【笑顔満載！幸せなアイス体験】【23卒】ハーゲンダッツジャパンの総合職の本選考体験記 No.32603（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

志望動機、希望職種、人生最大のチャレンジ、写真を使って紹介

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

改行等は特に意識してませんが、記憶に残ることを目標にして書きました。

企業のホームページに目を通して、入社意欲を明確に示す工夫を行いました。自らの経験と繋がる部分を探すことをオススメします。

なし

オンライン

時間をギリギリまで使って、伝えたいことをまとめあげたのが評価されたと感じています。繰り返し練習するのがポイントです。

動画面接のため雰囲気などは特にないが、画面の明るさなどには気を遣いながら撮影しました。顔の表情などにも注意です。

なし

なし

自分らしさが表現される言葉を教えて下さい。

私らしさをを最も表すことができる言葉は、笑顔だと考えています。私自身、生きていく上で最も大事にしていることですし、最も好きな言葉でもあります。元々、体育祭の団長を務めて漫才をするなど、人前に立って誰かを笑顔にさせることが好きでした。大学時代にその笑顔を最大限にいかせたのは、マクドナルドのアルバイトです。たくさんのお客様と接する上で、私自身の笑顔を心強く感じた場面が多々あります。そんな明るい笑顔を軸にした性格を活かして、お客様を笑顔にできた時はとても達成感を感じますし、こちらまで幸せな気分になります。そんな私の笑顔がふと自然にこぼれてしまう場面は、野球をしている時です。私が最も輝ける瞬間ですし、私らしさの象徴である笑顔が1番輝く瞬間でもあります。今後もそんな笑顔を大事にして、人々の笑顔のために最大限の努力を心がけます。そして、どんな時も楽しむことを忘れず、様々なことに挑戦していきたいです。

これまでの失敗から学び、その経験を活かして取り組んだ経験を教えて下さい。

私がこれまでの失敗から学び、その経験を活かし、成功に繋げたのは、団長を務めた体育祭です。それまで、野球部の主将や学級委員長を務めるなど、リーダーの経験はありましたが100人を超える組織のリーダーを務めるのは初めてでした。だからこそ、成功に向けて意気込んでいました。しかし、その体育祭は、台風の影響で中止になりました。必死に練習する生徒たちを見ていた私は諦められず、別日での開催を打診することを決心しました。そこで、まず、他団長にも協力を仰ぎ、全校生徒から嘆願書を集め、学校側へ提出しました。しかし、申し出は却下されました。何が問題なのか考える中で、過去の球技大会の経験を振り返りました。その頃も同じく、球技大会が中止になったのですが、当時別日での開催を打診した際はカリキュラムの遅れにより、完全な中止に終わりました。そこで、今回も同じ状況なのではないかと言うことに目をつけ、縮小型での開催を校長先生に直接提案しました。すると、校長先生がその行動に感心して下さり、午前中のみの縮小型で体育祭を実現しました。この経験を通して、主体的に行動を起こしてみる大切さと、組織を動かせたという強い自信を身につけました。

参考書を軽く解き直したくらいで、他は何もしてません。重要度は低いと思います。

玉手箱

言語・非言語・英語/計35分

なし

オンラインで、入室するとメンバーが揃っていました。

話し合いを重ね、選択肢を選んでいく方式。どんどんとストーリーのように新しい課題が発表され、それに対してまた選択肢を選ぶ。合計で3段階くらいありました。

雰囲気は比較的明るかったです。

なし

地元に根付いたパン屋の売上を上げるためにはどうすればいいか。

協調性と論理性だと感じました。選考の仕組みが特殊だった点からも、それらの項目が注意深く見られていた気がします。

オンライン

注意したことは、持ち時間です。学生2人の面接だったため、話しすぎないようにすることは常に意識していました。

雰囲気は比較的明るかったですが、面接官3名の年齢が割と高めだったということもあり、緊張感はありました。

なし

就活会議

学生時代力をれたことを教えて下さい。

私が学生時代に力を注いだことは、アルバイト先の〇〇での人材育成です。ピープルディべロップマネージャーという店舗全体の育成管理の統括を担っていた私は、特にトレーニングの仕組みの改善に力を入れました。私の働く店舗ではトレーニングの進捗を、人材育成を担うトレーナー同士で共有出来ていないという課題があり、その影響で、従業員をトレーニングする際の指導内容が重複するというミスが多々起こりました。私はその課題を改善するために、トレーナーノートというツールを作成し、トレーナーに向けて決まりを作りました。トレーニングを行った日は必ず、その日教えたこと、次回やるべき事、そのための改善点を記入してもらうことを徹底しました。こうして視覚的に明確にしたことよって、トレーナー間での認識の違いを防ぐことができ、トレーニングの効率が飛躍的に上がりました。(実際に年間のタイトルアップ件数という従業員の能力向上を示す件数も大幅に増加したので、きちんと成果が出た(店舗全体のパフォーマンスの向上に大きく貢献出来た)と感じています。)

入社後に取り組みたいことは何ですか。

私が御社に入社後挑戦したいことは、営業担当として、お客様にとってのハーゲンダッツモーメントをより充実させることです。そのために、POPの活用などを通して、ハーゲンダッツアイスのおいしい召し上がり方を広めたいと考えています。具体的には、ダブルカップ構造のアイスをより美味しく食べるための「ねり食べ」や、御社ならではの「アレンジレシピ」を広めていきたいです。そして、お客様に味や食感の変化を知って頂くことで、未体験のハーゲンダッツモーメントを提供したいと考えています。それらを通して、新たな価値を広めた後は、クロスMDを行い、ほかの商材との相乗効果を実現するなど、様々な売り方・売り場の改善に努めていきたいです。