【技術と挑戦、成果への道】【21卒】三菱ＵＦＪ銀行の冬インターン体験記（理系/デジタルコース）No.8965（慶應義塾大学大学院/男性）（2020/6/19公開）

IT技術に関わる仕事を主に探していたが、銀行でエンジニアではない職種で技術に関われる職種を見つけた。IT案件を受注する企業のエンジニアではなく、事業会社のデジタル企画部という部署単位での募集に非常に興味を持てたので応募し、参加した。

特に大切にしたのは、これまでに自分が研究活動や長期インターンシップを通して作ったシステムについてわかりやすく話せるようにしたことだ。ESの内容から、非常にIT経験のある人材を重要視しているように感じたためだ。内容を話せるだけでなく、具体的にどの言語を使って、どんな木てで開発を初めて、どんな評価をいただいたのかまで論理的に話す練習を行った。

チャットボットに関しての課題を自分で見つけ出して取り組んだ。社員さんに相談しても良かった。

1週目にやったこと

インターン生顔合わせとインターンシップの契約書の記入、オフィス見学、今後のインターンシップの説明、部署の方との挨拶などを行った。具体的なインターン業務には取り掛からなかった。

2週目にやったこと

2週目には取り組むテーマを決めた。具体的にこれまでのインターン生の成果を調べてその延長をテーマにしたり、新しく自分でテーマを作ってもよかった。上司としてついてくださる社員の方に何度も相談して、具体的な数値として結果が出やすいものに決めた。

3週目にやったこと

チャットボットのやりとり記録などを分析した。インターネットで使われている技術について調べたり、過去の記録を分析した新しい設定を加えたりと、できる作業はなんでもやって、翌週にその結果チャットボットの精度が高まったかどうか評価した。

4週目にやったこと

得られた結果や分析内容をまとめてプレゼンテーションを作成した。発表の許可が出るレベルまで何度も訂正を加えて資料を作成した。担当社員の方の指導を受けて作成したあと、様々な役職の方にプレゼンの練習としてプレゼンを聞いてもらいフィードバックを受けた。

それ以降の週にやったこと

発表を約30人の社員の前で行った。フィードバックを受けた後に食事会で様々な社員の方とお話させていただいた。企画部だけでなく、他の部署の方もきており発表についていろんな話をしてくださったり、就職活動のアドバイスもいただいた。

部長、課長など、部長以下の企画部の社員

特になし

成果発表会の後にたくさんの方にプレゼンテーションはもちろん、問題に対するアプローチが斬新であったり、論理的だと高評価をいただいた。担当上司の方にも褒めていただいたので、気持ちよく嬉しい最終日になった。発表後の食事会でどの社員の方も具体的な質問をしてくださったので、よく興味を持って入念に発表を聞いていたのだと感じた。

特にプレゼンテーションの作成は予想以上に大変だった。結果をまとめる程度だと思っていたが、1週間以上も時間をかけた。特にプレゼン発表までに、次長クラスの方にまで練習を見てもらう必要があり、資料作りは社内でも非常に重要な業務であると感じた。どのインターン生も入念に資料作りと発表練習に時間をかけていたため、非常にクオリティの高い成果発表会になった。

メガバンク業務のイメージはルーティン業務や堅苦しいイメージがあったが、デジタル企画部でのインターンシップを通してそのイメージは刷新された。もちろん部署によってはイメージ通りの業務をこなす部署もあると思うが、少なくともそれとは全く違う印象を持った。ITに関わる仕事を考える上で、視野が大きく広がった。

特に準備できるようなことはないが、銀行がインターネットバンキングで提供しているサービスを知っていると、インターンシップ中に何度も調べる手間も省けたと思う。銀行のアプリを入れて、試してみると自分が全く知らなかったものがたくさんあるはずだ。新規企画では、普段の消費者目線ではなかなか気づかない部分の業務をすることもあった。

想像できた理由は、同じ大学の出身者が多かったこと、社員さんの雰囲気が馴染みやすいひとが多かったことが挙げられる。また、9:00出社18:00退社の方も多く、ワークライフバランスをしっかり取りやすい職場の雰囲気だった。私の目線では、技術に業務レベルで触れたいという点でも、新規企画は必ずと言っていいほどITが関わるので希望と職種が合致していた。

非常に自分がインターンシップで行った業務が評価されたと感じたから。成果と言える結果をしっかり出すことができたことに加えて、プレゼンテーションの分かりやすさ、論的なプロセスなど、就職活動で重要視されるポイントをアピールできた。フィードバックや上司との相性も非常によく、内定できると強く感じた。

自分が期待した、業務レベルでの技術に触れる機会が多いと確信をもてたから。かつ事業会社として新規企画を進めるのは、ITサービスとしてサービスを提供するIT企業とは異なる視点で技術と向き合うことができると強く感じた。事業会社の社員として技術に触れながらサービスを作る体験を魅力的だと思った。

インターンシップ自体、非常に少ない人数でしか通過できない難易度の高いものだと思ったから。定員の他に、比較的長い期間インターンシップをしていたので、企業も学生を見定めるためにコストをかけている点で選考に強い影響を与えると感じた。

アマゾンやIBMなどの外資IT企業に興味を持っていた。理由は、給料が高いことと、エンジニアとして質の高い仕事ができそうだと考えたからだ。エンジニアに限らず技術に触れることができる職種として、プリセールスなどの職種も幅広く考えていた。ただ、IT企業ではなくても事業会社のIT部署が開催するインターンシップの応募もしていた。

実際に技術に触れたいからエンジニアになるという短絡的な発想は、今後長く続くキャリアを積む視点から見ると危険だと思うことができた。その点で、インターンシップ参加前での幅広くエンジニアに限らず、技術に関わることができる職種を探すという考え方は正しかったと思えた。改めてその視点で、企画職など様々な職種を探すことができたので、より広い視点で就職活動を進める点で非常に有益な経験ができた。