【未来を切り拓くビジョン】【22卒】ビジョン・コンサルティングのビジネスプロデューサー職の本選考体験記 No.12529（一橋大学/男性）（2021/5/25公開）

ビジョンコンサルティングがよくわかる「特別説明会兼選考会」

説明会兼、選考会。会社説明と募集職種の説明。

事前準備はしませんでした。説明会の後すぐにグループ面接があったので、説明会の内容をしっかり聞き、逆質問の内容を考えるようにしました。

必須。

事前に内容が明かされたないため、準備はしていません。コンサルの会社なので、一応コンサルに求められる対策はしました。

将来像について、そのために何をすべきか

5問程度

なし

オンライン。

結論から完結に応えることが重要だと感じました。コンサルティング会社なので、結論とそこに至るロジックを完結に伝えるよう心がけました。

雑談から初めていただき、話しやすかった。また、面接官が新卒1年目であったため、話しやすい雰囲気であった。

あり。結論ファーストで話せている。

なし

将来のビジョンを教えて下さい。

将来、スタートアップを創業したいと考えております。理由としては、新しい技術が好きであることと、技術によって社会をより良いものにしたいためです。1点目ですが、小学生の頃から新しいものが好きで、よく最新テクノロジーについて調べておりました。新しいものが好きな点は変わっておらず、将来的には最新技術を使ったスタートアップを創業したいと考えております。2点目は技術によって社会貢献したいと考えています。テクノロジーによって課題が解決され、社会がよりよくなっている姿をみて、自分もテクノロジーとビジネスを融合させて社会をより良くしたいと考えるようになりました。特に、技術面ではなくビジネス面で携わりたいと考えているため、御社でビジネスのスキルをつけたいと考えております。

学生時代に頑張ったことは何ですか？

学生時代、起業に一番力を入れました。起業時の課題は、以前にビジネス経験がなかったため、売上の立つサービスの作り方がわからなかった点です。5つほどビジネスに挑戦したものの、どれも利益があまり出ませんでした。
利益が出ない原因を分析し、ターゲットと対話しなかった点にあると考えました。
その学びを活かし、ターゲットへのヒアリングを繰り返すよう心がけ、中小企業経営者に対し1ヶ月で25人ヒアリングを行いました。
その結果、中小企業において課題とされている内容が特定できたため、それを補うサービスを提供したところ、売上が立つようになりました。
この経験から、ビジネスでは自分の提供したいものではなく、しっかりとヒアリングを行うことが重要だと学びました。

オンライン。

1次同様、回答の際は、結論ファースト・ロジックを組み立てて話すことを意識しました。
また、人間的に魅力であるとアピールしました。

雑談から入って下さり、話しやすかったです。ただ、ロジックの部分について厳しく見られているように感じました。

なし。

なし。

なぜこの職種に応募したか？

将来、経営者になりたいと考えています。そのために、選社軸として「若手の裁量権がある・業務内容が経営に近しいものである」と考えています。御社のビジネスプロデューサー職では、この2つが高水準で満たされると感じています。若手の裁量権の部分では、成長中の企業であり新卒にも大きな裁量を与えているということを説明会で伺いました。また、業務内容については、ビジネスプロデューサー職自体が、株式会社ビジョン・コンサルティングを経営していく仕事であり、非常に近しいと認識しております。
また、年々成長中である点も魅力的であると感じております。成長中の企業であれば、新しいポジションも生まれやすく、裁量を持った仕事ができると考えています。

仕事でのやりがいは？（逆質問）

（逆質問への回答）
自分の手で会社を作っている実感があることです。特に、今行っている採用などは目に見える部分だと思います。新卒採用について戦略を立てて、実行し、選考後は内定者研修を行い、会社の戦力として働いてもらいます。そのため、自分の採用活動により、優秀な人財が入社し、会社で活躍している姿を見ると達成感を感じます。
また、今の会社のフェーズだからこそのやりがいもあります。現在弊社は創業8年目です。世の中の会社のうち、10年以内の倒産が圧倒的に多いというデータがあります。そのため、10年目を迎える・次の10年を創っていくことが、いまの弊社で求められています。その段階で、経営に携わる仕事ができているのはとてもやりがいに感じます。