【未経験からの挑戦】【23卒】マイナビの冬インターン体験記（文系/《総合職コース》仕事体験 & INTERNSHIP）No.23338（非公開/女性）（2022/4/21公開）

一番ベーシックなインターンシップだったのでとりあえず気軽に企業研究をしたくて受けた。ほかにもコースがいくつかあってこのインターンシップは選考が無かった。これを受けると次のインターンシップに進める形式だった。

人材業界について知ること・業務内容について知ることを目的としたゲーム型のインターンシップだったので、準備などはなにもいらない。

インターンシップのための選考は無かった。とにかくマイナビについて知ってもらうためのものだった。

ZOOMのブレイクアウトルームを使ってチームごとにワークを進める。今年度も継続するつもりの架空企業を先輩から引き継いだという体でいかに金額を去年より増やせるかということを競う。

全体のルール説明→資料配付→グループごとに分けられる→自己紹介→グループで方針を話し合ってアポを架空企業役の社員さんにとる→初めましての挨拶と軽くヒアリング→話し合いしてアポ→ヒアリング→話し合いしてアポ→提案→全体の結果発表→フィードバック

ヒアリングの方法・初めての方にいかに心を開いて情報を引き出すか・ルート営業の大変さ

チームで一社の企業に提案してより多くの金額契約出来た人が勝利というゲーム形式だった。

1日目にやったこと

最初にすこし業界のことについて説明されてからワークに入った。最後に架空企業役の社員さんからフィードバックをグループごとに貰った。チームワークが大切で、メンバーとすごく仲良くなれた。

人事部新卒採用担当四名

なし

業界研究の説明と、架空企業役の社員さんとのヒアリングのやりとり・最後にフィードバックなどで関わりを持てた。架空企業のヒアリングはわりと警戒したような雰囲気を出してわざと難しいようにしていた。

ヒアリングがとにかく時間がなくて、緊張して、架空企業さんは特に問題ないから去年と一緒でいいと言い続けるし、難しいなと感じだ。入社後の苦労するポイントをわざと見せているようで面白さも感じた。また普段やった事がない挨拶やアイスブレイクなどもあって難しいと感じた。

チームで動くので、グループディスカッションの練習になった。チームの人数は4．5人だった。

ヒアリングをするためには、まずはこっちの事を話したり相手の人そのものについて興味を持ってコミュニケーションを取っていく必要があると感じた。またチームでのワークだったので、グループディスカッションの練習にもなったのは大きい学びだった。ただ社風が全体的に成果主義な感じを受けた。

人材業界のしくみ・提案の幅・マイナビの商材についてもっと資料を事前に読み込めるとやりやすいと感じた。

新卒でぶち当たる壁をほんの少し実感出来た。またそこからのやりがいも感じて全体を通してすごく楽しいと感じたワークだった。人材業界というとキャリア相談や、エージェントを想像しがちだが、法人に寄り添って経営の観点から採用を支えていく面白さと、規模感の大きさ（金額や影響を与える人の多さ）が面白いと思った。

もともと人の話を聞き出すことが好きだと感じているから。また成果主義の社風も合っていると感じた。あとは多忙な仕事なのでタスク管理をしっかり癖づけることと体力さえ自分でコントロールできれば、すごく自分を活かせる企業では無いかと考えている。その為にしっかり企業研究をしていきたい。

人材業界イコールキャリア支援やエージェントというイメージから法人に代わって、関わる人や業界の幅広さに面白みを感じたから。また社風や社員さんの雰囲気も良く感じる事が出来た。一緒に働く同期の想像も何となくイメージすることが出来て、入社後が具体的に想像できた。

次のインターンシップに参加した人だけ早期選考の案内が来た。またちょくちょく社員面談の機会を設けてもらえて定期的に社員さんとやりとりができるように連絡をもらえる。

エンタメ業界・エンタメが好きだから。自分の好きな事を番組に出来そうと思っていたから。
人材業界・関われる業界が幅広いから。雇用を支える大切な所に関わりたいと思ったから。
広告業界・関われる業界が広く、きらきらしていて面白そうだと思ったから。プロモーションや企画などクリエイティブで楽しそうと思った。

人材業界・関われる業界が幅広く、その分すごく多忙な仕事だという事を感じた。それでもエネルギッシュに働いて居る人が多く、若い人が多い印象を受けた。企業の雰囲気は成果主義と、お節介な雰囲気が両立していて仲良しな会社だと感じた。このインターンシップをきっかけに、とくに人材業界に集中して企業を見るようになった。