレポート
公開日:2023年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業技術
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終以外オンライン
企業研究
夏のインターンには必ず参加し,自分が感じ取った不安点を網羅的に先輩社員に尋ねて不安の解消を図ることをお勧めする.また,東芝と三菱電機の子会社であるからして,それら親会社からどのような影響を受けているのかなど詳しく聞くようにした.また,仕事のやりがいや具体的な業務内容を聞き,自分がこの会社で働く未来像を描けるようにした.そのかいもあって各事業部の位置づけや各事業部の業務内容を事細かく知ることができ,ためになった.
志望動機
自分がこの会社を志望する理由としてまず第一にわたくしが大学で学んできた制御の知識を存分に活かすことのできる職場で働きたいという就活での軸があり,また夏のインターンシップで御社を訪問した際どの先輩社員も楽しそうに仕事をされており,すごい和やかで私自身このような雰囲気の職場で働きたいなと思ったのが,理由です.私の研究はプロセス制御に関わる内容であり,御社であれば,わたくしの研究を通して学んできた機械学習の考え方なども含めて最適プロセスを提案することができる自信があります.
OB・OG訪問
OB・OGと繋がった経緯・方法
自分から人事部の方にメールを送り紹介してもらった.
OB・OGとの連絡方法
対面
話を聞いたOB・OGの人数
2人
OB・OGに質問したこと
御社に入ってよかったと思う点は何ですか?
注意したことや感想
特に注意することはないと思う.基本ラフに受ければ大丈夫.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代の経験により得たことの中でもっともPRしたいことを記入してください
ESの提出方法
人事部に個別でメール送信
ESの形式
エクセルで入力
ESを書くときに注意したこと
基本的に嘘偽りなく,正直に頑張ったことを書いた
ES対策で行ったこと
いろいろな就活アプリから志望動機などをまとめかいた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 課長・部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため0
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
割ときちんとコミュニケーションさえとれていればそこまで難しくはないのではないかと思う.準備をして臨めば大丈夫.
面接の雰囲気
和やかであるが,聞きたいことはちゃんと聞いてくるのであやふやなまま面接を受けるのはよくないと感じた.
面接後のフィードバック
フィードバックはあったが,内容は覚えていない.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
どこでうちの会社を知ったの?
もともと御社はBtoBの企業で一般的にはあまり知られない会社だと思うのですが,わたくし自身もともとFA関係の仕事に興味があり,そこに的を絞って調べていたら御社が出てきて,名前に三菱電機と東芝という大企業の名前があったため記憶に残り調べていくうちに御社に興味を持つようになり夏にはインターンシップに参加せていただくことができました.質問の解答といたしましては,FA関連でネットで調べていたら出てきて,そこが御社を知った発端になります.
なぜ他の事情部ではなく事業部を選んだの?
私がこの事業部を選んだ理由として,まず様々なことに取り組まれており,自分自身成長することができるのでは泣きかと深く感じたからです.こちらの事業部では石油化学プラントから自動車半導体また食品・飲料など様々な分野で活躍されており,自分が就社した後も様々なことを学ぶ機会があり自分自身成長する機会をいただけることができ,自分の向上心モチベにつながるのではないかと考えこちらの事業部を志願させていただきました.
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 技師長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため0
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
割と穏やかな方だったので,そんな緊張することなく話すことができたのではないかと感じた.正直にきちんと答えれば特に問題はないと感じた.
面接の雰囲気
相手は一人であったが,肩書があったため肩身が狭く感じたが,割と普通の人で穏やかだった.
そのためキチンと自分の思いをぶつけることができた.
面接後のフィードバック
とくになし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生の時に最も力を入れたことは何ですか?
わたしの強みは協調性が高く,だれとでも分け隔てなく話すことができる点です.私が大学4年生の時,1か月という限られた期間の中で学生がプロダクトを自ら企画.開発.発表を行うハッカソン形式のイベント「Hack U」に参加し,週一回チームで集まりプロダクトの開発に取り組みました.メンバーの中には情報系の学生が一人もおらず,日本語が苦手な留学生も含まれており,短い期間の中でアプリケーション開発を行うのは困難に思われました.しかし,とりあえず今やれることだけやってわからない箇所はチームで情報共有・現役エンジニアへの相談を通じて解決していけばよいと考え,最初はノンバーバルコミュニケーションではあったのですが,誰よりも真っ先に留学生との会話を行い本人の不安解消に努め,また週1回のミーティングとは別に個別に一人一人メンバーと情報共有する機会を増やし場合によっては現役エンジニアを交えつつ解決策を模索しました.個別での話し合いでメンバー1人1人の状況や問題点をいち早く浮き彫りにできたこともあり,短い期間の中で見事プロダクトを作り上げることに成功しました.貴社ではこの強みを生かし活躍したいと考えています.
研究内容を教えてください.
研究室では2軸押し出し機におけるPIDパラメータを調整することによって樹脂温度のオーバーシュートを抑えつつ即応性を向上させる制御系設計に降り組んでいる.これらを達成することによって加工の均一性が保たれ品質の良いフィルムを社会に供給することができるため大変意義のある研究課題であると自負している.従来の研究ではRBFネットワークを介した強化学習によるPID整定まで行われてその先の制御において現場のエンジニアが経験的にパラメータを決めているというものである.本研究では現場のエンジニアが経験的で決めていた制御則を過去の運転データからガウス過程を用いて相関を学習し推定する方法に置き換えている.これは各シリンダ温度から樹脂温度までの非線形性を線形近似せずに非線形のまま推定を行っているため,より装置特性を加味した設計になっており,設計レベルにおいてより実物の装置に近い挙動を得られると考えられる.またガウス過程回帰において各カーネルにおけるMSEを計算し評価を行った.
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
特にない.結構難しかったが何とか気合で頑張った.
WEBテストの内容・科目
SPI 非言語・言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
問題数60
45分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 技師長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場について 待合室でまって 呼ばれたら向かっておしまい
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
きちんと自分の意思を伝えて,何がしたいか,将来のビジョンをキチンを持って面接に臨めば大丈夫であると感じる.
面接の雰囲気
みんな穏やかだった.とくになにか話しにくく感じたポイントなどは特になく普通にしていれば大丈夫であると思う.
面接後のフィードバック
あった.当たり障りのない内容だった.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
当社を志望する理由と、当社の中で実現したいこと
私が貴社を希望する理由は二点あります.まず一点目として私が今まで学んできた制御に関する知識を活かすことができる点です.私の研究は産業プロセス制御に関するもので,制御対象は異なりますが御社で取り組まれておられるプロセス制御の分野(素材産業,加工組み立て産業,食品財産産業など)に親和性があり,今まで研究を通して学んできた知識を存分に活かすことができるのではないかと考えています.二点目は夏季インターンシップを通して,実際に職場の雰囲気を肌感じるなか技術営業に魅力を感じ,自分に適性があると感じたからです.私は今までに4年間ほど塾講師のアルバイトを行いました.三者面談などを通して,保護者様や生徒さんの要望を読み取り,その要望に応えることで生徒さんの笑顔を引き出せることにやりがいを感じ,要望達成のための計画を立て分かりやすく説明するスキルの増強に努めました.これらの経験を活かし,幅広い知識を身に着け適切なヒアリングを行い技術面においてクライアントの理解度に合わせてわかりやすく伝えることはもちろん,大学で学んだAIなどの知識も活用し常に前線で活躍できるような技術営業になりたいと考えています.
学生時代の活動の中で一番力を入れたこと
学生時代に最も力を入れていたこととして,1か月という限られた期間の中で学生がプロダクトを自ら企画.開発.発表を行うハッカソン形式のイベント「Hack U」に参加し,プロダクトの作成に力を入れました.自分はその中でリーダー兼ソフトウェア開発を担当しました.ソフトウェア開発について知識ゼロの状態で始めることになったのですが,メンバー同士助け合いもあり無事プロダクトを作り上げることができました.これは私にとって良い経験になりました.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
やはり会社の福利厚生と場所・業務内容が自分に合っていると感じたこと
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
機械とか電気系?
内定後の企業のスタンス
学校推薦を最終の前に出したため待ってくれるとかそういうものは特になかった.自由応募で出さないとどうなるのかはわからない.
内定に必要なことは何だと思うか
基本的にはきちんと受け答えをしていれば,特に問題はないように感じる.ただ,きちんと聞いてくることは聞いてくるので対策は必要だと感じた.また2.3次面接は技術面接であるため,パワポでも作ってきちんと練習をしていればわかりやすく伝えられるのではないかと思う.ただ技術面接において,特にきまった形式みたいなものはないため自由にしたらよいが,じぶんてきにはパワポがいいのではないかと感じた,お互いに理解度が高いと思われるため.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
きちんと準備ができているかできていないかまたきちんとコミュニケーションが取れるか取れないかの違いだと感じる.どの職場も人との会話なしでは仕事は成り立たないためきちんとコミュニケーションが取れることが望ましいのではないかと思う.
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初インターン受けていた時には,1,2月ごろに早期で面談などを行ってくれるとおっしゃってくれていたが,実際には3月スタートだったため一般的な企業と選考開始時間か同じだと感じた.そこに関して,実際は異なっていたので少し焦った.
内定後、社員や人事からのフォロー
今のところ懇親会などのメールは入っていないためわからない.
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- A.
TMEICの 会社情報
| 会社名 | 株式会社TMEIC |
|---|---|
| フリガナ | ティーマイク |
| 設立日 | 2003年10月 |
| 資本金 | 150億円 |
| 従業員数 | 2,641人 |
| 売上高 | 2554億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 川口章 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-3277-5511 |
| URL | https://www.tmeic.co.jp |
