【健康価値を楽しさに。】【23卒】アサヒ飲料の技術職の本選考体験記 No.30498（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

志望動機/学生時代に力を注いだこと/就職先を選択する上で重視する点/ゼミ・専攻の研究課題もしくは得意分野の内容

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問はどの企業でも聞かれるような内容だったため、その中で自分らしさ（性格や考え方など）をアピールできるように工夫した。

一度読めば内容が伝わるような文章構成を心掛け、就活会議のESを参考にしながら改善を図っていった。第三者に見てもらうことは必須である。

就活会議

いろいろな企業でwebテストをたくさん受け、傾向や時間間隔に慣れておいた。

玉手箱

一般的なものと同じ

なし

15人ほどの学生がいて、全体説明があった後に学生5人+人事1人のブレイクアウトルームに割り当てられた。その後GD、集団面接が行われた。

始めの3分間で自分の考えをまとめ、発表した後GDが始まる。最後に代表者一人が発表し、集団面接にうつった。

笑顔が生まれるような和やかな雰囲気だった。

なし

ブランドを構成する要素3つは何か

自分は役職に就いていなくても通ったため、役割というよりはコミュニケーションの面を重視されていたと思う。

オンライン

会話の中で質問が生まれることが多く、対応力といった部分も重視されていたと感じる。コミュニケーション力は言わずもがな。

雑談から始まり、笑いながら話を聞いてくれる優しい方だった。志望動機やガクチカについて深堀されるが、なぜそう思ったかだったり、なぜやろうと思ったかという自分の考え方を聞かれた。

なし

なし

アサヒ飲料VISIONのもと、われわれは”100年のワクワクと笑顔を。”を、社会との約束として掲げています。あなたがアサヒ飲料に入社した場合、どんなワクワクを社会に提供したいですか？

私はお客様が自身の健康状態を気にせずに商品を楽しめるワクワクを提供したいです。これは、買い物に行った際に、私の祖母がカロリーを気にして食材や飲料を選ぶ姿を見て、このように考えるようになりました。御社では三ツ矢サイダーWやカラダカルピスのようにカロリーを気にする方に向けた商品を開発しており、健康という側面においてもブランド価値の向上に力を入れていると認識しています。そのため、御社でなら既存のブランド商品に健康価値を付加し、より多くの方々に手に取っていただける商品作りに携わることができると考えています。そして、100年以上にわたりお客様にワクワクを提供し、今以上に愛される企業へと発展させたいです。

自身の大学または大学院での選考内容に関して、専門外の方にもわかるように説明してください

現在世界中で、○○に伴う様々な病気が問題となっており、○○になる要因の一つに○○があります。ヒトを対象とした実験で、○○することで○○する可能性があるということが報告されています。しかし、その仕組みは未だに分かっていません。この仕組みを解明するということは、○○を予防できる選択肢を増やすことに繋がり、世界的な健康問題の解決に貢献し得るかもしれません。
そこで私は、ラットを実験動物に用いて○○が本当に○○させるのか、また、体内でどのような反応が起こることによって○○が生じるのかを解明することを目指して、研究を進めています。
この研究活動を通して培った「失敗を糧にする力」と「意見を吸収・発信する力」を御社での研究にも活かしていきたいです。

受付を済ませ、人事の方が面接部屋まで案内してくれた。

最終面接なのでやはり熱意の高さは伝えなければならない。志望度が高かったこともあり、企業研究はかなりしていたので、面接中に「よく調べていただきありがとうございます」と度々伝えられた。

説明会等によく参加されている女性の人事の方だった。面接の初めに、緊張するのは分かると配慮をしてくださる優しい方。そのおかげで最終面接とは思えないくらいフランクな雰囲気だった。

なし

企業HP

数ある飲料会社の中でなぜアサヒ飲料なのか

他の競合他社と比較して第一に感じたことは、御社が一番お客様に寄り添った企業理念をお持ちだということです。私にも働くことを通して、人々を豊かにしたいという想いがあり「100年のワクワクと笑顔を。」というフレーズにとても共感いたしました。
また、近年の飲料業界では消費者の健康意識の高まりにより、低カロリーや機能性製品が好調であると考えます。御社では健康製品を生み出すだけでなく、お客様に寄り添いながら、地域連携や食育を行っています。そんな御社でなら、今後もニーズ合う製品を生み出すだけでなく、メーカーとして健康価値の提供・教育を行うことができると考え、御社を志望しています。そして、新たなロングセラーブランドの立ち上げに携わりたいです。

チームの中でリーダー・サポートどちらの役割が多いか。また、選んだ方の役割が自分に合うと思うようになった経験は何かあるか。

私はサポート役を務めることが多いです。サークル等で代表を務めた経験がありますが、その際も課題がある時には周囲と協力しながら取り組むことが多かったためです。チームで意見がぶつかった時も、どちらかの意見を通すというよりは、妥協案を模索し中立をはかるタイプだと考えています。自分の意見を通すより、周囲の意見を汲むようになったのは高校時代の経験が影響していると考えています。私は高校進学すると同時に、地元を離れて新しい環境で生活していました。その中で、新しいコミュニティーを築く際に周囲を気にかけるようになったと感じています。その経験が今では、傾聴力の高さに繋がっており、結果としてサポート役が向いているのだと感じています。