【穏やかな理解、厳しさなし】【23卒】東レの総合職の2次面接詳細 体験記No.35648（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

すべてオンライン

二次面接ということもあり、少し厳しい雰囲気を想像していましたが、終わってみるとそういった雰囲気は感じられませんでした

二次面接でも、一次面接と同様に非常に穏やかな雰囲気で始まりました。短い時間ながらも、自分のことを理解しようとしてくださりました。

なし

なし

学生時代の取り組みやイノベーションの経験はありますか。

予備校の運営スタッフとして生徒の成績向上に向けて組織のイノベーションを行いました。当初、予備校では月間受講数が8回と低迷していたオンライン授業とそれに伴う成績の伸び悩みが問題でした。原因として、生徒のモチベーションの低下とスタッフのバラついた指導だと判断し、校舎リーダーとして2つの取り組みを行いました。1つ目は指導方法の変更です。週に1度の面談を、これまでの個人面談から5人を単位としたグループ面談に変更しました。これにより生徒間での競争力が生まれ受講意欲の向上に繋りました。2つ目は、スタッフ間での指導マニュアルの作成です。マニュアルを作成したことで、スタッフの指導を統一することができました。このように制度を刷新した結果、受講数を目標であった月12回まで伸ばすことができました。

金融業界と並行して選考を受けていた理由は？

私が金融業界も志望していた理由としては、やはり大学で学んだ会計学の知識を生かすことができる分野、業界だと感じたからです。銀行の業務では、財務状況や経営状況を把握するために財務諸表の分析なども行います。その業務が、私が得意とする分野であり活躍ができると見込めたからです。ただ、そのように考える中でメーカーを優先して志望していた理由としては、最終的には、成果が形として残り、それが私のモチベーションややりがいに繋がると感じたからです。これまでの経験の中で、予備校のアルバイトの際に学習計画表を作成し全生徒に配布したことがあります。そのフォーマットが受け継がれ現在も使用されているのを見て、より良いモノを次の世代でも残したいと考えるようになり、メーカーを強く志望しております。