【22卒】三菱ＵＦＪ銀行の冬インターン体験記（理系/システムコース）No.12877（東北大学大学院/男性）（2021/2/19公開）

就活開始時期から金融に興味があり、メガバンクのインターンシップに参加したいというのが本音。その中でシステム業務がどういった事業を行っているのかいまいちイメージ付かなかったこと、面接練習をしたかった時期ということもあり、応募した。

銀行のシステムが何をしているかをざっくり調べた。ESではガクチカに機械学習を取り組んだ研究について書き、プログラム経験があり、興味があることを意識して伝えるようまとめた。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

各質問に対して簡潔に答えることはできなかったと思うが、しっかり熱を持って伝えることができたことが評価されたポイントかと。また面接官の求めている回答が答えられたものもあったと思うのでその点が評価されたと考えている。

志望動機 大学院だと研究室や学科から推薦等あると思うが、どういう就活を行っているか？ 色々見ているのか？ その中で何故、金融を見ているのか？

部活動で様々な学年、様々な役職の方と関わる中で、将来的に幅の広い業務で多くの業界の人と関わっていきたいとおもった。建築を学んでいる学生の多くはゼネコンや設計事務所に行くが、建築・土木の世界だけでなく、もっと広い業界でいろいろな業界の人と仕事のできる金融業界に興味を持ったというのが志望理由。そのため、研究室や学科での推薦は使用しないで苦労してでも自分で業界を調べて就活しようと決めた。

大学院生の強みとは？ 学部卒に比べて2年間、社会人としてディスアド取っているが、大学院を2年間通した強みとは？

学部卒と比べて、2年間多く部活動を続けていることによる忍耐力、目標達成力が付いている点。また研究活動を通して、研究目的を遂行するため課題を発見し設定する能力、その課題に対してのアプローチ方法を模索し解決できる能力が大きく向上していると考えられるので、大学院生の強みとしてはこの2点が挙げられると思う。

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1日目にやったこと

はじめの1時間くらいは事業紹介を行った。その後6，7人のグループに分かれてグループワークを行った。渡された資料を読み、PEST分析をして、課題、グループとしてのゴール決定をした。

2日目にやったこと

1日目に引き続き、案を議論しブラッシュアップするという作業。何度かメンターからの意見をもらう機会があった。3日目は殆どプレゼンを作る余裕が無いと聞いていたので、この日の内に決められることは殆ど決定した。

3日目にやったこと

インターン開始時刻の1時間前から集まってパワポの作成に取り掛かった。基本全員発表という形だったので、割り振り決めて、練習して全体発表に臨んだ。相対的な優劣が付くというものではなく、絶対評価による公表が行われた。最後にワークの解説と事業紹介を行って解散。

人事

なし

予算や期間の考え方をもう少し考えてと言われた。当初の予算〇億のうち×億余らせそうです。といって取り組み始めた後、やっぱりあと▲億必要ですとは言えないよ。といわれた。
我々が考えている予算の使い方、組み方と実際の事業での予算のやりくりは異なるということを学んだ。

資料渡されて、じゃあ始めてくださいといった感じでワークが始まったので、初めは状況把握、メンバーとのコミュニケーションが大変だった。このグループは比較的サクサク進んだが、2日目の終わりくらいに問題が発生して、それを急いで修正、代案を出すのが苦労した。