【感動を提供、差をつける】【23卒】ハーゲンダッツジャパンの総合職の企業研究詳細 体験記No.32603（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

最終面接、人事面接は対面で、GDやそれまでの面接はオンラインで行います。

企業が何を行っていて、どんなことに力を入れているのかを理解することは必須項目です。最終的には、人柄ではなく、入社への想いで他の応募者に負けてしまったようだったので、事前に情報を調べあげて会社理解を深めることは、非常に大事だと感じています。具体的には、ハーゲンダッツジャパンの企業理念である「お客様の期待を超えるフローズンデザートを提供することにより、お客様に喜びと感動（ハーゲンダッツ・モーメント）を提供し続ける」ということを知った上で、自分はどういう形でハーゲンダッツ・モーメントを広げていくかなど、自らのビジョンを明確に示す必要性があります。採用人数は1桁と、非常に少ないので、対策で差をつけられないように気をつけてください。