2024卒の東京大学大学院の先輩がサイバーエージェントエンジニアコースの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社サイバーエージェントのレポート
公開日:2023年3月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- エンジニアコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。担当人事に誘われて一度対面でオフィス見学をしました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 技術マネージャ
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン会議室に入室し、終わったら退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術に対する好奇心と御社でなくてはいけない絶対的な理由を言語化したことが評価されたと思っている。逆質問でアーキテクチャについてのかなり踏み入った話についてやり取りをしたので、実際の業務でもコミュニケーションが取れるという再現性をアピールできた。
面接の雰囲気
終始フランクな印象だった。面接で聞くべきことはある程度決まっている様子で、前半はそれを順番に聞いてきているように見えた。後半の質問はその場で決めているのではないかという風に見えた。
面接後のフィードバック
良い所とこれからなところを一点ずつ担当人事を通じて共有してもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
面接であることを忘れて、自分なりのごく正直で端的な言葉を使って、この会社に入りたい志望動機について聞かせて下さい。
人間が自分に合うから。エンジニアの合同説明会に参加した時、企画を盛り上げようとチャットで積極的に反応をしめしたりハキハキと喋ったりしていたのが御社だけで、そのような意識が共有されているのが素晴らしいと思った。説明会は大抵ウェブで調べたら分かる内容を言っているだけで終わることが多く、出てくる人間も限られているので実際に職場にどのような人がいてどのような働き方をしているのかといった情報がほとんど得られないことが多い。その中では、御社は選考過程で十分なコミュニケーションを取ろうとしている印象があり、納得して企業選びをしたいという学生側の意思に応えられていると感じた。メガベンチャー系のテック企業で似たような態度で採用をしているところが無かった。
チーム開発をした時の人数構成と役割、そこで経験したことなど。
インターンで入ったiOSチームは、自分を含めて〇人いました。自分が他人のコードレビューをすることはなく、基本的に自分のメンターにコードレビューをしてもらう形でした。自分から提案して取り組んだ経験としては、○○という事業がアプリからの導線を設計するという話になった時に、その機能開発を自分にやらせて欲しいと提案したことがあります。○○の人と連携して連絡を取りながら進めるタスクだったので今までとは違う仕事の進め方でしたが、○○ということもありいい経験になりました。また、テスターとのやり取りも自分でやる必要があったので、○○をするなど、自分なりに工夫してコミュニケーションをとることで生産性の向上に努めました。
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サイバーエージェントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| フリガナ | サイバーエージェント |
| 設立日 | 1998年3月 |
| 資本金 | 74億4000万円 |
| 従業員数 | 8,150人 |
| 売上高 | 8740億3000万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 藤田 晋 |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 平均給与 | 882万円 |
| 電話番号 | 03-5459-0202 |
| URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |
