【未知への挑戦、新たな発見】【22卒】マイナビの夏インターン体験記（文系/MOVE02:with Online）No.12680（青山学院大学/女性）（2021/2/4公開）

選考なしで早期の、複数日程のインターンシップだったためです。一度もインターンシップに参加したことがなかったため、どのようなものか知りたいという思いがありました。また、オンラインでのインターンシップにここまで早く切り換えられる点に企業の安定性や強みを感じたためです。

選考は早いもの順だったので、早い時期から就職活動を始めていたことが一つポイントだったと考えています。

マイナビの商品を使って、企業の新卒採用の課題解決をせよ

1日目にやったこと

初めにマイナビの事業内容についての講義やインターンシップ全体の説明を受けた。その後詳しくマイナビのサービス紹介が行われ、その後にチームに分かれてアイスブレイクを行った。

2日目にやったこと

クライアントの設定である採用担当に向けてヒアリングを何度か行った。ヒアリングをもとにチームで解決案を話し合い、スライドにおこして発表の準備をした。最後に全体でプレゼンをし、結果発表と回答例の説明があった。

人事の採用担当者

なし

最後に「マイナビの社員だったらこのように考える」と一つの回答例を示してくださったことが印象に残っている。どのように考えてこのお題に取り組めばよかったのか、大切なことがわかりやすく伝わってきた。

それぞれの日程の時間が3時間しかなく、スピード感をもった内容であり焦ることがあった。特に最後の発表前には資料作りに追われた。また全ての学生のモチベーションが高いという訳ではなかったため、チームのムード作りのようなものも必要だった。オンラインで発言が少ない人や積極的に参加しない人がいると進め辛かった。

一つは基本的なところだが、オンラインでのインターンシップでの参加姿勢。2日間という中で自分がどれだけチームでのグループワークに良い影響を出せるのかを実践できる良い機会であった。二つ目は業務内容についての理解が深まったこと。実際に社員の使っている提案書を書くなどリアリティーがあった。

マイナビの扱っている商材について仮説をもっておくと良いと思います。身近なものではあると思うので、サイト運営などの他にもどのようなサービスがあるのか調べられると良いと思いました。

実際に社員の皆様が使っている提案書や、サービス資料をもとにワークを進められたからです。またひとつの案件に対しどのような流れで行われるのかが、短い時間ではありますが、包括的に体験できたところでとてもイメージが湧きました。社員の皆様の雰囲気も感じることができました。

コンサルティングの側面がとても強いと感じ、そこが自分の強みを活かせる分野ではないと感じたためです。また、私はチームで働きたいという思考が強かったので、個人的な営業体験の様子からは内定につながるような面をみいだすことができませんでした。論理的思考力と、お客様目線に立つ力が求められていると感じます。

社風やコンテンツ内容に不満があったわけではないのですが、業務内容に面白味を見出すことができなかったためです。個人的な営業の側面が強いことや、コンサルティングに近くその解決策としての手段がマイナビのサービスだったというだけなので、あまり職務内容の幅広さを感じられませんでした。

早いもの順で、誰でも参加できてしまうからです。特に事後の連絡もありませんでしたし、多くの人が複数日程で参加できてしまうので、企業に興味をもつ人を増やす事が目的のインターンシップなのだろうなという風に感じました。

7月と開催時期が早かったためまだ志望業界や企業は絞れていませんでした。ただサマーインターンシップはなるべく多く、幅広い業界にチャレンジしてみようという思いがあったので、その中の一つとして人材業界がありました。後はインターンシップ選考の評判が良い企業などは積極的に挑戦するようにしていました。具体的には東京海上日動火災保険などです。

就職活動を始めたころのグループワークを体験するという意味ではとても良いスタートになりました。業界や企業という観点では絞らず、グループワークをする際にどのようなことに気をつければよいのかや、コンサルティングの仕事内容への理解が深まりました。また自分の知らないような職種や仕事が沢山あるのだということを痛感する機会になり良かったです。