【未知の技術への挑戦】【22卒】富士フイルムビジネスイノベーションの冬インターン体験記（理系/＜マテリアル＞技術体感セミナー）No.18246（早稲田大学大学院/男性）（2021/9/24公開）

夏のインターンシップやその後のOBOG座談会への参加を通して富士フイルムビジネスイノベーションへの志望度が上昇し、自分の専門性に近いマテリアル部門の業務や職場の場所、雰囲気等のリアルで具体的な情報を得たいと思い、応募に至りました。

エントリーシートのみの選考であったため、自分の興味ややりたいことに対する熱意をはっきりとわかりやすく言語化することを意識しました。

面接選考がなかったため、エントリーシートが最重要です。誰が読んでもわかる文章が評価の軸だと思います。

マテリアル技術体感セミナー

3つのブースを学生が3グループに分かれて回る形式。各ブースで説明があり、それに対し学生が質問をする。

マテリアル部門の研究開発の仕事や新規技術領域の研究業務について

マテリアル技術体感セミナー

1日目にやったこと

マテリアル部門の各部署の社員さんたちが各ブースに分かれて自分たちの部署の業務内容を科学的な部分まで突っ込んで説明してくれる。その後気になった点を学生が質問する。

なし

各部署の社員さんたちと直接顔見ながらやり取りができるため、職場の雰囲気を感じながら説明や話を聞くことができました。加えて参加している社員さんの年齢層が幅広くキャリアプランについても相談できました。

とくに大変だったり、苦労したことはありませんが、かなり技術的に専門性の高い内容の話を含めた業務、製品紹介をしてくるので人によっては理解が追い付かず全く質問できていない人もいました。よって事前にある程度考えていた質問ではなく、その場で機転を利かせて質問を考えるのに少し手こずりました。

質問をする学生とほとんど質問をしない学生にはっきりと分かれた感じがしました。

かなり専門的な話を聞くことができたため、複合機の中の様々な構成要素に関する技術的な知見が深まり、非常にためになったと思います。また参加社員さんが多かったため、会社に対する意見や思いを様々な方向性から聞くことができ全体的にいい会社だということを再認識することができ有意義な時間でした。

インターンシップ参加前にはホームページのマテリアル部門の技術紹介の記事、ページを読んでおくと踏み込んだ質問ができ、建設的な回答を社員さんから得られると思いました。

専門的な内容に加えて各事業所、部署での残業時間や普段の仕事の進め方、上司、同僚、部下との関係性についての話も聞くことができたため、具体的に自分が働いているイメージは容易に持つことができました。また社内ベンチャーのような仕組みにも参加するチャンスがあることも知れて非常に面白かったです。

継続的にこの企業のイベントに参加しており、各ブースでの質問も一番多く実施したためかなり志望度をアピールすることに成功したと考えていたため内定をもらえると思っていました。加えて他の参加学生のやる気をあまり感じなかったため相対的に評価を得られたと思ったためです。

志望度が上がった理由は具体的に自分の専門性や興味を仕事に活かすことができる環境が揃っていることを知れたためです。具体的な事業内容について必要な知識やスキルが自分の経験してきたことと少なからずつながっており、スムーズに働き始められ、活躍できそうだなと思いました。

参加した自分に対して早めの本選考よりもさらに早い早期選考の案内が来たため、志望度が高いと判断されたと思います。実際に書類選考も通ったため参加とその場でのアピールが選考に有利に働くと思います。

インターンシップ参加前は自分の研究内容や学部で学んできた専門性、知識を活かすため、化学、素材、医療機器メーカーの研究開発所を中心に志望していました。具体的な企業として旭化成、富士フイルム、AGC、三菱ガス化学、帝人です。一方でものづくりへの関心から様々な機械メーカーへの興味があり、この企業も過去のインターンシップに参加してかなり気になっていました。

インターンシップに参加したことで、化学や素材に対する知見や経験、スキルは化学、素材メーカーでなくともしっかりと活かすことができる場所があることを知れました。また参加していた社員さんがみなさんとても親切で非常に働きやすい会社なのだということを再認識して志望度が上昇しました。他社や他業界への志望等への影響は特にありませんでした。