【半導体の未来を拓く】【22卒】東京エレクトロンの冬インターン体験記（理系/理系社員交流会）No.18656（早稲田大学大学院/男性）（2021/10/26公開）

デジタル化、ＩT化の加速によって半導体の需要が急速に高まる昨今の世界において非常に高い株価を維持し、日本を代表する半導体製造装置のメーカーである東京エレクトロンには企業としてさらに成長するポテンシャルがありとても興味があったため、少しでも東京エレクトロンでの仕事について知りたいと思い応募に至りました。

選考条件自体は特になかったため、先着順の参加でした。早めにマイページを作成してこまめにお知らせをチェックしました。

マイページ上の説明会動画を見てから様々なイベントに参加できるようになるため、興味ややる気が重視されていたと思います。

半導体製造装置の各専門分野の技術系社員との交流、座談会

人事社員による簡単な会社説明後、自分の聞きたい各専門領域の社員さんのルームに移動して座談会を2セットその後メインルームに戻って解散

東京エレクトロンにおける社員教育や活かせる技術領域について

技術系社員交流会

1日目にやったこと

人事社員による会社概要の確認と岩手の事業所の紹介後、４つの技術領域の社員さんのルームに移動して各ルームで座談会が始まる。座談会では社員さんの自己、業務、経歴紹介後に様々な質問をすることができました。

なし

学生2人ほどのかなり人数の少ないグループで社員さんの経歴、普段の業務についてゆっくりと丁寧に聞くことができたため、深く会社を理解することができました。また、質問にもしっかりと回答してくれまし

オンライン形式のインターシップかつ参加者が少なかったため、しっかりと画面に向かって集中する必要がありました。質疑応答がかなり長い時間割り当てられていたため、社員さんの話をよく聞いて要点をまとめて気になる、確認したい部分を瞬時に判断する必要がありました。

グループワークはなかったため、やり取りは少なかったです。質疑応答時に社員さん含めて軽く雑談をした程度だったと思います。

東京エレクトロンでは各工場で担当している製品や技術分野が異なることを知り、ある程度自分が入社したいの配属地域を絞れて、将来のことを考えやすいと感じました。また、社員さんがそれぞれ自分の専門性を磨きながら業務に取り組めている点が成長性の観点からいいと思いました。

特にこれといってやっておけばよかったと思う場面はありませんでした。しかし、ホームページやその他就活情報サイトを駆使して企業分析をしてくおくと質疑応答がよりスムーズになったと思います。

様々な職場で働いている、または働いた経験のある複数の社員さんからの話を聞くことは叶わなかったため、ほんの2例としての業務、異動スパン、キャリア形成に関してのみの想像はできました。一方でプライベートな話までかなり踏み込んで聞くことができてとてもためになりました。

内定が出ないと思った理由は主に2つあります。まず、理系社員の方と交流しただけで、人事社員と学生間でのやり取りが無かったため、何かしらの評価をもらうのは難しいと思ったからです。また、グループワークのような課題解決能力や協調性をアピールする機会もなく、この交流会の参加だけで内定は貰えないと思いました。

今回のインターシップ参加によって、東京エレクトロンの技術系社員の、仕事の面白さや幅広さについて知ることができただけでなく、工場周辺での社員の暮らしをしっかりと会社側が支えることができていることも知れたため、東京エレクトロンの良さを認識でき、志望度が上がりました。

今回の社員交流会への参加が内定を左右するとは思えませんでしたが、実際に現場で働き様々な経験を積んできた社員さん方と少人数でかなり細かく色々な話をすることができたため、より具体性のある志望理由の形成に有利になると思いました。

理系社員交流参加前は自分の専門性を活かしやすいと考えていた製薬、食品、素材、化学メーカーの研究開発職を中心に志望して就職活動を進めていました。具体的な社名を挙げると、信越化学工業、ブリヂストン、富士フイルム、JFEスチール等の大手上場企業です。一方で研究活動を通してものづくり全般に興味を抱いていたためよりスケールの大きい機械メーカーの企業研究もしようとしていました。

日本を代表し、近年勢いのある企業だけあって仕事の規模感や技術力の高さに惹かれました。また、様々なメーカーとの取り引きがあり、飽きずに仕事ができることもとてもいいと思いました。一方で人数が多く、自分の思ったようなキャリアプランからかなり外れたものを歩むことも多々あるような雰囲気も感じました。他の社員さんの話も幅広く聞きたいと思うようになりました。