2022卒の愛知県立大学の先輩がアウトソーシングテクノロジーPRODESKの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社アウトソーシングテクノロジーのレポート
公開日:2021年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- PRODESK
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後まで全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事の女性。面談と同じ方。
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
teamsに入室。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面談は自分についての話だったが、ここでは会社・PRODESKへの思いについての話が主だった。なぜただの事務職ではなくPRODESKなのかということをきちんと話せるようにすると評価されると思います。
面接の雰囲気
前回の面談後、事前にメールで次はこの二つについて考えてきてくださいとしじがあったので、主にそれについての会話でした。面談でかなり自分についてさらけ出したので、緊張することなくリラックスして受けることができました。
面接後のフィードバック
あり。あなたはこういうところがすごいので、この仕事で終わるのはもったいないと感じると言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
PRODESKとしての将来像
私には、一つのことを突き詰めて、その分野のプロフェッショナルになりたいという夢があります。一つのことを長く続けてそれを自分なりに工夫して自分だけのスタイルを作り上げていくことが好きだからです。ダンスや趣味のファッションはもちろん、勉強についてもこの気持ちでやってきました。貴社では、将来的にモノづくりに主体的に関わることのできる技術のスペシャリストを目指したいと考えています。そのために、入社後まずは事務職として社会人としてのスキルを身に付けるとともに、研修に積極的に参加し、専門的な知識を習得していきたいです。貴社で技術者のサポートをしながら知識と経験を磨き、日本のものづくりに貢献していきたいです。
大学時代に力を注いだことについて教えてください。
ガールズというダンスジャンルチームで、歴代で初めてイベントで大トリを勝ち取るために尽力したことです。イベントに向け、作品の質の高さを認められた証である大トリで踊ることを目指し練習を始めましたが、数人にやる気が見られないことに危機感を覚え、改善に乗り出しました。原因はメンバー間の技術の差だと考え、2つのことを実行しました。1つ目は練習内容の改善です。必ず練習を一番基礎から始め、見合って助言し合う時間を多くとりました。2つ目は、全員に目立つ位置で踊れる見せ場を作ったことです。結果、皆が向上心を持って練習するようになり、大トリで踊ることができました。この経験を通して、メンバーの熱量を合わせること、常に改善を意識し更新していくことの大切さを学びました。
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アウトソーシングテクノロジーの 会社情報
会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
---|---|
フリガナ | アウトソーシングテクノロジー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 4億8365万4000円 |
従業員数 | 24,662人 |
売上高 | 1237億9700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 鈴木 一彦 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
電話番号 | 03-3286-4777 |
URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
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