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NTTコムウェア株式会社 報酬UP

【ICTで社会貢献!】【17卒】NTTコムウェアの本選考体験記 No.1625(早稲田大学/)(2017/6/13公開)

NTTコムウェア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2017卒NTTコムウェア株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • NTTファシリティーズ
  • ニチレイ
  • NTTコムウェア
  • 富士通
  • 日本電気(NEC)
入社予定
  • 日本電気(NEC)

選考フロー

ES+SPI(4月) → 説明会(5月) → リクルーター面談(5月) → GD(5月) → 1次面接(6月) → 最終面接(6月) → 内定

企業研究

面接では、どのような部署に行きたいか、どのようなことがしたいか、キャリアビジョンなども聞かれ、どれだけ、自分がこの会社で働いているイメージがもてているかを、見られているように感じた。そうしたことは、この企業にしか出来ないことなのかまでしっかり自分の意見を確立できているといいと思う。文系ではあまり馴染みのないICT業界ではあるが、企業ホームページや会社説明会、社員座談会、情報を得られるものはフル活用して研究することが、必要であるように感じた。

志望動機

私は自分の仕事を通じて、世の中をよりよくしたいと考えています。ICTは、これまで社会の仕組みを変えたり、ビジネスを生み出したり、様々な場面で役に立ってきました。そのようなICTに携わることで、お客様である企業様に役立ち、ひいては社会に役に立てる仕事がしたいと考え当業界を志望しています。そのなかでも御社を志望する理由は2点あり、1点目は、御社がNTTグループの中核として通信を支えてきたことから、優れた技術と信頼を有すること、2点目は、社員座談会を通じて熱心で仕事に情熱をもった社員の方々と出会うことができたからです。以上の理由からSIerの中でも特に御社を志望しています。

グループディスカッション 通過

実施時期
不明
形式
学生4 面接官不明
時間
- -
通知方法
不明
通知期間
不明

テーマ

ある商業施設に誘致すべきテナントは次の3つのうちどれか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見を相手に納得してもらえるように論理的に話せるかどうか、を特に見ていると思う。グループディスカッション後のフィードバックで、ビジネスにおいても必要になるスキルを見ていた、と言われ、そう感じた。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
開発/課長
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的にはESに沿って行われたので、コミュニケーション能力や、人柄を見ていたように思う。志望動機に関しては、それは弊社では出来ないことなのか?など、鋭いつっこみも入ったが、少し悩む時間もくださり、冷静に自分の意見をいうことができたことが通過した理由の1つだと思う。各回の面接の通過連絡の際にはフィードバックが頂けるので、次の面接に生かせると思う。

面接の雰囲気

記入済みのESを印刷したものをその場で面接官に手渡しし、面接が始まります。基本的にはESに沿った質問がされます。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことを教えて下さい。

留学中の非営利団体でのインターンです。当団体は日本人訪問団にスタディーツアーを提供しており、私はツアー計画のサポートをし、以下に取り組みました。《現場に足を運ぶ》ネットでは最善の移動経路は見つけられないと思い、自分の足を使い現地をとことん見て回りました。《相手と連絡を密にとる》訪問団の知りたいことを事前にメールで聞くことでツアー内容を絞れ、訪問団の深い理解につながりました。結果、訪問団の人たちから「満足した」という言葉をいただき、「相手のニーズをくみ取り反映することが仕事において大切なこと」と学びました。

入社後にやってみたいことは何ですか

「入社後は開発として、関連会社のベンダーの方々と協力しながら、プログラムを作りたいと思います。いずれは、開発での経験を生かして、技術に関する知識を基に的確にお客様のニーズに応えていく、営業になりたいと思います。」はじめは全員開発からスタートする、ということを社員の方に聞いていたので、キャリアの積み方を理解していることを伝えつつ、どうなっていきたいかを端的に伝えようと思いました。短く答えるようにし、そこから深堀されたら、また聞かれたことだけ答える、ということを意識し、一方的な意見発信ではなく、会話になるようにしました。

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

穏やかな面接ではあるが、他の回よりもより、深く聞かれた。学生時代に頑張ったこと1つとってみても、それがどのように社会人になってから生かせるのか、結婚しても続けるのか、など、あらゆる質問が「入社後活躍できるのか」に繋がっている印象を受けた。特に自社の技術について全く知らないようでは志望度が低いと思われてしまうので、注意すべきだと思った。

面接の雰囲気

それまでの面接とは違い、緊張感はある雰囲気ですが、雑談からはじまり穏やかな雰囲気で始まるので大丈夫でした。基本的にはESに沿って行われ、どれだけ志望度が高いかも確認するような質問も多くありました。

最終面接で聞かれた質問と回答

他のNTTグループはうけていますか?もし複数受かったらNTTコムウェアに入社しますか

「私たちの生活に必要不可欠な通信を支える、ということに魅力を感じているのでグループ会社は複数受けています。その中でも第一志望にしているのは御社で、その理由としては2点あります。1点目は、自らシステムを生み出したいからです。2点目は、プロジェクトマネジャーなどの役職になるため常に目標を持ち自分のスキルを高めていくという働き方に魅力を感じるからです。」最終面接なので、1つ1つの質問に対してどれだけ志望度が高いかを盛り込みたい、と考えていたので、嘘はつかず複数受けていることを伝え、その上で入りたい理由を答えるようにしました。

どのようなICTがあったらいいと思いますか?

「私は大学で部活に入っていますが、選手のスキルを明確に数値で表し分析できるICTがあったらいいと思います。御社はオラクルと共に人材マネジメントシステムをリリースしましたが、この技術を元に作れるのではないかと思います。そのようなICTによって、チームの力を最大化することが出来れば、教育機関やプロのスポーツチームにも役立つのではないかと思います。」文系なので知識の深さや、実現可能性などを見ているわけではなく、あくまでも、対応力や関心度を見ているだけなのではないかと思いました。なので、あまり細かいとことまでは話さず素直にあったらいいと思うものを根拠を入れ込んで答えました。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

社員座談会や会社説明会の機会がかなりの回数設定されているので最低一回は参加するのがいいと思う。必須ではないが、他のSIerとの違いはホームページなどだけでは見つけづらいので、そうした場で質問することで、よりよい志望動機が確立できると思う。またどの企業でもそうだが、特に面接の受け答えはロジックが通っていないとつっこまれることが多かったので、的確に端的に答えるのがいい。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

共通の学生時代の経験は特にないと思う。情報系の勉強をしていた学生は一定数いた。他のSIerではなくなぜこの会社なのか、をしっかり話せないと厳しいと思う。特に女性を積極的に採用しているようであるが、昇進意欲が高い学生や仕事を続けたい、という学生がほとんどで、そうした姿勢をうまく面接で伝えることも必要であると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

GDは意外と落ちるような気がした。GDのあと、軽い集団面接があったが、そういうところも意外と評価の分かれ目のようである。「自分が果たした役割」「自分を採点すると」なども聞かれ、どれだけ自分のことを客観視できているか、言語化できるかをみられていたと思う。最終面接では予想しなかったようなことも聞かれたが、慌ててロジックがずれた答えをいうのではなく、少し考えさせてもらってでも、落ち着いてちゃんと答えた方がいい。

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NTTコムウェアの 会社情報

基本データ
会社名 NTTコムウェア株式会社
フリガナ エヌティティコムウェア
設立日 1997年4月
資本金 200億円
従業員数 6,730人
売上高 2471億900万円
決算月 3月
代表者 黒岩真人
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号
電話番号 03-5435-4801
URL https://www.nttcom.co.jp/
採用URL https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/
NOKIZAL ID: 1130350

NTTコムウェアの 選考対策

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