【主体性×積極性で差をつけろ】【22卒】日本IBMのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11440（法政大学/女性）（2021/2/15公開）

1週間で承諾するのか辞退するのかを決めてくださいと言われました。期限までに承諾しない場合は事態とみなされるようでした。

サマーインターンに行くことが近道だと思います。そこでIBMの考え方や、テクノロジーの話をたくさん聞くことができるため、志望動機につなげやすいと感じました。とことん質問できる場でもあるため、企業理解が深まります。また、会社に入ってやりたいことを明確に話せるようにするべきだと感じました。「これがやりたい」だけではなくて、その問題の本質を理解しているかどうか、背景などが明確であればであるほど評価されると感じます。

主体性、積極性があるかどうかだと感じます。会社自体がメーカーからコンサルティングファームに変化してきた会社であり、また行動した人には優しい会社だとOB訪問で伺ったので、そこについていけると判断されたのが大きいと感じました。

最終面接は人によって違っていたようで、1次面接の評価によって変わっていたように思います。また、テストが非常に難しいこと、グループディスカッションのレベルが高いため、そこの対策を怠らないようにしたほうがよいと感じます。

今のところ特にありません。これから内定者面談や懇親会などがあるようでした。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

タタコンサルタンシーサービシズのほうは、AIビジネスを導入していなかったことや、技術力が最先端といえないことから（三菱商事の出向社員が半分であるらしいです）、IBMに決めました。また、IBMのほうが知名度があったことや、知り合いがたくさんいて話をよく聞けたことから、こちらにしました。新卒採用にかなり力を入れているところや、インターンでメンターになってくださった方が、質問にも真摯に対応していただいたため、そこも含めてこの会社の一員になりたいという思いが強くなりました。