【化学メーカーの未来へ】【22卒】東亞合成の冬インターン体験記（理系/冬季1day職業体験）No.17454（早稲田大学大学院/男性）（2021/8/20公開）

化学メーカーの研究開発職の本選考を受けたいと思っていたが、日系大手化学メーカーだけの応募では不安があったため、日系中堅化学メーカーの研究開発職に関しても企業研究を進めたいと思ったため。また実験で東亜合成の商品をよく使用しており、親しみがあったため。

夏にも同じ内容のインターンシップの申し込みをしたが、不合格になったため、研究概要を書き直して再度応募した。

ESがA41枚の研究概要のみなので、とにかく簡潔にわかりやすい研究概要の作成が求められると思った。

職業体験

人事社員による会社説明→グループに分かれて事前課題の発表と討論と解説→グループの代表者が各グループの課題の解答の発表→社員座談会→今後の専攻の案内後解散

実際の製品に使用されている化合物の特徴

冬季1day職業体験(〇〇〇コース)

1日目にやったこと

グループワークでは事前に指定されたコースの課題を個人でワードに解答してきて、解答を共有して討論。その後各コースに参加している技術系社員の解説を聞き、解答の答え合わせ、まとめを行い、各コースの代表がまとめを発表。

技術系社員

なし

グループワークでは各コースに技術系社員さん1名が常駐しており、事前課題の解説を丁寧に行ってくれる。また座談会では計3名の社員が仕事やキャリア等の様々な質問にしっかりと答えてくれる。

事前課題は通常の大学、大学院の選択授業のような内容で下調べが大変だと感じた。東亜合成の社員が会社名義で出している論文やホームページの中の技術報告書等の資料を探し当てるまでに時間を要した。逆に自分のアイデアを提案して商品企画のような課題ではなかったため、比較的余裕をもって取り組めた。

グループワークは6名ほどで1グループ、お互いの意見を聞きあう中で専門性の高さを感じた。

中堅化学メーカーであるがアロンアルフアという日本を代表するユニークな製品を作っており、家庭用向けでなく、工業、産業用のラインナップを数多くそろえ高いシェアを誇っていることを学べて東亜合成の持つ確固たる技術力の高さを認識できたことがよかった。

より深く広く、文献調査を行い事前課題に取り組むことで技術社員との詳細な議論を進めながら体系的な知識を得るべきだと思った。

今回取り組んだ事前課題は新入社員として入社した時に改めて学ぶような内容であったため、まるで新入社員研修を受けているような感じがした。よって、入社してからの教育環境をある程度感じることができ、入社後の自分の働いている姿が容易に想像できるようになった。

インターンシップの参加者は1日程に対して20名程であったため非常によく研究概要を見られて選考がなされた印象を受けたため。インターンシップに参加できたことはある程度の評価を受けたということだと解釈したため。またグループワークでは積極的に自分の考えを発言したため。

東亜合成の強みと化学業界での立ち位置、これからの戦略をホームページには記載のない内容も含めて詳細に聞くことができとても働きやすく、安定性の高い会社であると感じたため、是非入社して働きたいと思うようになった。また、社員さんがとても優しく接してくれたため好感が沸いた。

インターンシップ参加者は早めに本選考の案内が来て、ESも早めに提出することができるため、有利であると感じた。また、実際に取り扱う製品の化学的な知識を身に付けることができるため、面接中の話を膨らませやすいと思ったため。

インターンシップ参加前は大手化学、素材メーカー、特に旭化成、花王、AGC、帝人、日本製鉄等を強く志望していたが、インターンシップに参加したことで中堅化学メーカーの技術力の高さと売上高には現れない独自の強みに気付かされたため、大手だけに絞るのではなくその他の中堅化学メーカーについても本選考でしっかりESを書いて選考を受けようと思うようになった。

中堅化学メーカーで比較的、穏やかな社員が多いと思っていた。実際に社員さんと話した結果その辺りのイメージは大きく違いないと感じた。一方で特に技術系社員さんは若手からでも積極的に商品開発に携わり結果をしっかりと残している方もいたため、若手からでも様々なプロジェクトに積極的に参加できる環境が整っていると感じた。