【事務系の挑戦、結束力必須】【24卒】鹿島建設の冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.42522（長崎大学/男性）（2023/9/15公開）

大学OBの勧めもあり、まちづくりにものづくりから関与できる建設業界を知る手段としては最良のインターンシップだと感じた。
文系出身であり、事務系の職種に就くことが予想されるために事務系向けのインターンシップはより理解力が増すと思った。

特になし。
業務理解や職種理解は統合報告書や独自の採用ホームページで確認する程度で良い。
後半に質問会があるので、いくつか質問を用意しておくと良い。

Webで参加でき、選考はなく誰でも参加できるので参加し得である。

現場事務所の事務系社員として与えられるメール（基本的には関係各所の困りごと・相談ごと・問題）から、いつ・誰に・どのようにアプローチすれば良いか判断し正解の選択肢を複数択から選び、その正解数を競う、グループワーク。

中身は上記の通りだが、その前には鹿島の会社説明、その後にはパネルディスカッションがあった。

現場事務系社員として、経理・法務・総務など抽象的な業務から決算や請求書の処理、作業員の手配などへと業務理解度が上がった。

現場事務所の事務系社員として、関係各所から送られるメール（経理・法務・人事・総務）を見て適切な優先順位と解決策を定め、実行する。

1日目にやったこと

冒頭には、鹿島の歴史やどのような社員がいるか、といった簡単な会社説明があった。30分ほど。
残りは、上記のグループワークを計2回（建築事務所・土木事務所）を行い、パネルディスカッションへと移った。

なし

基本的には学生主体で行われるために、社員からの積極的な介入はない。
しかしながら、「現場の事務系社員は経理・総務・法務・人事など多岐にわたる仕事が存在する。その中でも地鎮祭・竣工式・起工式などイベントごとの優先順位は高まる」といったアドバイスはあった。

非常に多い問題数を解く必要があり、グループの中で結束力がないとまず終わらない。素早い判断力と、チームをまとめる力なければならない。問題を解決するために、使用できるヒント（回数制限がある）を上手く使わなければならないが、情報を取捨選択しなければミスリードを引き起こしてしまう。
「適切さ」を発揮することが難しかった。

4～5人で1グループ形成し、ファシリテーターを決めてグループワークを進める。
ファシリテーターは社員からきめられるため、なってもならなくても立場によって円滑な進行力が必要。

事務系社員は数多くいる社員の橋渡し役であることを学ぶことができた。これまでは社員が「人事・経理・法務などの業務」と抽象性の高い説明が多かったが、近隣住民の苦情対応や資材の請求書への支払いが完了しているかなど、非常に細かな部分までどのように対応すればよいか理解できた。

特になし。
強いて挙げるとすれば、事務系社員の仕事内容が企業ホームページの動画に掲載されているので確認するとよい。

これまでは抽象的なイメージしかなかったが、具体的にどのような業務を行うのか理解することができた。特に、グループワークを進める際に土木工事・建築工事で業務内容が若干変化することも入社後にどちらにいきたいか、を考える良い材料になったと思う。
そして、スピードが求められることも把握できたと思う。現時点でギャップを埋めることができた。

鹿島は建設会社の中でも非常に入社難易度が高く、参加している大学もレベルが高かった。
募集人数も例年30~40人と決して多い人数とは言えず、狭い門の中で自身よりレベルの高い学生と勝負できる自信はなかった。
しかしながら、このインターンシップの経験を通じて業務理解は進めることができたので、エントリーシートや筆記試験を突破すればチャンスはあると思った。

率直に業務が面白かった。そして、学生の扱いが非常に丁寧であると感じた。
グループワーク終了後、各班で5分程度感想を話したり交流したりする時間がとられ、以前から聞いていた人を大事にする会社であることがよく伝わった。
ただ、開発（まちづくり）に関する業務はできなかったので少し残念であった。

24卒から早期選考がスタートした。
これはインターンシップ参加者限定であり、通常選考から約1カ月早まるものあった。
しかし、応募する学生もインターンシップ参加者であり、難易度的にはあまり変わらないと感じた。

元々デベロッパー志望であり、三井不動産・三菱地所などその業界の中で最も力のある企業で働きたいと考えていた。しかしながら、今回のインターンシップに参加してみて、建設業界でもスーパーゼネコンとなると非常にレベルが高く、正直デベロッパーで勝負することは難しいと感じた。
また鹿島はゼネコンデベロッパーとしての側面も持ち合わせているため、自身のやりたいことに含まれていることからも悪くないと思った。

企業に対するイメージの変化あまりなかった。
社員の人が良い・暖かみのある会社であるイメージ通りの会社であった。
社員の雰囲気からも人の鹿島と言われるだけあるな、と感じた。
このことからもそこまで重要視していなかった建設業界の志望度が上がった一つのきっかけとなった。
建設業界には学歴が不問の企業が多く、レベルの高い会社でも目指すことができることを知った。