三菱ＵＦＪ銀行のインターンシップの体験記一覧（全603件） 16ページ目

最初にグループワークのお題とそれに関する説明を行ったうえ、グループワークに移った。グループワークでは全体での発表を行い、それに対して他の班員から数人ずつフィードバックという流れだった。最後に人事社員から各班に対するフィードバックと総括で終了した。

一回目はリクルーターとの面談です。かなり若い行員がリクルーターにつくので安心しました。どういうことに興味があるのか聞かれ、今後どのような行員に会いたいか聞かれます。次回から何回か行員に会うことが可能です。

課題、前提資料の説明と確認、そののちにアプリに関するPEST分析やコンセプト決めのためのグループワーク。基本的に時間延長は出来るが、討論の途中でも２日目まで持ち越すことができる。アプリのコンセプトを決めたら、具体的にどういった機能を実装するか、あるいはその機能を実装するためにどれだけの時間やお金がかかるかを、前提資料を基に見積もり、最終的にどういったアプリにするか検討した。前日までに終わらなかったアプリ開発に関するまとめを行い、それを発表資料として整理する。そののち、全体で集まって各グループごとに発表を行い、フィードバックを貰う。

企業紹介→アイスブレイク→社員懇談×３→社員インタビュー チームで成果物を作り上げるってよりかは、懇談や質問会など企業理解がメインだった。そのため、評価されている感覚はあまりなかった。新卒社員懇談×３→軽いプレゼン→人事懇談→終了 軽いプレゼンはあるが、これはインターンでの学びを軽くまとめて共有するだけのものだった。なのでチームで成果物を作り上げるってよりかは、懇談や質問会など企業理解がメインだった。

全体でワークの説明、班でのアイスブレイク、グループワークなど。初日のワークでは配布された資料を読み込み、現在の社会の情勢や日本市場の特徴などからどんな新サービスが必要かを考え、大まかな全体像を決めた。ワークを進めた。ターゲット、アプリの課題点、新サービスのメリット、リスクなどについて話し合い、発表用のパワーポイントにまとめる作業に取り掛かった。また、ワールドカフェ方式で他チームの案の途中経過を聞き、質問をした。ワークの仕上げ、プレゼン、振り返り、社員との座談会をした。全体の開始時間よりも早く集まり、発表用のパワーポイントを仕上げ、発表の練習をした。その後、全体で一班ずつプレゼンし、質疑応答と社員からのフィードバックの時間が設けられた。振り返りワークでは3日間を振り返り、自分の評価、班のメンバーの評価をした。また、班についていた社員から一人ずつ3日間のフィードバックを受けた。

三菱UFJ銀行に関する説明がまず大まかにされた後に、実際に現場で働く社員の方にインタビュー形式のような感じで、話を伺う。また、その際に学生から気になる質問をぶつけて、ほかの学生とも議論する。海外駐在に行かれている方とライブ形式で仕事内容や働き方について質問をできる機会が与えられる。その聞いた内容をグループワークに持ち帰り、発表する時間も用意されている。そのあとは、社員さんたちと座談会を行う。

はじめの1時間くらいは事業紹介を行った。その後6，7人のグループに分かれてグループワークを行った。渡された資料を読み、PEST分析をして、課題、グループとしてのゴール決定をした。1日目に引き続き、案を議論しブラッシュアップするという作業。何度かメンターからの意見をもらう機会があった。3日目は殆どプレゼンを作る余裕が無いと聞いていたので、この日の内に決められることは殆ど決定した。インターン開始時刻の1時間前から集まってパワポの作成に取り掛かった。基本全員発表という形だったので、割り振り決めて、練習して全体発表に臨んだ。相対的な優劣が付くというものではなく、絶対評価による公表が行われた。最後にワークの解説と事業紹介を行って解散。