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【業界未来への一歩】【22卒】大林組の夏インターン体験記(理系/技術系総合職/機電職)No.17905(佐賀大学/男性)(2021/9/27公開)
株式会社大林組のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 大林組のレポート
公開日:2021年9月27日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年9月 上旬
- コース
-
- 技術系総合職/機電職
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
- 大学
-
- 佐賀大学
- 参加先
-
- BALM
- 麻生
- 住友電設
- 高木化学研究所
- 丸島アクアシステム
- ヤマザキマザック
- 昭和コンクリート工業
- マイスターエンジニアリング
- 大林組
- 高砂熱学工業
- 内定先
-
- 竹中工務店
- 住友電設
- 入社予定
-
- 竹中工務店
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
部活の先輩にスーパーゼネコン内定者がいたため、大手ゼネコン5社に興味を持った。
企業研究・業界研究をしたいと考え、参加を決意した。
選考がなく、参加ハードルが低かった事、自分の選考に関係する部署のみのインターンだった事も参加を決意した理由。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
参加前に業界研究と企業研究、希望職種の業務内容を調べた。
また、逆質問で質問する内容をあらかじめ考えておいた。
大手ゼネコンに内定された先輩から話を聞きある程度の情報は持った状態で臨んだ。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
インターン段階ではそこまでのレベルは求められていないように感じたが、最低限のESをかける文章力は見られているように感じた。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2020年08月 上旬
- 応募後の流れ
- 先着順でインターンに参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 8人
- 参加学生の大学
- 旧帝大2人、上位国公立4人、地方国公立2人 全員理系で、全員国公立だった。 大学院生は2人だったと思う。
- 参加学生の特徴
- 理系で機電系のみだったため、ゼネコンも見てみよう、程度の興味の学生が多かったように感じる。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 2人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
会社・職種説明、業務体験ワーク
インターンの具体的な流れ・手順
説明会が30分程度、体験ワークが1時間程度、講評が1時間程度
このインターンで学べた業務内容
重機搬入の方法、工事現場の設計図の書き方
テーマ・課題
会社紹介、職種紹介、職種体験ワーク
1日目にやったこと
最初に会社説明があり、次に職種説明があった。
職種説明で今回のワーク内容についての説明がある程度された。
ワークは4人1組で行われ、グループで案を出し、講評をもらう形だった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部社員2人、内1人が部長
優勝特典
無し
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員の方との関りはあまり多くなく、学生同士の交流が多かった。最後の講評でフィードバックがあったが、あまり印象に残っていない。会議の経過はあまり見ていない印象だった。社員の方の話は会社説明会の他には特になく、学生同士の会話のみだった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
ワーク自体は特に難しい事が無く楽しくできたが、説明が少なく時々ワークが止まる事があった。具体的には機電職で用いる重機の説明があまりされず、機電飾体験ワークだったため皆わからなくなり、止まる事があった。その度に社員の方に聞いて解決した。また、本来2日目に現場見学があり、1日目で体験した業務を実際に見る機会が設けられているが、コロナ禍のため無かったのは残念だった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
ワークでは同じグループの学生との関りがあった。特に難しいワークではなかったためなんの問題もなくワークは終わった。
インターンシップで学んだこと
ゼネコンの業界研究が深まり、大手、準大手、中堅などの業務の差を知る事が出来た。また、機電系の学生が建設業界に携わる事の出来る職種を知る事が出来て良かった。大林組の機電職は土木と建築があり、ゼネコンによっては土木職種が無い場合もあるので土木職種について知る事ができ、非常に有意義だった。
参加前に準備しておくべきだったこと
建設業界の仕組みや関係する業界についても調べて挑めばより有意義なインターンシップになるのではと思う。企業だけでなく、業界全体の動向や仕組みについて調べて挑むことが大事だと感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
若い女性の人事部の方1人、中年男性の人事部長1人の2人でインターンシップをまとめてくださった。終始女性社員の方が人事部長の顔色を窺っているように感じ、学生ではなく人事部長に向けてインターンシップをしているような印象を受けた。インターネットでは大林組は業界一位でおおらかな社風と特集されていたが、インターンシップを通してそのような部分は見えなかった。厳しい環境で辛くなっても耐えて成長する自信はあるが、常に顔色を窺うのは難しいと考えて選考には進まなかった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
周りの学生も優秀だった事、大林組への志望度が高まらなかった事から、内定は貰えない気がした。同じ日程のインターンシップに参加していた学生は全員建設業界への志望度は低そうではあったものの、優秀であり、本選考ではこのレベルの学生と戦うと考えると少し難しい気がした。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
前述したようにインターンシップ中の若手社員と中堅社員の雰囲気が自分はあまり好きではなかった。若手社員が必要以上に中堅社員の顔色を窺っているように感じ、そういった社風があるのでは、と感じた。また、紹介された職種にあまり興味を持てなかった。当日紹介された業務は建設業の土木系機電職であったが、機電系の職種はこれのみ、というような紹介がされたため職種への興味の無さが企業への興味の無さに直結した。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
ESを提出するのみの選考であったため、本選考で有利になるようなものではないと感じた。インターンシップ後に本選考の勧誘はあったが、早期選考に乗れるだけのように感じた。ただ、勧誘などから機電職の応募者が少なそうな印象があった。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後、本選考の誘いが電話で何度かあった。インターンシップ参加1週間後・早期選考〆切直前の2回だったように思う。本選考勧誘以外の連絡は特になかった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
ヤマザキマザック、DMG森精機、ファナック、アプライドマテリアルズ、東京エレクトロン等の工作機械、半導体製造装置などのマザーマシンメーカー。自分の専攻を活かした職種で、なおかつ多くの業界に携わり、利益率の高い業界を狙っていたため。自分の学科に関係するため、他の業界よりも触れる情報の量が多かったためBtoBメーカーに傾倒していたように感じる。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
インターンシップ後、建設業界には興味が無いように感じ、志望度が下がった。厳密に言うと建設業の土木系機電職に興味が無かったわけだが、当時は建設業界の業務すべてに興味が無いと勘違いしていた。ただ、このインターンシップを通して知らなかった機電系職種について丁寧に教えてもらえた事は自分の就職活動に大きな影響を与えたと感じている。
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大林組の 会社情報
| 会社名 | 株式会社大林組 |
|---|---|
| フリガナ | オオバヤシグミ |
| 設立日 | 1936年12月 |
| 資本金 | 577億5200万円 |
| 従業員数 | 17,779人 |
| 売上高 | 2兆6201億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤 俊美 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番2号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 1140万円 |
| 電話番号 | 03-5769-1017 |
| URL | https://www.obayashi.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/ |
