【20卒】三菱ＵＦＪ銀行の冬インターン体験記（文系/法人営業インターンシップ）No.6663（2019/7/25公開）

大学で金融機関論を専攻していた、且つ、金融機関の中でも銀行の志望度が高かったため、インターンシップ参加を強く望んだ。さらに、かなり人数を絞ったインターンシップであったため、自らの能力でどこまで選考という意味で残れるかを試したかった。

インターンシップ選考(スクリーニング)の中でWEBテストの比重が大きいことを知ったため、綿密な対策を行った。具体的に、SPI対策本3周、WEBテスト対策本3周をすると十分であると思う。また、実際のWEBテストは会社オリジナルの問いであった。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

とにかく、サイトなどで得られる情報と得られない情報の線引きをし、インターンシップを通して、「何を学びたいか」という目的意識をしっかり持って臨むことで通過率は上がるだろう。

当行を志望する動機は何か。

私は大学で金融機関論を学び、銀行に関する知識を得ることに尽力してきた。一方で実際の銀行は社会に対してどのような役割をしており、どのように収益を得ているのかわからないという事実がある。そんな暗雲を払拭すべくインターンシップに参加することで実際の働き方を肌身で感じることで自らのキャリアとのミスマッチをなくしたいため、インターンシップの参加を希望する。

今後、銀行業界はどうなるか。

現在、日銀が金融緩和政策に踏み入ることで、銀行を含めた金融機関全体に斜陽という見方が広がっている。その中で私自身、海外部門、特に、アジアというフィールドで日本の知見を生かした金融プラットフォームを構築することで日本のプレゼンスを高められると感じる。ただ、その実現可能性というものは学生観点からは測量するのは難しいというジレンマがある。その点を含め、当インターンシップを通して、理解を深めたい。

「八方塞がりの会社に対して経営プランを提示せよ」

前半にやったこと

ワークに臨む前に、BS、 PLといった財務諸表の見方という講義がある。その後、八方塞がりの会社の経営者(人事部社員)に対して、複数会、ヒアリングを行うコンサルティングのような形式で3日間を費やす。

後半にやったこと

4日目に最終プレゼンをし、それぞれのプレゼンを評価され、表彰がある。また、5日目は人事部長が登壇され、今後の銀行業界の動き、MUFGが求める人材像の話が聞ける。その後、懇親会が催され、終了する。

人事部社員と参加学生皆の投票。

簡素なアメニティがもらえる。

最も印象的であったFBは「顧客視点に立て」であった。これは銀行員だけでなく、全社会人に対して求められる考えだが、実現できている人は非常に少ないと思う。また、この考えを最も意識し、最終発表をできていたことが最優秀に輝いた要因であったと考える。

インターンシップで最も苦労したことは、6人班のうち、一人が異なる意見を呈し、一時的にワークが停止してしまったことにある。ただ、この苦難に関しては、原点である「テーマは何か」に回帰しながら議論を進めることで、それぞれの意見をすり合わせることができ、良い最終発表をできたと考える。