【未来を描く、真の自己を】【24卒】サイバーエージェントのエンジニアコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.40827（東京大学大学院/非公開）（2023/3/16公開）

1次面接通過後に担当人事が一人付き、以降の選考過程の対策をかなり親身にサポートしてくれたことが印象的だった。オフィス見学などの機会もあり、企業理解が捗った。

内定者バイトがある。

自分は即決で承諾をしたが、担当人事の口ぶりでは1か月ほどは待ってくれる様子だった。内々定承諾後はすぐに他社へ辞退の連絡をするよう促された。

興味を持って調べた人は分かると思うが、他の技術系の会社と一線を画す点として、人間性やコミュニケーション能力を重視し、将来なりたい姿や野望などをはっきり自分の口で説明できる人間が求められている。そのため、企業の風土に疑問を抱きつつも技術面で成長できそうなので受けてみるといった人や、逆に雰囲気はマッチしていそうだが技術者としてどうなりたいとかはよく分からないといった人はどこかの面接で必ず落ちるように上手く設計されている。両方にマッチしていると考える人には担当人事から全力のサポートが入るので選考も自信を持って挑むことができる。入りたいと思えるか、その理由を言語化できるかをじっくり考えるのが最も大事かもしれない。

一次面接で技術的な面をかなり詳細に深堀されるので、自分の作ったプロダクトのこだわりや過程を説明できないといきなり落ちる可能性はある。現時点での技術力の有無ではなく、何かを作ろうと思ったことがあり、それについて語れる人が通るのだと思う。
それ以降の選考は、とにかく企業の風土・方針・事業にマッチするかを見られる。「チームで働く」という点についての意識が薄い人は苦労するのではないかと感じた。

採用方針に「素直で良いやつ」を掲げているが、言葉だけではなく選考システムとして確実にそのような人が採用されるように設計されている。技術力に自信がないので開発経験や制作物を盛ってアピールするであるとか、人間的魅力やコミュニケーションに自信が無いので過去の経験を嘯くといったことをしようと思う人は確実にはじかれる。受かりたいと強く思うのであればあるほど、今の正直な自分を全て説明する方が評価される。

内定者が入るslackに招待された。自己紹介や内定者インターン募集などに内定直後からアクセスできた。