- Q. 志望動機
- A.
ハーゲンダッツジャパン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒ハーゲンダッツジャパン株式会社のレポート
公開日:2018年11月20日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 3次選考
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
エントリーシート通過者は、自分がいかにハーゲンダッツ製品が好きかを語ったり、ハーゲンダッツとの思い出を書いたりする人が多いと感じた。ハーゲンダッツ製品のこだわりなどをよく理解して、他のアイスクリームとは何が違うのかなど、ブランド力の強さを述べられるようにする。面接では社員が3人いるが、1人ずつから様々な質問をされる。それに対応するには、エントリーシート通過後に招待されるアイスクリームセミナーでの社員への質問会において、積極的に質問して、面接で話せる引き出しを増やしておくと良い。入社してからやりたいことなどは、私は具体的には決まっていなかったのだが、興味ある職種とその理由を述べたところ通過できたので、内容よりも話し方や人柄を見てくれているのかもしれない。
志望動機
貴社のアイスクリームへ憧れがあるため入社を希望します。私は大学1年時からサーティワンアイスクリームでアルバイトをしています。31の製品もオーバーランの比率や原料にはこだわりがあり、誇りを持って販売しています。友人や家族からしばしば「31とハーゲンダッツ、どっちが美味しい?」と聞かれ、非常に苦しいのですが、「正直、ハーゲンダッツだ」と答えています。というのも31では、見た目の可愛さのために着色料を使用し、個人的に納得のいかない味のものもあります。しかし、貴社の製品は全て格別のおいしさがあり、それだけにとどまらず、口へ運ぶ度に幸せいっぱいになります。試験勉強や受験など、頑張った後のご褒美は特別感のある貴社のアイスを食べていました。アルバイトで培った、多少のアイスクリームに関する知識やお客様のニーズを読み取る力を活かし、お客様に感動を与える完璧な製品作りに貢献したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2018年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機/アップロードした写真の説明/人生最大のチャレンジ
ES対策で行ったこと
就活会議で、ハーゲンダッツ通過者数名のエントリーシートを見て、書き方の構造を参考にしたり、通過者の共通点を探した。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年04月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年05月
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく正直に、という点かと思います。社員の方々が明るい雰囲気を創り出してくだっさているので、自分もいつもより明るく答えるようにしました。
面接の雰囲気
私服での参加で、面接官もカジュアルな私服。(オフィスカジュアルでもなく完全私服)
緊張をほぐしてくれたり、笑いの多い面接だった。
1次面接で聞かれた質問と回答
人生最大のチャレンジは何ですか
アルバイト先で、「アイスケーキに付けるチョコプレートをお客様仕様にする」という変化を起こしたことです。「もっと喜んでいただきたい」という想いがあり、まず自分がお客様の立場になって考えた結果、プレートに着目しました。お祝いされる方の年齢や性別などの情報を予約伝票から判断し、どのような記念日なのかを読み取りました。その後、それらに応じて字体を変えたり、加えてイラストを描いたりしました。具体的には、結婚記念日のお客様にはハートとティアラの絵を描いたり、夏生まれのお客様には花火の絵を描いたりしました。しかし、より多くのお客様に喜んでいただくには、自分一人では限界を感じました。そこで、他のスタッフにもお客様に合わせてプレートを描くよう先導し、少しずつ平準化していきました。その結果、「ここでケーキを買うとプレートを可愛くして貰えるから嬉しいの。」というお言葉を頂きました。リピート客が増加し、昨年比113.8%の売り上げにも貢献できていることを実感しました。今では20人以上のスタッフ間で平準化されています。自分の力で周囲を動かすという点で、人生における最大のチャレンジでした。
自分のこだわりはありますか。
日頃から「愚直であること」を自分の軸にしています。コミュニケーションの場では、自分のマイナス面まで素直に話すようにして、相手に心を開いていただくことが、信頼関係を気づく上で重要だと考えています。「裏表がないと言われること」「初対面でも“ここだけの話”をしてくれること」がよくあり、相手の本音や考えていることが共有できていることを実感します。菓子店でのアルバイトにおいてもその軸を大切にしています。それぞれの商品の値段や量やクオリティに関して、比較したときの欠点まで説明すると、お客様が一番に求めている部分を伝えてくださるため、一人一人のニーズに合った、納得のいく品を提供することができます。
仕事でも、このようなコミュニケーション方法を活かし、透明性のある場作りや相手のことを考えた提案、意思決定をしていきたいです。
独自の選考 落選
- 実施時期
- 2018年06月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
選考形式
タグラグビー
選考の具体的な内容
運動のできる服装で来るよう伝えられる。8名×4チームに分かれ、しっぽ取りゲームのようなスポーツを行った。
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ハーゲンダッツジャパンの 会社情報
会社名 | ハーゲンダッツジャパン株式会社 |
---|---|
フリガナ | ハーゲンダッツジャパン |
設立日 | 1984年8月 |
資本金 | 4億6000万円 |
従業員数 | 244人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 五十嵐享子 |
本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5722-5900 |
URL | https://www.haagen-dazs.co.jp/ |
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